(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sa thải lao động nữ vì mang thai
Với trường hợp của bạn, công ty sa thải bạn là trái quy định của pháp luật. Thứ nhất, lý do sai thải bạn là trái căn cứ pháp luật theo quy định tại điều 126 BLLĐ 2012. Thứ hai, trình tự thủ tục sa thải trái với quy định, công ty cũ của bạn phải tổ chức cuộc họp với sự có mặt của đại diện NSDLĐ cũng như đại diện công đoàn. Bạn có thể khởi kiện công ty, tuy nhiên phải xét xem thời hiệu khởi kiện có còn không(1 năm tính từ ngày công ty ra quyết định sa thải bạn).
Lao động nữ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% có được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn quy định không?
Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai không?
Có được chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi?
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con cần đáp ứng điều kiện gì?
Không cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng nghỉ 60 phút/ngày có bị phạt không?
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền từ chối làm thêm giờ hay không?
Lao động nữ sẩy thai được nghỉ dưỡng sức trong thời gian bao lâu?
Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khi mang thai báo cho người sử dụng lao động biết sẽ được hưởng quyền lợi gì?
Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ làm không?
Lao động nữ nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh được hưởng trợ cấp không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Trường Đại học Kiến trúc TPHCM công bố điểm sàn xét tuyển năm 2024?
- Văn bản của Đảng có phải là văn bản quy phạm pháp luật không?
- Người nào có trách nhiệm tổ chức đối thoại khi có yêu cầu? Việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc đối với yêu cầu của người lao động được thực hiện khi đáp ứng điều kiện gì?
- Người sử dụng lao động không thực hiện đối thoại khi có yêu cầu thì bị phạt bao nhiêu tiền?
- Khi xảy ra tai nạn lao động người sử dụng lao động chỉ được xóa bỏ hiện trường khi nào?
