(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sa thải lao động nữ vì mang thai
Với trường hợp của bạn, công ty sa thải bạn là trái quy định của pháp luật. Thứ nhất, lý do sai thải bạn là trái căn cứ pháp luật theo quy định tại điều 126 BLLĐ 2012. Thứ hai, trình tự thủ tục sa thải trái với quy định, công ty cũ của bạn phải tổ chức cuộc họp với sự có mặt của đại diện NSDLĐ cũng như đại diện công đoàn. Bạn có thể khởi kiện công ty, tuy nhiên phải xét xem thời hiệu khởi kiện có còn không(1 năm tính từ ngày công ty ra quyết định sa thải bạn).
Hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho con lao động nữ có phải là trách nhiệm của người sử dụng lao động không?
Sử dụng 500 lao động nữ thì phải lắp đặt bao nhiêu phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc?
Lao động nữ mang thai cần chuẩn bị giấy tờ gì để xin tạm hoãn hợp đồng lao động?
Công ty có bắt buộc tặng quà vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 cho lao động nữ không?
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc tối đa bao nhiêu lần, mỗi lần tối đa bao nhiêu ngày để đi khám thai theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024?
Có thể bố trí nghỉ 60 phút cuối ngày làm việc đối với lao động nữ nuôi con nhỏ không?
Bổ sung trường hợp người lao động nữ được nghỉ làm tới 6 tháng từ 01/7/2025?
Từ ngày 1/7/2025, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh nhiều nhất 10 ngày?
Lao động nữ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% có được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn quy định không?
Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Ngày 2 tháng 3 năm 2025 là thứ mấy? 2 tháng 3 năm 2025 là ngày mấy âm?
- Mua hàng hóa không rõ nguồn gốc xuất xứ rồi cho thuê lại có được xem là kinh doanh hàng hóa không rõ nguồn gốc xuất xứ?
- Quy định về phân loại chứng thư chữ ký điện tử từ 10/04/2025?
- Kinh doanh thức ăn đường phố bị xử phạt an toàn thực phẩm nếu vi phạm những lỗi gì?
- UBND cấp tỉnh có thẩm quyền cấp chứng chỉ hành nghề xây dựng không?
