Tóm tắt nội dung
Nội dung
Tiếng Anh (English)
Văn bản gốc/PDF
Lược đồ
Liên quan hiệu lực
Liên quan nội dung
Thuộc tính
Tải về
Các bản dự thảo

Đang tải văn bản...

Nghị định 31/2012/NĐ-CP mức lương tối thiểu chung

Số hiệu:	31/2012/NĐ-CP	Loại văn bản:	Nghị định
Nơi ban hành:	Chính phủ	Người ký:	Nguyễn Tấn Dũng
Ngày ban hành:	12/04/2012	Ngày hiệu lực:	Đã biết
Ngày công báo:	Đã biết	Số công báo:	Đã biết
		Tình trạng:	Đã biết

Lương tối thiểu chung tăng 1.050.000đ/tháng

Nếu như trước đây, mức lương tối thiểu chung của cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức thuộc sở hữu Nhà nước là 830.000 đồng/tháng, thì từ ngày 01/5/2012, mức lương tối thiểu chung sẽ được tăng lên 1.050.000 đồng/tháng.

Quy định này được Chính phủ chính thức ban hành trong Nghị định 31/2012 NĐ-CP vào ngày hôm qua, 12/4/2012, quy định mức lương tối thiểu chung.

Mức lương này sẽ được dùng làm cơ sở tính các mức lương trong thang, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác đối với các cán bộ, công nhân viên chức Nhà nước.

Quy định trên mặc dù đã góp phần nâng mức lương cho các đối tượng nói trên, tuy nhiên, cũng chưa thể cải thiện được chất lượng đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước. Bởi mức lương tăng 220.000 đồng/tháng so với mức giá tăng chóng mặt của hàng hóa, xăng dầu…như hiện nay là không đáng kể, chưa đảm bảo được nhu cầu thực tế.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/6/2012, áp dụng mức tính lương từ ngày 01/5/2012, đồng thời bãi bỏ Nghị định 22/2011/NĐ-CP ban hành ngày 04/4/2011.

CHÍNH PHỦ --------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----------------
Số: 31/2012/NĐ-CP	Hà Nội, ngày 12 tháng 04 năm 2012

NGHỊ ĐỊNH

QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG

Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;

Căn cứ Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 29 tháng 6 năm 2006; Luật sửa đổi, bổ sung Điều 73 của Bộ luật lao động ngày 02 tháng 4 năm 2007;

Căn cứ Nghị quyết số 14/2011/QH13 ngày 10 tháng 11 năm 2011 của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2012;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Bộ trưởng Bộ Tài chính;

Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu chung,

Điều 1. Mức lương tối thiểu chung

Mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 là 1.050.000 đồng/tháng.

Điều 2. Đối tượng và phạm vi áp dụng

Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức:

1. Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

2. Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

3. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.

Điều 3. Áp dụng mức lương tối thiểu chung

Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này được dùng làm cơ sở để:

1. Tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức quy định tại Điều 2 Nghị định này.

2. Tính trợ cấp kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

3. Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.

Điều 4. Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu chung

1. Kinh phí thực hiện đối với các đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm từ các nguồn:

a) Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ tiền lương và các khoản có tính chất lương) theo dự toán đã được cấp có thẩm quyền giao năm 2012 của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp.

b) Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2012 của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp có thu. Riêng đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc ngành y tế, sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ (sau khi trừ chi phí thuốc, máu, dịch truyền, hóa chất, vật tư tiêu hao, vật tư thay thế).

c) Sử dụng 50% nguồn tăng thu ngân sách địa phương, không kể tăng thu tiền sử dụng đất (bao gồm 50% nguồn tăng thu thực hiện so với dự toán thu năm 2011 Thủ tướng Chính phủ giao và 50% tăng thu dự toán năm 2012 so với dự toán thu năm 2011 Thủ tướng Chính phủ giao).

d) Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư đến hết năm 2011 của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và các cấp ngân sách địa phương.

