Viên chức nghỉ việc phải đền bù chi phí đào tạo thế nào?

Bạn N.H (email: trannguyenhongngoc16@xxx) trình bày: "Tôi là viên chức của một trường đại học, ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với nhà trường. Trong thời gian công tác tôi có đi học sau đại học (chuyên khoa 1) 2 năm tập trung. Trước khi đi học tôi có ký cam kết khi tốt nghiệp sẽ tiếp tục làm việc tại trường theo thời gian gấp đôi thời gian khóa học, nếu không sẽ chịu xử lý theo quy định của Luật Viên chức. Trong thời gian học, khi rảnh thỉnh thoảng tôi có về trường công tác. Khi tốt nghiệp, tôi có về trường làm việc được 6 tháng. Sau đó, vì hoàn cảnh gia đình tôi viết đơn xin nghỉ việc. Nhà trường đồng ý giải quyết nghỉ việc với điều kiện tôi phải bồi thường chi phí đào tạo. Việc bồi thường chi phí đào tạo được thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 15/2012 của Bộ Nội vụ. Tôi đồng ý bồi thường 60 triệu đồng tiền học phí của nhà trường hỗ trợ. Tuy nhiên, nhà trường tính tiền bồi thường gồm: Chi phí đào tạo, tiền lễ 2.9, tiền thưởng tết và tiền nghỉ mát, tiền đề tài nghiên cứu khoa học ở trường, tổng số khoảng 200 triệu đồng. Nhà trường tính như vậy có đúng không? Do số tiền của nhà trường yêu cầu bồi thường quá lớn, nếu tôi không có khả năng chi trả thì có được thôi việc không hay sẽ bị kỷ luật buộc thôi việc?".

Khoản 1, Điều 17, Thông tư 15/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định về chi phí và cách tính đền bù chi phí đào tạo như sau: Chi phí đền bù là các chi phí phục vụ cho khóa học, không tính lương và các phụ cấp khác. Như vậy các khoản tiền mà nhà trường tính như tiền lễ 2.9, thưởng tết, tiền nghỉ mát đều không được tính vào chi phí đền bù. Bạn nên rà soát lại các yêu cầu của nhà trường, sau đó trao đổi lại với phía nhà trường để xem xét lại mức phí đền bù. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được về chi phí đền bù, nhà trường có thể sẽ khởi kiện bạn để đòi chi phí đền bù.

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Viên chức

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Viên chức

Quy tắc ứng xử của viên chức ngành Lưu trữ khi thực hiện nhiệm vụ được giao là gì? Không được gợi ý nhận tiền, quà biếu của cá nhân đúng không?

Mẫu Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 của giáo viên mới nhất?

Hội đồng tuyển dụng gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển đến viên chức qua địa chỉ nào?

Người dưới 18 tuổi được đăng ký dự tuyển viên chức vào lĩnh vực nào?

Người dự thi tuyển viên chức có thể xem kết quả tuyển dụng tại đâu?

Giáo viên là công chức hay viên chức? Trình độ chuẩn được đào tạo của giáo viên cần đáp ứng là gì?

Người trúng tuyển viên chức bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển bị xử lý như thế nào?

Hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào viên chức gồm những giấy tờ gì?

Người dự thi tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì cộng điểm ưu tiên như thế nào?

Viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng thì có đánh giá xếp loại không?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Viên chức

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Thông báo