|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư liên tịch
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính
|
|
Người ký:
|
Lê Duy Đồng, Trần Văn Tá
|
Ngày ban hành:
|
31/12/1998
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
LIÊN TỊCH
BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - BỘ TÀI CHÍNH
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------
|
Số:
17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC
|
Hà Nội, ngày 31
tháng 12 năm 1998
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG
DẪN XẾP HẠNG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC
Thực hiện điều 11, Nghị định số 26/CP ngày
23/5/1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh
nghiệp, Liên Bộ Lao động - Thương binh và xã hội - Tài chính đã ban hành Thông
tư số 21/LB-TT ngày 17/6/1993 hướng dẫn xếp hạng doanh nghiệp. Qua hơn 4 năm
thực hiện đến nay tiêu chuẩn và chỉ tiêu xếp hạng doanh nghiệp cần phải sửa đổi
cho phù hợp với tình hình thực tế. Liên Bộ Lao động - Thương binh và xã hội -
Bộ Tài chính hướng dẫn việc xếp hạng doanh nghiệp nhà nước như sau:
I. PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG
1. Doanh nghiệp nhà nước hoạt động sản xuất,
kinh doanh theo Luật doanh nghiệp nhà nước và Nghị định 59/CP ngày 3/10/1996
hướng dẫn Luật này;
2. Doanh nghiệp nhà nước hoạt động công ích
theo Luật doanh ngF16.hiệp nhà nước và Nghị định số 56/CP ngày 02/10/1996 của Chính
phủ hướng dẫn Luật doanh nghiệp nhà nước.
Sau đây gọi chung là doanh nghiệp nhà
nước.
Việc xếp hạng và xếp lương đối với viên chức
quản lý Tổng Công ty Nhà nước thành lập theo các Quyết định số 90/TTg và 91/TTg
ngày 7/3/1994 của Thủ tướng Chính phủ được thực hiện theo quy định tại Quyết
định số 185/TTg ngày 28/3/1996 của Thủ tướng Chính phủ và Nghị định số 110/CP
ngày 18/11/1997 của Chính phủ, không thuộc đối tượng áp dụng Thông tư này. Trừ
các doanh nghiệp thành viên của doanh nghiệp hạng đặc biệt vẫn được xếp hạng
theo quy định và hướng dẫn tại thông tư này.
II. ĐIỀU KIỆN ĐỂ XEM
XÉT XẾP HẠNG
Doanh nghiệp chỉ được xem xét xếp hạng nếu có
đủ các điều kiện sau đây:
1 Có mức vốn Nhà nước
(vốn chủ sở hữu) đến thời điểm xếp hạng có từ 1 tỷ đồng trở lên;
2. Các doanh nghiệp
nhà nước không nằm trong danh sách chuyển hình thức sở hữu: cổ phần hoá, sáp
nhập, giải thể, phá sản.
III. NGUYÊN TẮC XẾP
HẠNG
1. Việc xếp hạng doanh nghiệp được xác định
theo 2 nhóm chỉ tiêu: mức độ phức tạp quản lý và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
2. Khi tính điểm để xếp hạng doanh nghiệp,
các chỉ tiêu doanh thu (doanh số), lợi nhuận, nộp ngân sách tại thời điểm đề
nghị phải loại trừ yếu tố trượt giá (nếu có) theo thông báo của Tổng cục Thống
kê so với tiêu chuẩn, chỉ tiêu gốc ban hành kèm theo Thông tư này. Doanh nghiệp
không có lợi nhuận thì không có điểm của chỉ tiêu lợi nhuận, nếu doanh nghiệp
bị lỗ thì bị trừ điểm.
3. Tất cả các doanh nghiệp nhà nước đã xếp
hạng và xếp lương theo quy định và hướng dẫn tại Thông tư số 21/LB-TT ngày
17/6/1993 đều thực hiện xem xét để xếp lại hạng theo quy định tại Thông tư này.
4. Sau 3 năm (tròn 36 tháng) kể từ ngày có
quyết định xếp hạng, cơ quan ra quyết định xếp hạng có trách nhiệm xem xét, xếp
lại hạng doanh nghiệp.