đ) Ngân sách trung ương bổ sung nguồn kinh phí để thực hiện mức lương tối thiểu chung trong trường hợp các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã thực hiện đúng các quy định tại Điểm a, b, c và Điểm d Khoản 1 Điều này nhưng vẫn còn thiếu.

e) Ngân sách Trung ương hỗ trợ những địa phương khó khăn, chưa cân đối được nguồn với mức bình quân 2/3 so với mức lương tối thiểu chung đối với người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn, ở thôn và tổ dân phố được xác định theo đúng quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ.

2. Kinh phí khi thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với người lao động làm việc trong các công ty quy định tại Khoản 3 Điều 2 do công ty bảo đảm và được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí sản xuất kinh doanh.

Điều 5. Trách nhiệm hướng dẫn thi hành

1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sau khi lấy ý kiến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đại diện người sử dụng lao động và Bộ, ngành liên quan hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; hướng dẫn tính trợ cấp theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định này đối với người lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010.

2. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính và Bộ, ngành liên quan hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

3. Bộ Quốc phòng, Bộ Công an sau khi thống nhất với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

4. Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp với Bộ, ngành liên quan chịu trách nhiệm:

a) Hướng dẫn việc tính toán, cân đối nguồn kinh phí để thực hiện mức lương tối thiểu chung theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định này.

b) Thẩm định và bổ sung kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu chung cho các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đối với các trường hợp quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 4 Nghị định này và bảo đảm nguồn bổ sung có mục tiêu đối với những địa phương khó khăn theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 4 Nghị định này và tổng hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ kết quả thực hiện.

Điều 6. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 6 năm 2012.

Các quy định nêu tại Nghị định này được tính hưởng từ ngày 01 tháng 5 năm 2012.

2. Bãi bỏ Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung.

Điều 7. Tổ chức thực hiện

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
- VP BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng;
- HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Văn phòng TW và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các UB của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- UB Giám sát tài chính QG;
- Ngân hàng Chính sách Xã hội;
- Ngân hàng Phát triển VN;
- Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam;
- Ủy ban TW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- Các Tập đoàn kinh tế NN, Tổng công ty 91;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý Thủ tướng CP, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: Văn thư, KTTH (5b).

TM. CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG

Nguyễn Tấn Dũng

Bài liên quan:
Lương tối thiểu chung tăng 1.050.000đ/tháng
>> Xem thêm

THE GOVERNMENT -------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM Independence - Freedom – Happiness ---------
No: 31/2012/ND-CP	Hanoi, April 12, 2012

DECREE

PROVIDING FOR THE COMMON MINIMUM WAGE

Pursuant to the December 25, 2001Law on organization of the Government;

Pursuant to the June 23, 1994 Labor Code ; the April 2, 2002 Law of amending and supplementing a number of articles of the Labor Code; the June 29, 2006 Law of amending and supplementing a number of articles of the Labor Code and the April 2, 2007 Law of amending and supplementing Article 73 of the Labor Code;

Pursuant to the National Assembly’s Resolution No. 14/2011/QH13 of November 10, 2011, on the 2012 state budget estimates;

At the proposal of the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs, the Minister of Home Affairs and the Minister of Finance,

The Government hereby promulgates the Decree providing for the common minimum wage

Article 1. Common minimum wage

...

Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.

Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66

Article 2. Subjects and scope of application

The common minimum wage provided for in this Decree applies to cadres, civil servants, public employees, armed forces servicemen and employees of agencies, units and organizations:

1. State agencies, armed forces, political organizations and socio-political organizations.

2. Non-business units of the State; non-business units of political organizations and socio-political organizations.

3. State-owned one-member limited liability companies which are organized and managed and operate under the Enterprise Law.

Article 3. Application of the common minimum wage

The common minimum wage provided for in this Decree is used as a basis for:

1. Calculating wage levels in the system of wage scales, wage payrolls and wage-based allowance levels, and implementing a number of other regimes established by law towards cadres, civil servants, public employees, armed forces servicemen and employees of agencies, units and organizations specified in Article 2 of this Decree.

