(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
-
Chấm dứt hợp đồng lao động
-
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
-
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
-
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
-
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
-
Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
-
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
-
Trợ cấp thôi việc
-
Trợ cấp mất việc làm
-
Phương án sử dụng lao động
-
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
-
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
-
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
Loading...
Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được đền bù?
Người sử dụng lao động không thể vì lý do cá nhân hay tình cảm mà đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động.
Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản liên quan, nến bên sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, thì bên bị vi phạm (người lao động) có quyền yêu cầu bên kia tiếp tục HĐLĐ và phải bồi thường tiền lương cho những ngày mình không được làm việc, tính theo mức tiền lương ký kết trong hợp đồng.
Bạn không được đòi lại tiền bảo hiểm mà công ty đã trích nộp cho mình, nhưng được quyền yêu cầu công ty trả lại sổ lao động và sổ bảo hiểm xã hội.
Thư Viện Pháp Luật
- Có phải mọi khoản chi trên 20 triệu đồng muốn đưa vào chi phí được trừ thì doanh nghiệp phải thanh toán qua ngân hàng?
- Doanh nghiệp thành lập mới trong khu kinh tế, khu công nghệ cao thì có được hưởng ưu đãi thuế TNDN từ địa bàn không?
- Bên thi hành án dân sự có quyền yêu cầu bên công ty tự khấu trừ tiền lương của người lao động do không thi hành việc cấp dưỡng nuôi con không?
- Tiền đặt trước trong đấu giá của tổ chức đấu giá và người có tài sản là giá trị tài sản đấu giá được thẩm định trước?
- Đất không có sổ đỏ được chia thừa kế không? Đất không có sổ đỏ chia thừa kế như thế nào?
