|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:3205/LĐTBXH-TL
Về việc chế độ tiền lương của bảo hiểm tiền
gửi việt nam
|
Hà
Nội, ngày 19 tháng 10 năm 2001
|
CÔNG VĂN
CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 3205/LĐTBXH-TL
NGÀY 19 THÁNG 10 NĂM 2001 VỀ VIỆC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CỦA BẢO HIỂM TIỀN GỬI VIỆT
NAM
Kính
gửi: Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam
Thi hành Quyết định số
88/2001/QĐ-TTg ngày 05/6/2001 của Thủ tướng Chính phủ, căn cứ các quy định hiện
hành về tiền lương của Nhà nước, sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại Công
văn số 8890 TC/TCNH ngày 20/9/2001. Ngân hàng Nhà nước Việt Nam tại Công văn số
1217/NHNN-TCCB ngày 10/10/2001, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về
chế độ tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, viên chức Bảo hiểm tiền gửi Việt
Nam như sau:
1. Đối tượng áp
dụng:
Đối tượng áp dụng chế độ tiền
lương và phụ cấp theo Quyết định số 88/2001/QĐ-TTg nêu trên là cán bộ, viên chức
làm việc tại Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, bao gồm: Hội đồng quản trị; Ban kiểm
soát; Cơ quan điều hành ở Trung ương; Chi nhánh tại các tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương (gọi tắt là Chi nhánh).
2. Về việc chuyển
xếp lương và phụ cấp chức vụ:
a) Đối với thành viên Hội đồng
quản trị:
Xếp lương theo bảng lương Hành
chính (01) ban hành kèm theo Nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ và
được hưởng phụ cấp chức vụ hoặc phụ cấp trách nhiệm theo quy định tại Quyết định
số 83/1998/QĐ-TTg ngày 15/4/1998 của Thủ tướng Chính phủ và Thông tư số
06/1998/TTLT-BTCCBCP-BLĐTBXH-BTC ngày 20/10/1998.
- Chủ tịch Hội đồng quản trị hưởng
hệ số phụ cấp chức vụ là 1,1 so với mức lương tối thiểu. Sau khi xếp lương
chuyên môn theo ngạch, bậc công chức mà hệ số mức lương cộng phụ cấp chức vụ vẫn
thấp hơn hệ số mức lương bậc 2/2 của Tổng giám đốc doanh nghiệp hạng đặc biệt
(7,06) thì được cộng thêm hệ số chênh lệch cho bằng hệ số mức lương 7,06.
- Các thành viên kiêm nhiệm của
Hội đồng quản trị được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo quy định tại Nghị định số
25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ với mức 0,3 so với mức lương tối thiểu.
b) Đối với thành viên Ban kiểm
soát:
- Trưởng ban kiểm soát là thành
viên chuyên trách của Hội đồng quản trị sau khi xếp lương chuyên môn theo ngạch,
bậc công chức mà hệ số mức lương cộng phụ cấp chức vụ theo phân loại quy định tại
Quyết định số 83/1998/QĐ-TTg ngày 15/4/1998 của Thủ tướng Chính phủ vẫn thấp
hơn hệ số mức lương bậc 2/2 của Phó tổng Giám đốc doanh nghiệp hạng đặc biệt
(6,34) thì được cộng thêm hệ số chênh lệch cho bằng hệ số mức lương 6,34.
- Thành viên chuyên trách Ban kiểm
soát Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam xếp lương theo bảng lương Hành chính (01) ban
hành kèm theo Nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ và được áp dụng
phụ cấp chức vụ mức 0,6 so với mức lương tối thiểu.
c) Đối với viên chức quản lý Cơ
quan điều hành Bảo hiểm tiền gửi ở Trung ương:
- Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc
xếp lương theo bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp hạng đặc biệt. Việc chuyển
xếp lương thực hiện theo quy định tại Thông tư số 15/LB-TT ngày 25/6/1996 của
Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài chính.
