Hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức

Khoản 4 Điều 5 của Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ quy định xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức quy định về nguyên tắc xem xét xử lý kỷ luật cán bộ, công chức như sau: “Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu cán bộ, công chức có nhiều hành vi vi phạm thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi và chịu hình thức kỷ luật cao hơn một mức”.

Điểm 9 Mục I của Thông tư số 03/2006/TT-BNV ngày 08/02/2006 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ quy định xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức quy định: “Nếu cán bộ, công chức có nhiều hành vi vi phạm thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi và tổng hợp lại sẽ phải nhận hình thức kỷ luật cao hơn một mức so với hành vi vi phạm có hình thức kỷ luật cao nhất”.

Căn cứ vào những quy định nêu trên, trong trường hợp bạn đưa ra thì tổng hợp lại, anh A sẽ phải nhận hình thức kỷ luật là hạ ngạch (đây là hình thức kỷ luật cao hơn một mức so với hình thức kỷ luật là hạ bậc lương).