Viên chức xin nghỉ không lương 01 năm có được không?

Theo quy định tại Luật Viên chức 2010 thì viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Viên chức được tuyển dụng vào các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có các quyền và nghĩa vụ phải thực hiện được quy định cụ thể tại Luật Viên chức 2010, trong đó bao gồm quyền được nghỉ ngơi trong thời gian làm việc.

Theo đó, theo quy định tại Điều 13 Luật Viên chức 2010 thì quyền của viên chức về nghỉ ngơi được quy định cụ thể như sau:

- Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

- Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

- Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

- Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì người được tuyển dụng viên chức, trong thời gian làm việc được nghỉ không hưởng lương khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Điều kiện 1: Có lý do nghỉ chính đáng;

- Điều kiện 2: Được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Do đó: Trường hợp bạn có việc gia đình và muốn nghỉ việc không hưởng lương 01 năm thì bạn cần liên hệ với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi bạn đang công tác để thỏa thuận về vấn đề này.

Trường hợp được người đứng đầu đơn vị đồng ý thì bạn được nghỉ việc không hưởng lương theo thỏa thuận giữa bạn và người đứng đầu đơn vị. Trường hợp nếu người đứng đầu đơn vị không đồng ý thì bạn không được tự ý nghỉ việc.

Nếu trường hợp bạn tự ý nghỉ việc mà không có sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị thì bạn có thể bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc nếu tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch, năm dương lịch theo quy định tại Nghị định 27/2012/NĐ-CP.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!