Quyền đối với công chức

Trong thư gửi bạn chưa nói rõ một số chi tiết như bạn đã được công nhận là công chức chưa hay bạn đang làm hợp đồng theo Nghị định 68, bằng cấp hiện nay của bạn là gì... Bạn cũng cần xem lại các điều khoản của bản hợp đồng lao động mà bạn đã ký kết với cơ quan quy định quyền, nghĩa vụ của mình như thế nào; cũng như tình hình cơ quan hiện nay. Có thể bộ phận văn phòng cơ quan có nhiều người nên lãnh đạo phân công bạn làm những công việc nhẹ phù hợp với việc bạn đang mang thai. Nếu cơ quan cho thôi việc hay chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trong thời kỳ bạn đang mang thai thì mới vi phạm. Còn việc cơ quan không giao cho bạn làm một số công việc trước đây đã phân công mà chỉ cho bạn làm một số công việc phụ ở cơ quan, theo luật gia thì chưa coi là vi phạm. Vì vậy bạn cần phải bình tĩnh, tìm hiểu và đề nghị lãnh đạo cơ quan xem xét và bố trí công việc cho bạn phù hợp với khả năng và trình độ chuyên môn của bạn. Theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Cán bộ, công chức thì quyền cũng như nghĩa vụ của người lao động được quy định rất rõ như: Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ; được bảo đảm trang thiết bị và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật; được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao; được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ; được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước… Từ quy định nêu trên, bạn có thể tìm đọc các văn bản pháp luật này và áp dụng cho trường hợp của mình. Nếu bạn còn vấn đề chưa thông suốt cần mạnh dạn đề xuất với lãnh đạo xem xét giải quyết và trả lời bạn.