Quy định về tuyển dụng công chức không qua thi tuyển

Khoản 1 Điều 42 Nghị đinh 29/2012/NĐ-CP quy định về việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức:

Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức.

Dẫn chiếu đến quy định tại Khoản 1 Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức: Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại Khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức và yêu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển đối với các trường hợp đặc biệt sau:

a) Người tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học ở trong nước;

b) Người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài;

c) Người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 05 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

Như vậy, khi đơn vị có nhu cầu tuyển dụng mà có viên chức có kinh nghiệm trong nghành từ 5 năm trở lên, đáp ứng ngay đượcyêu cầu của vị trí làm việc thì được xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển. Theo đó, anh/chị cần xác định vị trí tuyển dụng mà bên đơn vị cần là chức danh gì? Việc là giáo viên kinh nghiệm có đáp ứng được vị trí việc làm mới hay không? nếu giáo viên mầm non đó không đáp ứng được vị trí công chức trong nghành giáo dục cần tuyển thì để được tuyển dụng, viên chức đó vẫn phải thi tuyển.

Trên đây là tư vấn của ban biên tập Thư Ký Luật về tuyển dụng công chức không qua thi tuyển. Bạn nên tham khảo chi tiết Nghị đinh 29/2012/NĐ-CP để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!