Công ty có phải nộp thông báo điều chỉnh lương đóng BHXH?

Điều 3 Nghị định 157/2018/NĐ-CP, có hiệu lực từ 01/01/2019 quy định:

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

- Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I;

- Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II;

- Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III;

- Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì áp dụng mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Như vậy, từ 01/01/2019 mức lương làm căn cứ để tham gia BHXH bắt buộc đối với người lao động đã qua học nghề tại vùng I thấp nhất là mức 4.472.600 đồng. Do đó, công ty làm thủ tục điều chỉnh theo quy định tại Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017.

Trân trọng!