Tự ý cho nghỉ việc rồi trừ vào ngày phép có đúng quy định?

Điều 111 Bộ Luật Lao động 2012 quy định: Người lao động (NLĐ) có đủ 12 tháng làm việc cho một Người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương 12, 14 hoặc 16 ngày tùy theo điều kiện làm việc bình thường hay nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ và phải thông báo trước cho NLĐ. NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Theo đó, bạn cần xác minh lại xem Công ty đã tham khảo ý kiến người lao động thông qua Ban chấp hành công đoàn cơ sở và có thông báo trước cho người lao động biết không. Ngoài ra, luật còn quy định, bạn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ hàng năm thành nhiều lần tùy theo nhu cầu của bạn.