Hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn của viên chức.

Thứ nhất về việc thi tuyển viên chức, ngoài việc viên chức phải thi tuyển thì cũng có trường hợp đặc cách được xét tuyển không thông qua thi tuyển theo quy định tại điều 14 của Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Trường hợp của bạn có thể là thuộc trường hợp này.

Thứ hai, về hợp đồng lao động. Thì bao gồm HĐLĐ có thời hạn (từ 12 đến 36 tháng) và HĐ không xác định thời hạn. Thông thường khi mới được tuyển thì chỉ ký hợp đồng xác định thời hạn vì bạn phải trải qua thời gian tập sự (từ 3 đến 12 tháng), chế độ tập sự quy định tại mục 6, chương 2 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Sau khi tập sự nếu đạt yêu cầu, bạn sẽ được bổ nhiệm chưc danh nghề nghiệp, đến lúc này mới có thể được ký hợp đồng không xác định thời hạn