Sảy thai được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Công văn 4531/BHXH-CSXH ngày 25/10/2011 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn về việc giải quyết chế độ BHXH thì Trung tâm chăm sóc sức khỏe sinh sản TP Cần Thơ là cơ sở y tế được cơ quan y tế cho phép hoạt động nên người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản về sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu và thực hiện các biện pháp tránh thai.

Trường hợp của chị: sẩy thai (thai 08 tuần tuổi) và thực hiện tại Trung tâm chăm sóc sức khỏe sinh sản TP Cần Thơ thì chị vẫn được hưởng đầy đủ chế độ thai sản (sẩy thai). Luật Bảo hiểm xã hội quy định chế độ hưởng như sau:

Điều 30 Luật quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu:

Nếu thai dưới 1 tháng thì người lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 10 ngày.
Nếu thai từ 1 đến dưới 3 tháng thì người lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 20 ngày.
Nếu thai từ 3 đến dưới 6 tháng thì người lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 40 ngày.
Nếu thai từ 6 tháng trở lên thì người lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 50 ngày.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Khoản 1 Điều 35 Luật quy định về mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai:

Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc.

VD: Trường hợp của chị sẩy thai (thai 08 tuần tuổi) nằm trong khoảng: thai từ 1 đến dưới 3 tháng tuổi nên số ngày nghỉ được hưởng trợ cấp sẽ là 20 ngày; mức hưởng bằng 100% mức bình quân tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi chị nghỉ việc.

Khoản 1,2 và 4 Điều 113 Luật quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai:

Sổ BHXH
Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhân nghỉ thai sản do cơ sở y tế cấp.
Danh sách người hưởng thai sản mẫu C67a-HD (do người sử dụng lao động lập).

Khoản 1 Điều 117 Luật quy định về việc giải quyết hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai:

Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản khi sẩy thai cho người lao động, (theo khoản a điều 92 luật quy định người sử dụng lao động giữ lại 2% để kịp thời chi trả cho người lao động).