5. Viên chức quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp
được xếp hạng nào thì mức lương chức vụ của cán bộ quản lý doanh nghiệp (Giám
đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng) và phụ cấp chức vụ lãnh đạo được xếp và
hưởng theo hạng đó. Không bảo lưu mức lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo của
hạng cũ. Trường hợp chuyển sang làm công việc khác thì phải căn cứ vào công
việc mới đảm nhận để xếp lại lương theo công việc mới, chức vụ mới.
IV. CHỈ TIÊU VÀ TIÊU
CHUẨN XẾP HẠNG
A. CHỈ TIÊU XẾP HẠNG:
Chỉ tiêu xếp hạng và tỷ trọng điểm của từng
nhóm chỉ tiêu được quy định như sau:
1. Nhóm chỉ tiêu độ phức tạp quản lý chiếm
50% - 60% tổng số điểm, gồm các chỉ tiêu cụ thể:
a) Vốn sản xuất, kinh
doanh (vốn chủ sở hữu): là tổng số vốn thuộc
sở hữu Nhà nước do doanh nghiệp quản lý xác định đến thời điểm xếp hạng, bao
gồm:
- Vốn kinh doanh (mã số 411 trong bảng cân
đối kế toán của doanh nghiệp);
- Quỹ đầu tư phát triển (mã số 414 trong bảng
cân đối kế toán của doanh nghiệp);
- Vốn đầu tư xây dựng cơ bản (mã số 418 trong
bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp);
- Quỹ dự phòng tài chính (mã số 415 trong
bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp);
b) Doanh thu: được xác định theo
qui định tại điều 20, 21, chương III, Qui chế quản lý tài chính và hạch toán
kinh doanh đối với doanh nghiệp Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 59/CP
ngày 3/10/1996 và Nghị định số 56/CP ngày 2/10/1996 của Chính phủ và theo điểm
1 và điểm 2, mục A, Thông tư số 76 TC/TCDN ngày 15/11/1996 của Bộ Tài chính.
c) Đầu mối quản lý: là số đơn vị hạch
toán phụ thuộc hoặc hạch toán báo sổ trực thuộc doanh nghiệp.
d) Trình độ công nghệ sản xuất:
Trình độ công nghệ sản xuất được căn cứ vào
thế hệ máy móc, thiết bị, chia thành 3 mức:
- Công nghệ cao: Sử dụng máy móc, thiết bị,
công nghệ sản xuất hiện đại, đạt trình độ của các nước phát triển, các nước
trong khu vực;
- Công nghệ trung bình: Sử dụng máy móc,
thiết bị, công nghệ sản xuất đạt trình độ trung bình của các nước phát triển,
các nước trong khu vực;
- Công nghệ thấp: Sử dụng máy móc, thiết bị,
công nghệ sản xuất còn lại.
Các Bộ, ngành cần cụ thể hoá chỉ tiêu này phù
hợp với thực tế sản xuất, kinh doanh của ngành sau khi có ý kiến của Liên Bộ.
e) Số lượng lao động: là số lao động thực tế sử dụng tính bình quân năm.
2. Nhóm chỉ tiêu hiệu quả sản xuất, kinh
doanh chiếm 40 - 50% tổng số điểm, trong đó gồm các chỉ tiêu cụ thể:
a) Lợi nhuận thực hiện: xác định theo qui
định tại điều 30, chương III, Qui chế quản lý tài chính và hạch toán kinh doanh
đối với doanh nghiệp nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 59/CP ngày
3/10/1996 của Chính phủ, bao gồm:
- Lãi hoạt động kinh doanh (mã số 20);
- Lợi tức hoạt động tài chính (mã số 40);
- Lợi tức bất thường (mã số 50).
Chi tiết các khoản lãi và lợi tức này được
phản ánh tại biểu số B02, kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh trong chế độ
báo cáo tài chính ban hành kèm theo Quyết định số 1141 TC/QĐ/CĐKT ngày
01/11/1995 của Bộ Tài chính.
b)Nộp ngân sách nhà
nước:
phản ánh số thực nộp vào ngân sách nhà nước theo số phát
sinh trong kỳ (không kể số thiếu của kỳ trước nộp kỳ này) bao gồm các loạị thuế
và các khoản nộp khác theo qui định của Nhà nước trong năm báo cáo, (không tính
các khoản thuế xuất nhập khẩu, đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, kinh phí
công đoàn, các khoản tiền phạt, phụ thu).
c) Tỷ suất lợi nhuận: là tỷ lệ % giữa lợi nhuận thực hiện trên vốn nhà nước hiện
có đến cuối năm tài chính tại doanh nghiệp (áp dụng đối với doanh nghiệp nhà
nước hoạt động sản xuất, kinh doanh).
Riêng đối với doanh nghiệp nhà nước hoạt động
công ích, nhóm chỉ tiêu hiệu quả sản xuất, kinh doanh tính điểm như sau:
- Nếu doanh nghiệp có chỉ tiêu nộp ngân sách
và lợi nhuận: nhóm chỉ tiêu hiệu quả tính điểm theo qui định tại tiết a, b,
điểm 2 nói trên;
- Nếu doanh nghiệp
hoạt động công ích thuần tuý, không giao chỉ tiêu nộp ngân sách và không có lợi
nhuận thì điểm của nhóm chỉ tiêu này được ghi cụ thể trong bảng tiêu chuẩn, chỉ
tiêu xếp hạng doanh nghiệp ban hành kèm theo Thông tư này.
Số liệu để tính điểm xếp hạng doanh nghiệp là
số liệu theo báo cáo quyết toán tài chính của hai năm liền kề trước năm đề nghị
xếp hạng, đồng thời có số liệu thực hiện đến thời điểm đề nghị để tham khảo.
Ví dụ: Doanh nghiệp A, tháng 7/1999 có văn
bản đề nghị xếp hạng. Số liệu để tính điểm xếp hạng là số liệu theo báo cáo
quyết toán tài chính năm 1997 và 1998. Số liệu tham khảo là số liệu thực hiện 6
tháng đầu năm 1999.
Đối với doanh nghiệp mới thành lập, chưa đủ
số liệu để tính điểm xếp hạng thì căn cứ vào luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ
quan có thẩm quyền cân đối với các doanh nghiệp đã được xếp hạng, tạm thời ra
quyết định xếp từ hạng II trở xuống trong thời gian không quá 2 năm và gửi về
Liên Bộ để theo dõi, kiểm tra, sau đó hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện xếp hạng
theo đúng qui định và hướng dẫn tại Thông tư này.
B. TIÊU CHUẨN XẾP
HẠNG:
1. Bảng tiêu chuẩn xếp hạng:
Dựa trên cơ sở số liệu quyết toán tài chính
và căn cứ vào chỉ tiêu xếp hạng nêu trên, để bảo đảm thống nhất quản lý Nhà
nước và cân đối về tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp, Liên Bộ ban hành Phụ lục
số 01 kèm theo Thông tư này "Tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp của ngành hoặc
nhóm ngành" áp dụng chung trong cả nước.
2. Cách tính điểm khi các chỉ tiêu nằm trong
giới hạn điểm tối thiểu và điểm tối đa của bảng điểm tiêu chuẩn, theo công thức
sau:
Đdn = [ x (Đmax - Đmin)] +
Đmin
Trong đó:
Đdn- điểm tính được theo chỉ tiêu;
Tdn- Giá trị chỉ tiêu tính điểm của doanh
nghiệp;
Tmin- Giá trị tối thiểu của chỉ tiêu tính
điểm trong bảng tiêu chuẩn;
Tmax - Giá trị tối đa của chỉ tiêu tính điểm
trong bảng tiêu chuẩn;
Đmax- điểm tối đa của chỉ tiêu tính điểm trong
bảng tiêu chuẩn;
Đmin- điểm tối thiểu của chỉ tiêu tính điểm
trong bảng tiêu chuẩn.
Ví dụ: doanh nghiệp A thuộc ngành xây lắp có
chỉ tiêu doanh thu (Tdn) năm báo cáo để xem xét xếp hạng doanh nghiệp là 25 tỷ
đồng; Tmin là 5 tỷ đồng; Tmax là 40 tỷ đồng; Đmin là 5 điểm; Đmax là 14 điểm.
Theo công thức nêu trên thì điểm của chỉ tiêu doanh thu doanh nghiệp A sẽ là:
Đdn = (điểm)
3. Đối với doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh
tổng hợp nhiều ngành, nghề thì trên cơ sở ngành, nghề được phép kinh doanh, lấy
mặt hàng có doanh thu (doanh số) chiếm tỷ trọng lớn nhất để chọn tiêu chuẩn xếp
hạng.
Ví dụ: Doanh nghiệp B thuộc ngành cơ khí,
trong chức năng, nhiệm vụ chính được cơ quan có thẩm quyền cho phép sản xuất
các sản phẩm cơ khí, sản xuất mặt hàng thép xây dựng và kinh doanh máy móc
thiết bị. Doanh thu các sản phẩm cơ khí chiếm tỷ trọng 25% tổng doanh thu,
doanh thu sản phẩm thép xây dựng chiếm tỷ trọng 40% tổng doanh thu, doanh thu
kinh doanh máy móc, thiết bị chiếm tỷ trọng 35% tổng doanh thu của doanh
nghiệp. Theo quy định nêu trên, doanh nghiệp B được chọn tiêu chuẩn xếp hạng
ngành Luyện kim tương ứng với tỷ trọng doanh thu lớn nhất là 40% để xem xét xếp
hạng.
4. Các trường hợp được cộng thêm điểm:
a) Doanh nghiệp (trụ sở Văn phòng doanh nghiệp)
đóng trên địa bàn có phụ cấp khu vực:
- Nơi có mức phụ cấp khu vực 0,3 và 0,4 :
cộng thêm 3 điểm;
- Nơi có mức phụ cấp khu vực 0,5 : cộng thêm
5 điểm;
- Nơi có mức phụ cấp khu vực 0,7 trở lên :
cộng thêm 7 điểm.
b) Doanh nghiệp vượt mức lợi nhuận theo qui
định:
- Lợi nhuận thực hiện cao hơn mức lợi nhuận
tối đa trong bảng tiêu chuẩn qui định từ 10% đến dưới 30% thì được cộng thêm 1
điểm;
- Lợi nhuận thực hiện cao hơn mức lợi nhuận
tối đa trong bảng tiêu chuẩn qui định từ 30% đến dưới 50% thì được cộng thêm 2
điểm;
- Lợi nhuận thực hiện cao hơn mức lợi nhuận
tối đa trong bảng tiêu chuẩn qui định từ 50% đến dưới 100% thì được cộng thêm 3
điểm;
- Lợi nhuận thực hiện cao hơn mức lợi nhuận
tối đa trong bảng tiêu chuẩn qui định từ 100% trở lên thì được cộng thêm 4
điểm.
5. Trường hợp doanh nghiệp bị lỗ trừ điểm như
sau:
- Nếu số lỗ phát sinh chiếm tỷ lệ dưới 30% so
với vốn nhà nước thì trừ 2 điểm;
- Nếu số lỗ phát sinh chiếm tỷ lệ từ 30% trở
lên so với vốn nhà nước thì trừ 4 điểm.
V. THỦ TỤC HỒ SƠ,
QUẢN LÝ XẾP HẠNG
DOANH NGHIỆP
1. Thủ tục, hồ sơ đề nghị xếp hạng doanh
nghiệp:
a) Trách nhiệm của doanh nghiệp: căn cứ quy định,
hướng dẫn tại Thông tư này, doanh nghiệp tự tính điểm theo các chỉ tiêu, dự
kiến xếp hạng và gửi công văn về cơ quan có thẩm quyền quyết định xếp hạng (doanh
nghiệp địa phương gửi về Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
doanh nghiệp trung ương gửi về Bộ quản lý ngành, lĩnh vực; doanh nghiệp trực
thuộc Tổng Công ty thành lập theo Quyết định 91/TTg ngày 7/3/1994 gửi về Hội đồng
quản trị Tổng Công ty), hồ sơ đề nghị xếp hạng gồm có:
- Công văn đề nghị xếp hạng của doanh nghiệp;
- Bảng tính điểm theo các chỉ tiêu của doanh
nghiệp;
- Bản sao quyết toán
tài chính đã được cơ quan chức năng kiểm tra của 2 năm trước liền kề năm đề nghị
xếp hạng (có công chứng nhà nước) và số liệu các chỉ tiêu thực hiện tính đến
thời điểm đề nghị xếp hạng.
b). Trách nhiệm của Bộ quản lý ngành, lĩnh
vực; UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Hội đồng quản trị Tổng công ty
thành lập theo Quyết định 91/TTg ngày 7/3/1994 (gọi tắt là cơ quan có thẩm
quyền quyết định xếp hạng doanh nghiệp).
- Tiếp nhận, xem xét, kiểm tra hồ sơ đề nghị
xếp hạng của doanh nghiệp, tính điểm theo hướng dẫn và ra quyết định xếp hạng
doanh nghiệp từ hạng II trở xuống.
Chậm nhất là 30 ngày, kể từ ngày nhận được
đầy đủ hồ sơ, phải ra quyết định xếp hạng hoặc trả lời cho doanh nghiệp biết lý
do chưa xếp hạng. Nếu quá thời hạn 30 ngày mà không trả lời thì doanh nghiệp
được xếp lương theo hạng đã đề nghị.
- Tiếp nhận, xem xét, kiểm tra hồ sơ đề nghị
xếp hạngI của doanh nghiệp, tính điểm theo hướng dẫn và có công văn đề nghị kèm
theo hồ sơ của doanh nghiệp gửi về Bộ Lao động - Thương binh và xã hội xem xét,
thoả thuận trước khi cơ quan có thẩm quyền ra quyết định xếp hạng.
c. Trách nhiệm của Liên Bộ Lao động-Thương
binh và xã hội- Bộ Tài chính:
- Bộ Lao động - Thương binh và xã hội có
trách nhiệm tiếp nhận, thẩm định hồ sơ đề nghị xếp hạng I. Trong thời hạn 10
ngày, kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ đề nghị xếp hạng, có văn bản gửi lấy ý kiến
của Bộ Tài chính;
- Bộ Tài chính có trách nhiệm kiểm tra các số
liệu báo cáo quyết toán tài chính của doanh nghiệp và có văn bản trả lời Bộ Lao
động - Thương binh và xã hội trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được văn
bản của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội.
Sau 30 ngày, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ
sơ đề nghị xếp hạng, Liên Bộ phải có văn bản trả lời cơ quan có thẩm quyền ra
quyết định xếp hạng. Quá thời hạn 30 ngày nêu trên, Bộ quản lý ngành, lĩnh vực,
Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Hội đồng quản trị Tổng
công ty thành lập theo Quyết định số 91/TTg được quyền ra quyết định xếp hạng
theo hạng đã đề nghị.
2. Quản lý doanh nghiệp đã được xếp hạng:
Sau 3 năm, kể từ ngày được xếp hạng, các
doanh nghiệp và các cơ quan có thẩm quyền ra quyết định xếp hạng phải tổng hợp
và báo cáo tình hình các chỉ tiêu xếp hạng thực hiện trong 3 năm để xem xét
việc nâng hạng, xuống hạng hoặc giữ hạng theo qui định như sau:
a. Đối với doanh nghiệp: phải tổng hợp số
liệu theo các chỉ tiêu xếp hạng (theo mẫu số 1) báo cáo cơ quan có thẩm quyền
ra quyết định xếp hạng (Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương; Hội đồng quản trị Tổng công ty thành lập theo Quyết
định 91/TTg ngày 7/3/1994).
b. Đối với các cơ quan có thẩm quyền quyết
định xếp hạng doanh nghiệp:
- Trên cơ sở báo cáo của doanh nghiệp, có trách
nhiệm kiểm tra, tổng hợp số liệu của tất cả các doanh nghiệp từ hạng I đến hạng
IV thuộc thẩm quyền quản lý (theo mẫu số 2) gửi báo cáo về Bộ Lao động - Thương
binh và xã hội.
- Trên cơ sở số liệu báo cáo của các doanh
nghiệp, tính lại điểm các chỉ tiêu xếp hạng theo qui định, sau đó điều chỉnh
hoặc giữ nguyên hạng theo số điểm doanh nghiệp đạt được. Riêng doanh nghiệp đề
nghị nâng lên hạng I, thủ tục hồ sơ gửi về Liên Bộ vẫn theo điểm 1, mục V nói
trên.
Đến thời hạn các doanh nghiệp không có báo
cáo theo qui định thì cơ quan có thẩm quyền quyết định xếp hạng ra văn bản xếp
xuống một hạng và thực hiện cho đến khi doanh nghiệp có đầy đủ báo cáo sẽ xem
xét xếp lại hạng theo số điểm thực tế đạt được.
VI. XẾP LƯƠNG ĐỐI VỚI
VIÊN CHỨC QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP
1. Xếp lương theo hạng doanh nghiệp đối
với viên chức quản lý doanh nghiệp.
Việc xếp lương đối với viên chức quản lý
doanh nghiệp phải căn cứ vào hạng doanh nghiệp được xếp và hệ số mức lương hiện
hưởng để xếp theo qui định, cụ thể như sau:
a) Nếu hệ số mức lương chức vụ hoặc hệ số mức
lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng phụ cấp chức vụ và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu
có) hiện hưởng thấp hơn hệ số mức lương bậc 1 thì chuyển xếp vào hệ số mức
lương bậc 1 và thời gian xét nâng bậc lương lần sau tính từ ngày có quyết định
xếp hạng doanh nghiệp.
Ví dụ 1: Bà B là trưởng phòng của doanh
nghiệp hạng II, được xếp lương bậc 2, ngạch chuyên viên chính, hệ số mức lương
3,54 và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo là 0,3; tổng hệ số lương hiện hưởng là
3,84 (3,54 + 0,3). Tháng 3 năm 1999 bà B được bổ nhiệm Phó Giám đốc doanh
nghiệp nói trên. Bà B được xếp lương bậc 1, chức danh Phó Giám đốc doanh nghiệp
hạng II, hệ số mức lương 4,32. Thời gian xét nâng bậc lương tính từ khi có
quyết định xếp bậc 1, chức danh Phó Giám đốc doanh nghiệp hạng II.
Trường hợp, tổng hệ số lương (gồm hệ số mức
lương cộng phụ cấp chức vụ và hệ số chênh lệch bảo lưu, nếu có) hiện hưởng bằng
hoặc thấp hơn hệ số mức lương bậc 1, nhưng khoảng thấp hơn đó không bằng 70%
khoảng chênh lệch giữa hệ số lương bậc 1 và bậc 2 thì thời gian xem xét nâng
bậc lương lần sau tính từ khi có quyết định xếp bậc lương cũ.
Ví dụ 2: Ông C là chuyên viên chính doanh
nghiệp hạng I, được xếp lương bậc 6, ngạch chuyên viên chính, hệ số 4,66 từ
tháng 6/1997 và hệ số chênh lệch bảo lưu là 0,18; tổng hệ số lương hiện hưởng
là 4,84. Tháng 4/1998 Ông C được bổ nhiệm Phó Giám đốc doanh nghiệp nêu trên
thì Ông C được xếp vào bậc 1, chức danh Phó Giám đốc doanh nghiệp hạng I, hệ số
mức lương là 4,98. Thời gian xét nâng bậc lương tính từ tháng 6/1997, vì:
![](00017597_files/image002.gif)
b) Nếu hệ số mức lương chức vụ hoặc hệ số mức
lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng phụ cấp chức vụ và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu
có) hiện hưởng cao hơn hệ số mức lương bậc 1 nhưng thấp hơn hệ số mức lương bậc
2 thì xếp vào bậc 1 và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu, thời gian xét nâng bậc
lương lần sau tính từ khi có quyết định xếp bậc lương cũ. Khi được nâng lương
lên bậc 2 thì thôi hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu.
Ví dụ 3: Ông N là trưởng phòng của cơ quan
Bộ, được xếp lương bậc 6, ngạch chuyên viên chính, hệ số mức lương 4,75 từ
tháng 10/1998 và hệ số phụ cấp chức vụ 0,4; tổng hệ số lương hiện hưởng là 5,15
(4,75 + 0,4). Tháng 1/1999 Ông N được bổ nhiệm Giám đốc doanh nghiệp hạng II,
thì được xếp vào bậc 1 chức danh Giám đốc doanh nghiệp hạng II, hệ số mức lương
4,98 và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu là 0,17 (5,15 - 4,98). Thời gian xét
nâng bậc lương đối với Ông N tính từ tháng 10/1998.
d) Nếu hệ số mức lương chức vụ hoặc hệ số mức
lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng phụ cấp chức vụ và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu
có) hiện hưởng bằng hệ số mức lương bậc 2 thì chuyển xếp lương vào bậc 2.
Trường hợp tổng hệ số lương hiện hưởng cao hơn hệ số mức lương bậc 2 thì vẫn
xếp vào hệ số mức lương bậc 2 và hưởng chế độ chênh lệch bảo lưu.
