Thu nhập tăng thêm do làm thêm giờ có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012.

Theo quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì thu nhập của người lao động từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Theo đó, phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm làm thêm giờ được miễn thuế được tính như sau:

T2 = T - T1

Trong đó:

- T: Tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ;

- T1: Mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

- T2: Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Lưu ý: Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trường hợp công ty có huy động nhân viên làm thêm giờ rất nhiều và có chi trả lương làm thêm giờ cho người lao động của công ty theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được miễn thuế thu nhập cá nhân đối với khoản thu nhập tăng thêm trong tháng do người lao động phải làm thêm giờ.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!