Làm việc vào ngày chủ nhật thì có được tính tiền làm thêm giờ?

Trả lời: Theo quy định tai Điều 110 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần. Theo như anh trình bày thì công ty anh được nghỉ nguyên ngày vào thứ 4, đây có thể được xem là ngày nghỉ hằng tuần, vì thế ngày chủ nhật vẫn là ngày làm việc bình thường đối với công ty anh. Do làm việc vào ngày bình thường nên anh sẽ không được tính là làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần và sẽ không được tính tiền làm thêm.

Trân trọng!