Trả lương khi nghỉ thai sản

Theo Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.  Về mức hưởng chế độ thai sản, theo quy định tại Điều 34, 35 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ được 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Ngoài ra, người lao động nữ còn được trợ cấp một lần khi sinh con bằng hai tháng lương tối thiểu chung. Từ quy định nêu trên, đối chiếu với trường hợp của bạn, ngoài việc bạn được hưởng nguyên lương thì bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng hai tháng tiền lương tối thiểu. Nếu bạn chưa được nhận khoản tiền trợ cấp thì bạn phải có ý kiến đề nghị với cơ quan chi trả trợ cấp cho bạn theo đúng quy định của pháp luật.