Đơn Phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn.
Chào bạn.
Nếu Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty phải có trách nhiệm như sau:
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 , người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 , hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Thân mến
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Bao nhiêu tuổi được lập di chúc? Lập di chúc bằng cách đánh máy có cần người làm chứng không?
- Xem lịch âm 2024 - Lịch vạn niên 2024: Chi tiết, đầy đủ? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch 2025?
- 25 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Đi làm vào ngày 25 Tết 2025 được trả lương như thế nào?
- Mẫu 14/KTT Phụ lục biên bản kiểm tra thuế theo Thông tư 80?
- Theo mục tiêu đến năm 2025 đề ra tại Nghị quyết 76/NQ-CP ngày 15/7/2021, có bao nhiêu thủ tục hành chính có yêu cầu nghĩa vụ tài chính được triển khai thanh toán trực tuyến?