Đi làm trước thời hạn nghỉ chế độ thai sản có được thanh toán số ngày không nghỉ không?

Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai,nạo, hút thai, thai chết lưu như sau:
“Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên”.
Công văn số 481/BHXH-CSXH ngày 29/01/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn thực hiện chính sách BHXH, tại điểm 1.2, mục 1, phần II quy định: “ Lao động nữ bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu và người lao động khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì thời gian tính hưởng chế độ BHXH theo số ngày thực tế người lao động nghỉ việc, nhưng không vượt quá số ngày được nghỉ theo quy định của Luật BHXH”.
Như vậy, theo quy định của Luật BHXH, bạn sẩy thai trên 03 tháng, được nghỉ 40 ngày, tuy nhiên thực tế bạn chỉ nghỉ 30 ngày, sau đó đi làm lại bình thường, do đó thời gian cơ quan BHXH tính hưởng chế độ cho bạn theo số ngày thực tế bạn nghỉ là 30 ngày./.