Ví dụ 4: Ông D là Vụ trưởng, được xếp lương
bậc 3, ngạch chuyên viên cao cấp, hệ số mức lương là 5,54 và hệ số phụ cấp chức
vụ là 0,8; tổng hệ số lương hiện hưởng là 5,54 + 0,8 = 6,34; khi Ông D được bổ
nhiệm Giám đốc doanh nghiệp hạng I thì được xếp vào bậc 2 có hệ số mức lương
6,03 và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu 0,31 (6,34 - 6,03).
2) Xếp lại lương viên chức quản lý (Giám đốc,
Phó Giám đốc, Kế toán trưởng) và phụ cấp chức vụ lãnh đạo khi hạng của doanh
nghiệp thay đổi.
Khi hạng của doanh nghiệp thay đổi thì xếp
lại hệ số mức lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo của viên chức quản lý doanh
nghiệp theo hạng mới, không bảo lưu hệ số mức lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo
theo hạng cũ.
a) Trường hợp doanh nghiệp được nâng hạng
hoặc phải xếp xuống hạng: khi doanh nghiệp có quyết định xếp hạng cao hơn hoặc
thấp hơn hạng cũ thì hệ số mức lương của các chức danh quản lý doanh nghiệp
(Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng) được xếp lại lương theo nguyên tắc:
bậc 1 hạng cũ vào bậc 1 hạng mới, bậc 2 hạng cũ vào bậc 2 hạng mới.
Ví dụ 5: Ông X là giám đốc doanh nghiệp hạng
II, đang xếp lương bậc 2, hệ số mức lương là 5,26. Năm 1999 doanh nghiệp của
Ông X được xét nâng lên hạng I thì Ông X được xếp lương vào bậc 2 doanh nghiệp
hạng I, hệ số mức lương là 6,03.
Ví dụ 6: Bà Y là giám đốc doanh nghiệp hạng
I, đang xếp lương bậc 1, hệ số mức lương là 5,72. Năm 1999 doanh nghiệp của Bà
Y được xếp hạng II thì Bà Y được xếp lương vào bậc 1 doanh nghiệp hạng II, hệ
số mức lương là 4,98.
Đối với doanh nghiệp phải xuống hạng, Bộ quản
lý ngành, lĩnh vực; Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Hội
đồng quản trị Tổng Công ty thành lập theo Quyết định 91/TTg ngày 7/3/1994, căn
cứ vào tình hình cụ thể và xu hướng phát triển của doanh nghiệp có thể xem xét,
cho phép doanh nghiệp bảo lưu hạng cũ trong thời hạn không quá 1 năm. Sau đó
xem xét, tính điểm và xếp hạng theo đúng qui định.
Trường hợp đặc biệt, viên chức quản lý doanh
nghiệp (Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng) có quá trình công tác lâu năm,
đã qua nhiều chức vụ lãnh đạo, sắp đến tuổi nghỉ hưu (trên 57 tuổi đối với nam
và trên 52 tuổi đối với nữ) thì báo cáo cơ quan có thẩm quyền xếp hạng và xếp
lương xem xét, bảo lưu lương cũ cho đến khi nghỉ hưu.
b) Trường hợp doanh nghiệp giữ nguyên hạng
cũ:
thì tiền lương của các chức danh quản lý doanh nghiệp được giữ nguyên như cũ và
xem xét nâng bậc lương theo qui định.
3. Xếp lại lương khi viên chức quản lý doanh
nghiệp chuyển làm việc khác:
Trường hợp viên chức quản lý doanh nghiệp
thôi giữ chức vụ quản lý, chuyển sang làm công việc khác, thì xếp lại lương
theo nguyên tắc: " làm công việc gì, giữ chức vụ gì thì hưởng lương
theo công việc đó, chức vụ đó ", không bảo lưu mức lương cũ hoặc
chuyển ngang sang mức lương mới tương đương.
