Lao động nữ thực hiện biện pháp tránh thai có được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định: Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

=> Như vậy, việc bạn đặt vòng, thực hiện biện pháp tránh thai thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản bạn nhé. Đồng thời theo quy định khi lao động nữ sinh con hay lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ thì mới cần tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên. Nên trường hợp của bạn dù mới tham gia bảo hiểm xã hội được 3 tháng nhưng không ảnh hưởng gì hết nhé.

Trên đây là nội dung tư vấn về Lao động nữ thực hiện biện pháp tránh thai có được hưởng chế độ thai sản không? Để hiểu rõ và chi tiết hơn vui lòng tham khao thêm tại Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Trân trọng!