- Đối với Kế toán trưởng nếu
trong bộ máy, tổ chức Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có quy định và được bổ nhiệm
theo đúng Nghị định số 26-HĐBT ngày 18/3/1989 của Hội đồng Bộ trưởng về việc
ban hành Điều lệ kế toán trưởng xí nghiệp quốc doanh thì xếp lương như chức
danh Phó Tổng giám đốc Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam. Trường hợp không có quy định
thì xếp lương chuyên môn cộng phụ cấp chức vụ theo hướng dẫn tại tiết e, điểm 2
của công văn này.
d) Đối với viên chức quản lý các
Chi nhánh:
Giám đốc, Phó giám đốc Chi nhánh
được xếp lương theo bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp ban hành kèm theo
Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ theo hạng thực tế đạt được của
từng Chi nhánh.
Việc xếp hạng các Chi nhánh và
việc chuyển xếp lương đối với viên chức quản lý Chi nhánh (Giám đốc, Phó giám đốc)
được thực hiện theo Thông tư số 17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/12/1998 và
Thông tư số 10/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 04/04/2000 của liên Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội - Tài chính hướng dẫn việc xếp hạng doanh nghiệp nhà nước.
Trong khi chờ ban hành tiêu chuẩn
xếp hạng đối với các Chi nhánh, trong 3 năm từ 2001 đến 2003, căn cứ vào tiêu
chuẩn xếp hạng của các Bộ, ngành hiện nay và tương quan tiền lương viên chức quản
lý trong ngành Ngân hàng, Liên Bộ tạm thời xếp: 1 Chi nhánh hạng II, 2 Chi
nhánh hạng III (có phụ lục kèm theo) đối với các Chi nhánh của Bảo hiểm tiền gửi
Việt Nam đã thành lập và đi vào hoạt động. Các Chi nhánh được thành lập tiếp
theo, Liên Bộ sẽ xem xét, thoả thuận tạm thời xếp hạng sau.
Khi chuyển xếp lương, nếu viên
chức quản lý Chi nhánh có hệ số mức lương ngạch, bậc cộng phụ cấp chức vụ cao
hơn hệ số mức lương bậc cao nhất của hạng tạm xếp thì vẫn xếp vào bậc cao nhất
của hạng mới và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định tại Thông tư số
28/LB-TT ngày 02/12/1993 và Thông tư số 17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày
31/12/1998 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài chính.
Ví dụ 3: Ông Nguyễn Văn C là
Giám đốc Sở Tài chính - Vật giá, hiện đang xếp lương bậc 7, ngạch chuyên viên
chính, hệ số mức lương là 5,03 và hưởng phụ cấp chức vụ là 0,7; tổng hệ số
lương hiện hưởng là 5,03 + 0,7 = 5,73. Ông C hiện nay được bổ nhiệm làm Giám đốc
Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tỉnh B được tạm xếp doanh nghiệp hạng II
thì được xếp vào bậc 2 (bậc cao nhất) có hệ số mức lương 5,26 và hưởng hệ số
chênh lệch bảo lưu 0,47 (5,73-5,26).
e) Đối với cán bộ, viên chức
chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ
- Xếp lương theo bảng lương viên
chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ trong doanh nghiệp ban hành kèm
theo Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ. Khi tiến hành chuyển xếp
lương không được kết hợp với việc nâng ngạch lương.
Việc chuyển xếp lương thực hiện
theo nguyên tắc sau:
Đảm nhiệm công việc ở chức danh
nào, ngạch nào thì chuyển xếp vào chức danh đó, ngạch đó; nếu hệ số mức lương của
bậc lương tương ứng bằng nhau thì đang ở bậc lương nào xếp vào bậc lương đó.
