Xử phạt người sử dụng lao động, sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa
Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa) có thể sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Điểm chuẩn xét tuyển sớm Đại học Khoa học sức khỏe (Khoa Y) ĐHQG TPHCM 2024 là bao nhiêu?
- Tổng hợp tất cả các mức lương cơ sở qua các năm mới nhất 2024?
- Điểm chuẩn tuyển sinh lớp 10 tỉnh Quảng Trị năm học 2024-2025?
- Chi tiết mức hưởng trợ cấp ưu đãi hằng tháng với thương binh loại B từ ngày 01/7/2024?
- Tải Mẫu hợp đồng bảo vệ theo Nghị định 111 file word?