Việc đóng BHXH của NLĐ khi ký hợp đồng với 2 NSDLĐ

1. Theo như VD của bạn,ông A được Công ty 1 trả cho ông là 4 triệu đồng/ tháng và Công ty 2 trả choông là 3 triệu đồng/tháng. Như vậy ông A thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội(BHXH) bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và bảo hiểm y tế (BHYT) theo mức lương là 4 triệu đồng/tháng theo quy định của Luật BHXH số 58/2014/QH13, LuậtViệc làm số 38/2013/QH13, Luật BHYT số 25/2008/QH12 và Luật số 46/2014/QH13 Luậtsửa đổi bổ sung một số điều của Luật BHYT số 25/2008/QH12.

Mặc khác, các luật nàycũng quy định mức đóng BHXH BB, BHTN, BHYT hàng tháng của người thuộc diện thamgia BHXH BB, BHTN, BHYT (như trường hợp ông A) như sau: Mức đóng BHXH BB hàng tháng bằng 26% mức tiền lương tháng. Trong đó người lao động đóng 8% và người sử dụng lao động đóng 18%; mức đóng BHTN hàng tháng bằng 3%. Trong đó người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiềnlương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN, Nhà nước hỗ trợ tối đa1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN của những người lao động đang tham gia BHTNvà do ngân sách trung ương bảo đảm; mức đóng BHYT hàng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng trong đó người lao động đóng 1,5% và người sử dụng lao động đóng3%.

2. Bạn hỏi về khoản tiềnmà Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động (theo quy định tại Điểm a, Khoản1, Điều 4, Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Nghị định quy định chi tiết thi hành một số Điều của Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động) là như thế nào;bạn đã ví dụ trường hợp ông A. Vấn đề này cơ quan BHXH không trả lời cho bạn được vì không thuộc trách nhiệm trả lời của cơ quan BHXH, bạn nên hỏi Sở Lao động -Thương binh và Xã hội, hoặc Liên Đoàn lao động là cơ quan bảo vệ quyền lợi chongười lao động.