Hết thời gian thử việc nhưng NLĐ vẫn làm việc thì đương nhiên được nhận vào chính thức không?

Chị Nguyễn Hoàng Anh (hoang_***@gmail.com) hỏi: Hết thời gian thử việc nhưng NLĐ vẫn làm việc thì đương nhiên được nhận vào chính thức? Tôi đã hết thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc đã ký với công ty trước đó, nhưng không thấy công ty bàn gì về việc ký hợp đồng chính thức nên Ban biên tập vui lòng giải đáp giúp tôi thắc mắc nêu trên, chân thành cảm ơn.

Tại Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP cũng quy định:

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy khi hết thời hạn thử việc thì công ty bạn phải thông báo cho bạn kết quả công việc đã làm thử, nếu đạt yêu cầu thì kết thúc thời gian thử việc công ty bạn phải giao kết hợp đồng lao động ngay với bạn. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn vẫn làm việc bình thường sau khi hết 2 tháng thử việc và công ty cũng không có phản hồi về thời gian thử việc của bạn cũng như đề nghị ký hợp đồng chính thức nên không có nghĩa là bạn được nhận vào chính thức. Trường hợp này công ty đã vi phạm quy định về thử việc và sẽ bị xử phạt theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Bạn nên có phản hồi với công ty về kết quả thử việc của mình và nếu công ty nhận bạn vào chính thức thì hai bên nên thỏa thuận để ký hợp đồng chính thức.

Ban biên tập thông tin đến bạn!

Trân trọng!

Kết thúc thời gian thử việc
Hỏi đáp mới nhất về Kết thúc thời gian thử việc
Hỏi đáp Pháp luật
Có bắt buộc tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc hay không?
Hỏi đáp pháp luật
Tiếp tục làm việc khi hết thời hạn thử việc
Hỏi đáp pháp luật
Tiếp tục làm việc sau khi hết thời hạn thử việc
Hỏi đáp pháp luật
Hết thời gian thử việc có được trả lương đầy đủ không?
Hỏi đáp pháp luật
Hết thời gian thử việc nhưng NLĐ vẫn làm việc thì đương nhiên được nhận vào chính thức không?
Hỏi đáp pháp luật
Sa thải người lao động khi hết thời gian thử việc
Hỏi đáp pháp luật
Kết thúc thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc trước bao nhiêu ngày?
Hỏi đáp pháp luật
Việc không ký kết hợp đồng lao động khi kết thúc thời gian thử việc, mà vẫn tiếp tục sử dụng người lao động có vi phạm pháp luật không?
Hỏi đáp pháp luật
Thực hiện hợp đồng lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc
Hỏi đáp pháp luật
Người sử dụng lao động không giao kết HĐLĐ với NLĐ vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc sẽ bị xử phạt như thế nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Kết thúc thời gian thử việc
Thư Viện Pháp Luật
667 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Kết thúc thời gian thử việc

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Kết thúc thời gian thử việc

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào