Nghỉ việc trước thời hạn có phải bồi thường chi phí đào tạo gì không?

​Theo quy định tại điều 62 Bộ luật lao động hiện hành thì khi đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng với người lao động nêu rõ chi phí đào tạo, thời gian người lao động cam kết làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo...để làm cơ sở thực hiện và ràng buộc trách nhiệm của hai bên. Do vậy, trong trường hợp công ty ko giao kết hợp đồng đào tạo nghề với bạn và bạn cũng ko ký kết bất cứ cam kết nào với công ty về việc sẽ làm việc ổn định sau đào tạo nghề... thì nay bạn đơn phương hấm dứt hp đồng lao động đúng pháp luật thì công ty ko có cơ sở nào để yêu cầu bạn phải bồi thường chi phí đào tạo nghề trước đây.