|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
120/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Lê Duy Đồng
|
Ngày ban hành:
|
11/01/2006
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Kính
gửi:
|
- Bộ quản lý ngành
- Uỷ
ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
|
Để triển khai thực hiện Nghị định
số 03/2006/NĐ-CP ngày 06 tháng 01 năm 2006 của Chính phủ quy định mức lương tối
thiểu chung đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư
nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước
ngoài tại Việt Nam, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Thủ trưởng Bộ
quản lý ngành, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương thực hiện một số công việc sau:
1. Chỉ
đạo cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương, Ban quản lý các Khu
công nghiệp và chế xuất tổ chức phổ biến trực tiếp đến các nhà đầu tư thực hiện
các quy định tại Nghị định số 03/2006/NĐ-CP của Chính phủ và phối hợp với Liên
đoàn Lao động địa phương đôn đốc, kiểm tra thực hiện ở các doanh nghiệp địa
bàn.
2.
Tuyên truyền, giải thích trên các phương tiện thông tin đại chúng (Đài truyền
hình, Đài phát thanh, các báo) về nội dung của Nghị định số 03/2006/NĐ-CP của
Chính phủ và các văn bản pháp luật khác có liên quan quy định về quyền, lợi ích
đối với người lao động mà người sử dụng lao động phải thực hiện.
3. Khi
triển khai thực hiện cần nắm vững một số nội dung sau để giải thích cho doanh
nghiệp:
a) Người lao động Việt Nam hưởng mức
lương tối thiểu theo quy định tại Điều 1 Nghị định số
03/2006/NĐ-CP của Chính phủ là người lao động làm công việc giản đơn nhất
không phải học nghề trong điều kiện lao động bình thường.
b) Người lao động đã qua học nghề
hưởng lương theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số
03/2006/NĐ-CP của Chính phủ là người lao động đã qua học nghề quy định tại Điều 28 của Luật Giáo dục năm 1998, Nghị định số 01/2001/NĐ-CP
ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao
động và Luật Giáo dục về dạy nghề và Điều 32 Luật Giáo dục năm
2005. Theo đó:
- Đối với người lao động đã qua học
nghề mà người sử dụng lao động đang trả mức lương tối thiểu theo quy định tại
Quyết định 708/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 15 tháng 6 năm 1999 của Bộ trưởng Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội hoặc người lao động đã được tuyển chọn sau khi thử việc
trước ngày 01 tháng 02 năm 2006 thì kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2006 trở đi phải
điều chỉnh theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số
03/2006/NĐ-CP của Chính phủ (trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối
thiểu quy định tại Điều 1 Nghị định số 03/2006/NĐ-CP của
Chính phủ).
- Đối với người lao động đã qua học
nghề được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 02 năm 2006 trở đi thì sau khi thử việc theo
quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động và Điều
7 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định
chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động phải trả
cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu quy định tại Điều
1 Nghị định số 03/2006/NĐ-CP của Chính phủ.
c) Khi áp dụng mức lương tối thiểu
theo Nghị định số 03/2006/NĐ-CP của Chính phủ thì người sử dụng lao động không
được xoá bỏ, cắt giảm các khoản trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng, ăn ca, tiền hỗ
trợ đi lại, nhà ở… mà doanh nghiệp đang thực hiện từ trước đến nay.
d) Đối với các mức lương được thoả
thuận trong hợp đồng lao động hoặc trong thang lương, bảng lương do doanh nghiệp
xây dựng theo quy định tại Điều 57 Bộ luật lao động và Nghị
định 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết
và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì mức điều
chỉnh cụ thể do người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận nhưng phải
phù hợp với mặt bằng tiền công trên thị trường và giá cả sinh hoạt.
đ) Để đảm bảo quyền lợi của người
lao động theo quy định của pháp luật lao động, yêu cầu cơ quan quản lý nhà nước
về lao động tại địa phương phải giám sát, kiểm tra, đôn đốc doanh nghiệp xây dựng
thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước
về lao động tại địaphương theo quy định tại Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31
tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Bộ luật Lao động về tiền lương: thực hiện ký kết hợp đồng lao động,
thoả ước lao động tập thể, xây dựng định mức lao động, thực hiện chế độ trả
lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ nâng bậc lương, chế độ tiền
thưởng, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi theo quy định của pháp luật lao động.
e) Đối với người lao động Việt Nam
làm việc cho cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước
ngoài tại Việt Nam, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện
trong Thông tư sửa đổi, bổ sung Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5
năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dân xthực hiện Nghị định
114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ.
4.
Trong quá trình thực hiện Nghị định số 03/2006/NĐ-CP của Chính phủ nếu phát
sinh vướng mắc mà Bộ quản lý ngành, Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương không giải quyết được thì báo cáo ngay để Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội xử lý kịp thời./.
|
KT.BỘ
TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Lê Duy Đồng
|
Công văn số 120/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc triển khai thực hiện Nghị định số 03/2006/NĐ-CP của Chính phủ
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 120/LĐTBXH-TL ngày 11/01/2006 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc triển khai thực hiện Nghị định số 03/2006/NĐ-CP của Chính phủ
5.005
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|