27 tháng Chạp là ngày bao nhiêu Dương lịch 2026? Có phải ngày lễ lớn không?

27 tháng Chạp là ngày bao nhiêu Dương lịch 2026? Có phải ngày lễ lớn không?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định các ngày lễ lớn:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo lịch Vạn niên, ngày 27 tháng Chạp năm 2025 (ngày 27/12/2025 âm lịch) nhằm ngày 14 tháng 02 năm 2026 (Thứ bảy) và không phải là ngày lễ lớn.

Tuy nhiên, ngày 14/02/2026 là Valentine’s Day, hay còn gọi là Ngày lễ Tình nhân, một dịp đặc biệt để tôn vinh tình yêu và sự gắn kết giữa các cặp đôi trên toàn thế giới. Đây là ngày mà những người yêu nhau bày tỏ tình cảm qua những món quà ngọt ngào, những lời chúc ý nghĩa và những cử chỉ lãng mạn.

Lịch âm - Lịch vạn niên Tháng 2 năm 2026 như sau:

* Trên đây là thông tin về 27 tháng Chạp là ngày bao nhiêu Dương lịch 2026? Có phải ngày lễ lớn không?

27 tháng Chạp là ngày bao nhiêu Dương lịch 2026? Có phải ngày lễ lớn không? (Hình từ Internet)

Hội nghị người lao động được tổ chức khi nào?

Căn cứ Điều 47 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định hội nghị người lao động:

Điều 47. Hội nghị người lao động

1. Hội nghị người lao động do người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) tổ chức hằng năm theo hình thức hội nghị toàn thể hoặc hội nghị đại biểu.

2. Nội dung hội nghị người lao động thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Bộ luật Lao động và các nội dung khác do hai bên thỏa thuận.

3. Hình thức tổ chức hội nghị, nội dung, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm, quy trình, trách nhiệm tổ chức thực hiện và hình thức phổ biến kết quả hội nghị người lao động thực hiện theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 48 Nghị định này.

Theo quy định trên, hội nghị người lao động được tổ chức hằng năm theo hình thức hội nghị toàn thể hoặc hội nghị đại biểu.

Khi nào tổ chức đối thoại tại nơi làm việc?

Căn cứ Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 quy định tổ chức đối thoại tại nơi làm việc:

Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

1. Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

2. Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây:

a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;

b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;

c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này.

3. Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

4. Chính phủ quy định việc tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Theo quy định trên, người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau:

- Định kỳ ít nhất 01 năm một lần

- Khi có yêu cầu của một hoặc các bên

- Khi có vụ việc sau:

+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.

+ Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

+ Phương án sử dụng lao động

+ Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

+ Thưởng

+ Nội quy lao động

+ Người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.