Bị đuổi việc sau thời gian nghỉ thai sản?
- Để bảo vệ nguồn lao động nữ, khoản 3 điều 39, khoản 2 điều 117 Bộ luật lao động (BLLĐ) qui định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động”, và “người lao động nữ vẫn được bảo đảm chỗ làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ và cả trong trường hợp được phép nghỉ thêm không hưởng lương”. Với qui định trên, công ty cho vợ ông nghỉ việc vì lý do nghỉ sinh con là trái pháp luật. Theo qui định tại điều 41 BLLĐ, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc, cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Như vậy, vợ ông có quyền được trở lại làm việc và được nhận khoản tiền bồi thường như qui định trên. Nếu vợ ông không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nói trên, công ty còn phải trả trợ cấp thôi việc (cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương nếu có - khoản1 điều 42 BLLĐ). Nếu công ty không muốn nhận vợ ông trở lại làm việc và vợ ông đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường, tiền trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho vợ ông để chấm dứt hợp đồng lao động.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Năm 2024, cảnh sát giao thông có phải chào người vi phạm hay không?
- Tải Chuẩn mực kế toán số 03 - Tài sản cố định hữu hình chi tiết, đầy đủ?
- 28 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? 28 Tết 2025 vào thứ mấy?
- Mẫu báo cáo kết quả tổ chức Tết trung thu cho trẻ em năm 2024? Tổ chức Tết Trung thu năm 2024 cho trẻ em như thế nào?
- Từ 01/8/2024, tên gọi chính xác của sổ đỏ, sổ hồng là gì theo Luật Đất đai 2024?