(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xin hỏi về nghỉ việc
Chào bạn.
Thời hạn HĐLĐ của bạn là từ 7/2014 đến 6/2015. Nếu bạn nghỉ ngay từ 01/7/2015 thì đúng luật.
Nhưng bạn lại làm việc đến nay (đã quá thời điểm hết hạn HĐLĐ hơn một tháng) nên HĐLĐ đó đã trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Vậy bây giờ bạn muốn nghỉ thì phải báo trước 45 ngày (có giấy tờ và biên nhận hẳn hoi nhé). Sau 45 ngày nếu đơn vị không giải quyết thì bạn có quyền nghỉ mà không vi phạm gì cả (bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật), và đơn vị có trách nhiệm hoàn chỉnh mọi thủ tục cho bạn.
Nghỉ không phép có bị đuổi việc? Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Trường hợp nào người lao động chấm dứt hợp đồng lao động được nhận trợ cấp thôi việc?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước khi bị ngược đãi, đánh đập thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Khi công nhân chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải trả lại nhà lưu trú trong khu công nghiệp không?
Có được chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản không?
Người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi không được trả lương đúng hạn không?
Khi nghỉ việc người lao động có phải bàn giao công việc hay không?
Trường hợp nào khi chấm dứt hợp đồng lao động thì được kéo dài thời gian thanh toán nghĩa vụ?
Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất năm 2023?
Mẫu thông báo cắt giảm nhân sự mới nhất?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu Kịch bản tổ chức 27/2 ngày Thầy thuốc Việt Nam mới nhất 2025?
- Các bước thực hiện hoàn thuế TNCN tự động theo Quyết định 108 từ 2025?
- 03 trường hợp ngừng, giảm mức cung cấp điện từ 1/2/2025?
- Thủ tục chuyển sinh hoạt đảng tạm thời của Đảng viên năm 2025?
- CBCCVC có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu, hưởng chính sách thế nào?
