Công văn 3627/LĐTBXH-BHXH chế độ lao động nữ nghỉ sinh con

• Số hiệu: 3627/LĐTBXH-BHXH
• Loại văn bản: Công văn
• Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
• Người ký: Phạm Đỗ Nhật Tân
• Ngày ban hành: 10/10/2003

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Số 3627/LĐTBXH-BHXH V/v chế độ đối với lao động nữ nghỉ sinh con	Hà Nội, ngày 10 tháng 10 năm 2003

Kính gửi:

Công ty TNHH May mặc Việt – Pacific Số 10 Mỗ Lao - Hà Đông - Hà Tây

Trả lời văn bản của quý Công ty đề nghị giải đáp về chế độ đối với lao động nữ nghỉ sinh con (nghỉ đẻ), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Nghề “May công nghiệp” trong dây chuyền may công nghiệp ở các doanh nghiệp, có đặc điểm về điều kiện lao động: “Tư thế gò bó, công việc đơn điệu, căng thẳng thị giác và mệt mỏi thần kinh tâm lý” được xếp vào công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm (loại IV).

Theo quy định tại Điều 12 và Điều 14 Điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26.1.1995 của Chính phủ thì lao động nữ làm các nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại đang tham gia bảo hiểm xã hội được nghỉ việc sinh con. Thời gian nghỉ việc trước và sau khi sinh con là 5 tháng. Trong thời gian nghỉ trên, người lao động nữ được hưởng trợ cấp thai sản bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ.

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 23/CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ, Công ty thuộc loại doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, người lao động nữ trong thời gian nghỉ sinh con, ngoài chế độ trợ cấp thai sản theo Điều lệ bảo hiểm xã hội nêu trên, lao động nữ còn được hưởng một số chính sách khác do doanh nghiệp chi từ khoản tiền thu được do được giảm thuế theo quy định tại Nghị định số 30/1998/NĐ-CP ngày 13/5/1998 của Chính phủ và Thông tư số 99/1998/TT-BTC ngày 14/7/1998 của Bộ Tài chính như sau:

- Bồi dưỡng thêm 1 lần, mức chi không quá 300.000 đồng đối với doanh nghiệp ở thành phố, thị trấn, thị xã.

- Được hưởng chế độ phụ cấp làm thêm giờ bù cho thời gian được nghỉ 60 phút/ngày cho con bú đối với trường hợp người mẹ không nghỉ được (vì lý do khách quan) để cho con bú.

Ngoài ra, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do nghỉ thai sản và được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét kỷ luật lao động (Khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động).

T/L. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI VỤ TRƯỞNG VỤ BẢO HIỂM XÃ HỘI Phạm Đỗ Nhật Tân