Nghỉ việc từ 50 tuổi có thể được hưởng lương hưu

Theo Điều 16 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn Luật BHXH 58/2014/QH13 quy định: Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% và đảm bảo về tuổi đời theo quy định sau:

- Nghỉ hưởng lương hưu năm 2016: Nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi

- Nghỉ hưởng lương hưu năm 2017: Nam đủ 52 tuổi, nữ đủ 47 tuổi

- Nghỉ hưởng lương hưu năm 2018: Nam đủ 53 tuổi, nữ đủ 48 tuổi

- Nghỉ hưởng lương hưu năm 2019: Nam đủ 54 tuổi, nữ đủ 49 tuổi

- Nghỉ hưởng lương hưu từ năm 2020 trở đi: Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi

Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50, nữ đủ 45 tuổi

Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Theo như nội dung câu hỏi của bà, chồng của bà năm nay 50 tuổi, tham gia BHXH đến tháng 9/2017 được 26 năm, làm công nhân bán xăng dầu là nghề nặng nhọc, độc hại. Đối chiếu với các điều kiện trên, nếu chồng bà đã đủ 50 tuổi (tính đến tháng sinh) và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên thì đủ điều kiện giải quyết chế độ hưu trí.

Nếu chồng bà đang làm việc tại đơn vị: Đề nghị đơn vị giới thiệu ra Hội đồng giám định y khoa tỉnh Hải Dương để giám định sức khỏe. Hồ sơ nộp về cơ quan BHXH gồm có Sổ BHXH, Quyết định nghỉ việc của đơn vị (bản chính), Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa (bản chính).

Nếu chồng bà đã nghỉ việc: Đề nghị liên hệ với Hội đồng giám định y khoa tỉnh Hải Dương để giám định sức khỏe. Hồ sơ nộp về cơ quan BHXH gồm có Sổ BHXH, Đơn theo mẫu số 14-HSB (bản chính), Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa (bản chính).