-
Lao động chưa thành niên
-
Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
-
Thời giờ làm việc của người chưa thành niên
-
Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi
-
Khám sức khỏe lao động chưa thành niên
-
Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm
Các yêu cầu bắt buộc khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Trong đó, Danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi được quy định cụ thể tại Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 164 Bộ luật Lao động 2012 thì khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
- Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;
- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;
- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
Công ty, căn cứ quy định được trích dẫn trên đây, Bộ luật Lao động 2012, Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH và các quy định pháp luật khác có liên quan để thực hiện.
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.
Trân trọng!

Thư Viện Pháp Luật
- Cơ quan thường trực Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh có những nhiệm vụ gì?
- Trình tự lấy ý kiến đại diện cộng đồng dân cư và tổ chức, cá nhân liên quan trong khai thác, sử dụng tài nguyên nước như thế nào?
- Giám định viên giám định y khoa có những quyền hạn gì theo quy định của pháp luật?
- Thủ tục giải quyết hồ sơ đăng ký biện pháp bảo đảm đối với tàu bay được quy định như thế nào?
- Dự án nào phải lấy ý kiến khi xây dựng công trình khai thác, sử dụng tài nguyên nước?