Trường hợp hệ số mức lương của bậc hiện hưởng lớn hơn hệ số mức lương của bậc mới
tương ứng thì:
+ Nếu thời gian giữ bậc lương cũ
từ 2 năm (tròn 24 tháng) trở lên (đối với ngạch có thời hạn nâng bậc lương 3
năm) hoặc 1 năm (tròn 12 tháng) trở lên (đối với ngạch có thời hạn nâng bậc
lương 2 năm) thì xếp vào bậc trên liền kề, thời gian xét nâng bậc lần sau tính
từ khi có quyết định xếp bậc lương mới;
+ Nếu thời gian giữ bậc cũ ít
hơn 2 năm (đối với ngạch có thời hạn nâng bậc lương 3 năm) hoặc dưới 1 năm (đối
với ngạch có thời hạn nâng bậc lương 2 năm) thì xếp vào bậc mới tương ứng và đợi
đến khi đủ 2 năm hoặc đủ 1 năm như trường hợp nêu trên thì được điều chỉnh lên
bậc trên liền kề, thời gian xét nâng bậc lần sau tính từ khi được điều chỉnh
lên bậc trên liền kề.
Trường hợp hệ số mức lương của bậc
hiện hưởng cao hơn hệ số mức lương bậc cao nhất của ngạch mới tương ứng thì xếp
vào bậc cao nhất của ngạch đó và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu.
Ví dụ 1: Bà Trần Thị B, đang xếp
lương bậc 4, hệ số 4,19, ngạch chuyên viên chính, bảng lương hành chính (01)
ban hành kèm theo Nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ, thời gian giữ
bậc cũ (bậc 4, hệ số 4,19) là 2 năm, nay chuyển sang làm việc tại Bảo hiểm tiền
gửi Việt Nam, việc chuyển xếp lương như sau:
Bậc 4, bảng lương hành chính
(01) có hệ số là 4,19, trong khi đó bậc 4, ngạch chuyên viên chính, bảng lương
viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ trong doanh nghiệp ban hành
kèm theo Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ có hệ số là 4,10 (4,19
> 4,10), bà B đã có thời gian giữ bậc cũ (bậc 4, hệ số 4,19) được 2 năm, do
đó được chuyển xếp vào bậc 5, hệ số 4,38, ngạch chuyên viên chính. Thời gian
xét nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp bậc lương mới, hệ số 4,38.
Ví dụ 2: Ông Nguyễn Văn A đang xếp
lương bậc 9, hệ số 3,81, ngạch chuyên viên, bảng lương hành chính (01) ban hành
kèm theo Nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ, nay chuyển sang làm
việc tại Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, việc chuyển xếp lương như sau:
Chuyển xếp vào ngạch chuyên
viên, bậc 8 (bậc cao nhất), hệ số 3,48, bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp
vụ, thừa hành, phục vụ ở doanh nghiệp và Ông A được hưởng hệ số chênh lệch bảo
lưu là: 0,33 (3,81 - 3,48 = 0,33).
- Trưởng phòng, Phó trưởng phòng
và các chức vụ tương đương của cơ quan điều hành Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam ở
Trung ương được hưởng phụ cấp chức vụ theo quy định tại Quyết định số 185/TTg
ngày 28/3/1996 của Thủ tướng Chính phủ và Thông tư số 15/LB-TT ngày 25/6/1996 của
Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài chính.
- Trưởng phòng, Phó trưởng phòng
và các chức vụ tương đương của Chi nhánh bảo hiểm tiền gửi Việt Nam ở địa
phương được hưởng phụ cấp chức vụ theo hạng được xếp, kể cả thời gian tạm thời
xếp hạng trong 3 năm từ 2001 đến 2003.
f) Đối với cán bộ, viên chức làm
công tác nghiệp vụ tương tự như nghiệp vụ của các Ngân hàng thương mại:
Xếp lương theo bảng lương B.21 -
Bảng lương viên chức, chuyên môn, nghiệp vụ Ngân hàng thương mại và kinh doanh
vàng, bạc, đá quý ban hành kèm theo Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính
phủ. Việc chuyển xếp lương thực hiện theo nguyên tắc nêu tại tiết e, điểm 2 nói
trên. Khi tiến hành chuyển xếp lương không được kết hợp với việc nâng ngạch
lương.