2. Calculating allowances, from May 1, 2012 onward, for redundant laborers under the Government’s Decree No. 91/2010/ND-CP of August 20, 2010, providing for the policy for redundant laborers upon reorganizing state-owned one-member liability limited companies.

...

Article 4. Funds for applying the common minimum wage

1. The state budget shall assure funds for applying the common minimum wage from the following sources:

a) Saving of 10% of the regular expenditure (except wage and amounts of wage nature) in accordance with the estimates in 2012 allocated by competent authorities to administrative agencies and non-business units.

b) Use of at least 40% of revenues permitted to be retained in 2012 at revenue-generating administrative agencies and non-business units under regulations. Use of at least 35% of revenues permitted to be retained at non-business units of the health sector under regulations (after deducting expenses for medicines, blood, infusion fluid, chemicals, consumed supplies and substitute supplies).

c) Use of 50% of increased revenues of local budget, exclusive of increased revenue from land use levies (including 50% of increased revenues implemented in comparison with the revenues estimate of 2011 allocated by the Prime Minister and 50% of increased revenues estimated for 2012 in comparison with the revenues estimate of 2011 allocated by the Prime Minister).

d) The state budget funds for the wage reform that remain unused by the end of 2011 of administrative agencies, non-business units and local budgets at all levels.

dd) The central budget shall assure additional funds for ministries, central agencies, provinces and centrally run cities, which have complied with Points a thru d Clause 1 of this Article, but still need funds for paying wages based on the common minimum wage.

e) The central budget shall support for difficulty-hit localities which cannot acquire sources to pay wages at the average level of two-thirds of the common minimum wage for part-time cadres of communes, wards, townships, villages and street quarters as identified in the Government’s Decree No. 92/2009/ND-CP of October 22, 2009.

2. Funds for applying the common minimum wage to employees of companies specified in Clause 3 of Article 2 shall be provided by these companies and may be accounted into their product costs or production or business expenses.

...

1. The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs shall, after consulting the Vietnam General Confederation of Labor, representatives of employers and concerned ministries and sectors, guide the application of the common minimum wage to state-owned one-member limited liability companies; and guide the calculation of allowances specified in Clause 2, Article 3 of this Decree applicable to redundant laborers under the Government’s Decree No. 91/2010/ND-CP of August 20, 2010.

2. The Ministry of Home Affairs shall assume the prime responsibility for, and coordinate with the Ministry of Finance and concerned ministries and sectors in, guiding the application of the common minimum wage to agencies, units and organizations specified in Clauses 1 and 2 Article 2 of this Decree.

3. After reaching agreement with the Ministry of Home Affairs and the Ministry of Finance, the Ministry of National Defense and the Ministry of Public Security shall guide the application of the common minimum wage to their personnel.

4. The Ministry of Finance shall assume the prime responsibility for, and coordinate with concerned ministries and sectors in:

a) Guiding the estimation and balancing of funds for applying the common minimum wage in accordance with Clause 1 Article 4 of this Decree;

b) Appraising and adding funds for ministries, central agencies, provinces and centrally-run cities to apply the common minimum wage to cases specified at Point dd, Clause 1, Article 4 of this Decree, ensuring targeted additional funds for difficulty-hit localities specified at Point e, Clause 1, Article 4 of this Decree, and reviewing the implementation for reporting to the Prime Minister.

Article 6. Effect

1. This Decree takes effect on June 01, 2012.

Entitlements provided for in this Decree apply from May 01, 2012.

...

Article 7. Implementation organization

Ministers, Heads of ministry equivalent agencies and governmental agencies, and Chairpersons of provincial-level People’s Committees shall implement this Decree./.

FOR THE GOVERNMENT
PRIME MINISTER

Nguyen Tan Dung