Có được sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ hay không?

Theo quy định pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.

Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. Và phải tuân thủ các nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên được quy định tại Điều 163 Bộ luật Lao động 2012.

Tài Khoản 2 Điều 163 Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:

"Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên

...

2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm."

Như vậy: căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi để làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Do đó: Căn cứ thông tin mà bạn cung cấp thì bạn mới 14 tuổi, nên công ty không được yêu cầu hoặc thỏa thuận để bạn làm thêm giờ. Đồng nghĩa, việc công ty không đồng ý cho bạn làm thêm giờ là phù hợp với quy định pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!