3. Đơn giá tiền
lương:
Hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền
lương tối thiểu để tính đơn giá tiền lương được áp dụng như sau:
a) Hệ số theo ngành là 1,0 lần
lương tối thiểu;
b) Hệ số theo vùng: được tính
theo hướng dẫn tại Thông tư số 05/2001/TT-LĐTBXH ngày 29/01/2001 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội.
c) Khi áp dụng hệ số tăng thêm tiền
lương tối thiểu để tính đơn giá tiền lương phải bảo đảm các điều kiện quy định
tại Điều 3, Quyết định số 88/2001/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính
phủ, cụ thể:
- Bảo đảm an toàn về vốn do Nhà
nước cấp;
- Tốc độ tăng tiền lương phải thấp
hơn tốc độ tăng năng suất lao động bình quân.
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam không
áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu không quá 2 lần so với
mức lương tối thiểu quy định tại tiết b.6, điểm 2. mục III Thông
tư số 05/2001/TT-BLĐTBXH nói trên.
Năm 2001, do chưa có cơ sở để
xây dựng và thẩm định đơn giá tiền lương nên Liên Bộ ấn định quỹ tiền lương được
tính theo mức lương tối thiểu 210.000 đống/tháng, hệ số điều chỉnh tăng thêm
bình quân là 1,0 và số lao động định biên thực tế sử dụng bình quân trong năm
nhưng phải bảo đảm đủ các điều kiện nêu trên. Sau 3 năm, việc xác định và thẩm
định đơn giá tiền lương thực hiện theo quy định chung.
4. Chế độ ăn giữa
ca:
Đối tượng tại điểm 1 nêu trên được
áp dụng chế độ ăn giữa ca theo quy định tại Thông tư số 15/1999/TT-BLĐTBXH ngày
22/6/1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn
giữa ca đối với công nhân, viên chức làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước.
5. Tổ chức thực
hiện:
Hội đồng quản trị chỉ đạo và Tổng
giám đốc có trách nhiệm:
a) Thực hiện việc phân phối quỹ
tiền lương năm 2001 gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả và việc bảo đảm an
toàn vốn do Nhà nước cấp đối với các đơn vị thành viên.
b) Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam lập
danh sách cán bộ, viên chức chuyển xếp lương theo hướng dẫn nói trên gửi về Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét trước khi quyết định.
c) Xây dựng định mức lao động
làm cơ sở để xác định đơn giá tiền lương theo hướng dẫn tại Thông tư số
14/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
d) Tiến hành một số công việc cụ
thể, gồm: việc xây dựng tiêu chuẩn xếp hạng các Chi nhánh theo hướng dẫn tại
Thông tư số 17/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/12/1998 và Thông tư số
10/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 04/04/2000 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội - Tài chính và có văn bản đề nghị Liên Bộ ban hành để xếp hạng chính thức
cho các Chi nhánh vào năm 2004; Xây dựng tiêu chuẩn viên chức chuyên môn, nghiệp
vụ theo hướng dẫn tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội để làm cơ sở thi nâng ngạch viên chức chuyên môn,
nghiệp vụ; Xây dựng quy chế trả lương theo hướng dẫn tại Công văn số
4320/LĐTBXH-TL ngày 31/12/1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để bảo đảm
nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn tiền lương với năng suất, chất lượng và
hiệu quả công việc của người lao động.
e) Thực hiện chế độ báo cáo lao
động, tiền lương và thu nhập theo đúng quy định của Chính phủ đối với doanh
nghiệp Nhà nước.
Trong 3 năm đầu nếu Bảo hiểm tiền
gửi Việt Nam đủ điều kiện xếp sắp lại Chi nhánh hoặc giao đơn giá tiền lương,
Liên Bộ sẽ xem xét, thẩm định đúng quy định của Nhà nước.
Các chế độ nêu trên được áp dụng
từ 01/01/2001. Riêng việc chuyển và xếp hạng doanh nghiệp thì quy định từ ngày
nào được hưởng từ đó.
Đề nghị Chủ tịch Hội đồng quản
trị, Tổng giám đốc chỉ đạo thực hiện đúng các thoả thuận trên đây của Nhà nước.