Tỷ lệ nâng bậc luơng trưóc thời hạn?

Do trong câu hỏi của ông/bà không nêu rõ trường hợp 8 lao động hợp đồng được ký theo Bộ Luật lao động năm 2012 theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay hợp đồng lao động có xác định thời hạn. 
Vì vậy, đối với trường hợp 8 lao động hợp đồng được ký loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn (Hợp đồng theo NĐ 68,…) và được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật thì sẽ được tính vào tổng số người được xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của Thông tư 08/2013/TT-BNV.
Trường hợp 8 hợp đồng trên được ký loại hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng và không được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật thì không được tính vào tổng số người được xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của Thông tư 08/2013/TT-BNV.
 
Đồng thời, tại điểm c, khoản 1, Điều 3, Thông tư số  08/2013/TT-BNV ngày 30/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
c) Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn:
- Cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương (không tính số dư ra dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị chia cho 10), cơ quan, đơn vị được xác định có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.