Lương đóng BHXH có tính phụ cấp không?

Nhờ luật sư tư vấn giúp vấn đề như sau: 1/ Khi làm HĐLĐ cho nhân viên tôi có làm như sau: +Thời gian hợp đồng: xác định có thời hạn 12 tháng + Lương ký hợp đồng là 1.540.000 đ (1.400.000 đ x 1.1 thang lương đăng ký sở LĐ, là mức lương căn cứ đóng BHXH) + Hình thức trả lương: Lương trả theo sản phẩm (đơn giá từng sản phẩm theo quyết định của công ty, theo từng thời điểm). Hỏi: Sau khi ký hợp đồng + Tháng thứ 1 công nhân thực lĩnh 3.652.000đ + Tháng thứ 2 công nhân thực lĩnh 5.850.000đ + Tháng thứ 3 công nhân thực lĩnh 2.800.000đ,... Với mức lương thực lĩnh như vậy thì tôi có phải làm thêm phụ lục về tiền lương cho nhân viên tôi không? Nếu phải làm mà tôi đã không làm phục lục về tiền lương thì tôi đã vi phạm những điều luật nào (thuế, BHXH, luật doanh nghiệp,..? (nhưng mức tính thuế hàng tháng tạm thu thì tôi đã tính dựa trên mức lương thực lĩnh này) 2/ Khi làm HĐLĐ cho nhân viên tôi có làm như sau: + Thời gian hợp đồng 12 tháng + Lương ký hợp đồng là 1.820.000 đ (1.400.000 đ x 1.3 thang lương đăng ký sở LĐ, là mức lương đống BHXH) + Hình thức trả lương: trả theo lương khoán. Hỏi: Sau khi ký hợp đồng mỗi tháng tôi thực trả lương cho nhân viên là 3.800.000 đ Với mức lương thực trả vậy tôi đã làm phụ lục hợp đồng với nội dung trả khoán gọn là 3.800.000 đ đã bao gồm mức lương chính và các phụ cấp khác để hoàn thành nhiệm vụ, nhưng tôi đóng phí BHXH trên mức lương 1.820.000 đ là đúng hay sai? Hay như thế nào để đúng quy định trong luật thuế, BHXH, doanh nghiệp,..? Hay tôi phải làm quyết định trả lương khoán gọn 2.800.000 đ đã bao gồm mức lương chính và các phụ cấp khác để hoàn thành nhiệm vụ? Rất mong quý luật sư sớm tư vấn giúp,. Xin cảm ơn,.

Bạn không cần phải làm thêm phụ lục hợp đồng lao động cho người lao động trong trường hợp này làm gì vì mức lương ghi trong hợp đồng lao động ( 1.540.000 đồng/th) được hiểu là mức lương cơ bản để tham gia BHXH cho người lao động, còn mức lương thực lãnh hàng tháng cao hơn mức lương co bản ghi trong hợp đồng là phụ thuộc vào hiệu quả làm việc trong tháng và các chế độ đãi ngộ khác của công ty dành cho người lao động

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Đóng bảo hiểm xã hội

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Đóng bảo hiểm xã hội

Đề xuất mức điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội năm 2025?

Từ 01/7/2025, đối tượng nào được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc?

Bổ sung quy định xử lý tình trạng chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2025?

Lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 là bao nhiêu?

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 được quy định như thế nào?

Năm 2024, tháng nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Mẫu đơn xin tạm dừng đóng BHXH mới nhất năm 2023?

Mức đóng bảo hiểm xã hội của giáo viên năm 2024 là bao nhiêu?

Mức đóng BHXH bắt buộc của xã viên làm việc trong liên hiệp hợp tác xã là bao nhiêu?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Đóng bảo hiểm xã hội

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Thông báo