Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức được quy định như thế nào?

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức đã được quy định cụ thể tại Điều 6 Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức.

Theo đó, thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức được quy định như sau:

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm công chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến thời điểm người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật.

2. Khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật của công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 15 Nghị định này phải ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật. Thông báo phải nêu rõ thời điểm công chức có hành vi vi phạm pháp luật, thời điểm phát hiện công chức có hành vi vi phạm pháp luật và thời hạn xử lý kỷ luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức. Nếu muốn tìm hiểu rõ hơn, bạn có thể tham khảo quy định tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP.

Trân trọng!