Bị đuổi việc sau thời gian nghỉ thai sản?

- Để bảo vệ nguồn lao động nữ, khoản 3 điều 39, khoản 2 điều 117 Bộ luật lao động (BLLĐ) qui định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động”, và “người lao động nữ vẫn được bảo đảm chỗ làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ và cả trong trường hợp được phép nghỉ thêm không hưởng lương”. Với qui định trên, công ty cho vợ ông nghỉ việc vì lý do nghỉ sinh con là trái pháp luật. Theo qui định tại điều 41 BLLĐ, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc, cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Như vậy, vợ ông có quyền được trở lại làm việc và được nhận khoản tiền bồi thường như qui định trên. Nếu vợ ông không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nói trên, công ty còn phải trả trợ cấp thôi việc (cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương nếu có - khoản1 điều 42 BLLĐ). Nếu công ty không muốn nhận vợ ông trở lại làm việc và vợ ông đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường, tiền trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho vợ ông để chấm dứt hợp đồng lao động.