Có được giao kết hợp đồng lao động bằng miệng không?

Anh chị cho em hỏi, bên em có một nhóm làm việc thi công công trình cho một nhà máy ở Bình Dương. Người thì được ký hợp đồng lao động bằng văn bản, người thì chỉ giao kết hợp đồng lao động bằng miệng. Anh chị cho em hỏi như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Em cảm ơn anh chị rất nhiều  Long Đinh (0903***)

Điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Như vậy, đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Tuy nhiên, những loại hợp đồng lao động khác, các bên bắt buộc phải giao kết bằng văn bản và phải lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. 

Trong trường hợp pháp luật yêu cầu giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản mà các bên không tuân thủ thì có thể sẽ bị xử phạt theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, cụ thể:

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ban biên tập thông tin đến bạn!

Trân trọng!

Hình thức hợp đồng lao động
Hỏi đáp mới nhất về Hình thức hợp đồng lao động
Hỏi đáp pháp luật
Khái niệm về Hợp đồng lao động? Nguyên tắc và hình thức hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Hỏi đáp pháp luật
Làm hợp đồng lao động miệng
Hỏi đáp pháp luật
Quy định về hình thức giao kết hợp đồng lao động
Hỏi đáp pháp luật
Có được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hay không?
Hỏi đáp pháp luật
Có được giao kết hợp đồng lao động bằng miệng không?
Hỏi đáp pháp luật
Hình thức hợp đồng lao động
Hỏi đáp pháp luật
Đơn giản hóa thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức hợp đồng lao động
Hỏi đáp pháp luật
Hình thức hợp đồng lao động nào là phù hợp?
Hỏi đáp pháp luật
Hình thức hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 2012
Hỏi đáp pháp luật
Hình thức hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 1994
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Hình thức hợp đồng lao động
Thư Viện Pháp Luật
399 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Hình thức hợp đồng lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Hình thức hợp đồng lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào