Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi tập thể lao động đình công

Theo quy định tại Điều 217 Bộ Luật lao động 2012 thì trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi tập thể lao động đình công được quy định cụ thể như sau:

- Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công.

- Sau khi tập thể lao động ngừng đình công.

Thủ tục thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi tập thể lao động đình công được quy định như sau:

Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan, tổ chức sau đây:

- Ban chấp hành công đoàn tổ chức, lãnh đạo đình công;

- Công đoàn cấp tỉnh;

- Tổ chức đại diện người sử dụng lao động;

- Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

- Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đóng trụ sở.

Trên đây là nội dung tư vấn về trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi tập thể lao động đình công. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ Luật lao động 2012.

Trân trọng!