Thời gian nghỉ thai sản được thanh toán

Trường hợp người lao động đang làm việc tham gia BHXH bắt buộc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con, thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. 
Theo khoản 4, Điều 39, khoản 3, Điều 155 Điều Bộ Luật lao động, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH hoặc lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ trong thời gian bà nghỉ hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con là chưa đúng quy định như đã nêu. 
Đề nghị bà liên hệ với đơn vị trước khi nghỉ việc để được xem xét, điều chỉnh bổ sung thêm thời gian nghỉ thai sản còn lại trong sổ BHXH theo quy định./.