Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật theo Bộ Luật lao động 1994
Theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 4 Điều 42 Bộ Luật Lao động 1994 thì nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật được quy định cụ thể như sau:
1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một Khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài Khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Khoản 1 Điều 42 của Bộ luật này.
4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một Khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Trên đây là nội dung tư vấn về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật theo Bộ Luật lao động 1994. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ Luật lao động 1994.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Ngày 27 tháng 9 là ngày gì? Ngày 27 tháng 9 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm, thứ mấy? Giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành bị thu hồi trong trường hợp nào?
- Thứ tự để sử dụng dịch vụ công trực tuyến được thực hiện như thế nào?
- 28 tháng 9 năm 2024 là thứ mấy, ngày bao nhiêu âm? NLĐ có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 28/9/2024 không?
- Mẫu công văn giải trình nộp chậm hồ sơ ốm đau mới nhất?
- Việt Nam cấp thị thực điện tử (e-visa) cho công dân nước nào?