Người lao động lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo Điểm c Khoản 2 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người lao động lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật sẽ bị xử phạt như sau:

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử lao động hoặc xâm phạm trật tự, an toàn công cộng trong khi đình công hoặc lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật khác.

Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người lao động lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật) có thể sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.

Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người lao động lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!