Khi nhận công việc mới, căn cứ trình độ
chuyên môn, nghiệp vụ mà công việc mới đòi hỏi, chức danh tiêu chuẩn quy định
tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 4/4/1998 để xếp lại lương, trước khi
chuyển xếp, lấy hệ số mức lương hiện hưởng trừ đi hệ số phụ cấp chức vụ lãnh
đạo được thiết kế trong mức lương chức vụ theo bảng Phụ lục số 02 ban hành kèm
theo Thông tư này. Hệ số mức lương còn lại được chuyển xếp vào bậc gần nhất có
hệ số mức lương tương đương của các ngạch thuộc bảng lương viên chức chuyên
môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ trong doanh nghiệp. Thời gian nâng bậc tính
từ khi xếp hệ số mức lương trước khi chuyển xếp.
Ví dụ 7: Ông A là Phó Giám đốc doanh nghiệp
hạng II thuộc Tổng công ty X, hiện xếp lương bậc 1/2 chức danh Phó Giám đốc
doanh nghiệp hạng II, hệ số mức lương 4,32 từ tháng 5/1997. Ông A được điều
động làm Trưởng phòng Kế hoạch Tổng công ty từ tháng 9/1999. Việc chuyển xếp
lương của Ông A được thực hiện như sau:
- Lấy hệ số mức lương hiện hưởng là 4,32 trừ
đi hệ số phụ cấp chức vụ thiết kế trong hệ số mức lương là 0,5 được hệ số 3,82 (4,32
- 0,5 = 3,82).
- Lấy hệ số còn lại là 3,82 xếp vào bậc 3,
ngạch chuyên viên chính, hệ số 3,82 của bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp
vụ, thừa hành, phục vụ trong doanh nghiệp. Ngoài ra Ông A còn được hưởng phụ
cấp chức vụ trưởng phòng theo hạng của Tổng Công ty. Thời gian xét nâng bậc của
Ông A được tính từ tháng 5/1997.
Ví dụ 8: Bà B là Giám đốc doanh nghiệp hạng I
của Tổng công ty Y, được xếp lương bậc 2/2 chức danh Giám đốc doanh nghiệp hạng
I, hệ số mức lương 6,03 từ tháng 12/1996. Tháng 5/1999 Bà B được điều động về
làm chuyên viên tại Văn phòng Tổng Công ty. Tương tự như ví dụ trên, Bà B được
xếp vào bậc 3, ngạch chuyên viên cao cấp, bảng lương viên chức chuyên môn,
nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ trong doanh nghiệp, hệ số mức lương 5,15 (vì 6,03
- 0,8 = 5,23 gần với hệ số 5,15). Thời gian nâng bậc tính từ tháng 12/1996.
Trường hợp đặc biệt viên chức quản lý doanh
nghiệp có quá trình công tác lâu năm, đã qua nhiều chức vụ lãnh đạo, sắp đến
tuổi nghỉ hưu (trên 57 tuổi đối với nam và trên 52 tuổi đối với nữ) thì xem
xét, xử lý cụ thể như tại điểm 2 nêu trên.
VII. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
1. Trên cơ sở các chỉ tiêu, tiêu chuẩn quy
định, hướng dẫn tại Thông tư này, các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Chủ tịch UBND
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng Công
ty 91/TTg hướng dẫn các doanh nghiệp tính điểm theo qui định, xem xét, ra quyết
định xếp từ hạng II đến hạng IV đối với các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý
trên cơ sở số điểm doanh nghiệp đạt được.
Đối với doanh nghiệp hạng I, trên cơ sở đề
nghị của các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương và Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng Công ty 91/TTg, Bộ Lao động
thương binh và xã hội xem xét có văn bản thoả thuận sau khi trao đổi ý kiến với
Bộ Tài chính.
- Trường hợp doanh nghiệp không đủ điều kiện
để xếp hạng theo quy định tại mục II Thông tư này hoặc không đủ điểm xếp hạng
IV, thì các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương, Hội đồng quản trị Tổng Công ty 91/TTg xem xét xếp lương cho
chức danh quản lý cao nhất theo nguyên tắc: không được xếp hệ số mức lương (kể
cả phụ cấp chức vụ) cao hơn hệ số mức lương của Phó Giám đốc doanh nghiệp hạng
IV. Các chức danh quản lý và lãnh đạo còn lại hệ số mức lương được xếp phải
thấp hơn hệ số mức lương của chức danh quản lý cao nhất.
- Trường hợp doanh nghiệp nằm trong danh sách
cổ phần hoá, giải thể, phá sản hoặc sáp nhập thì viên chức quản lý doanh nghiệp
được giữ nguyên lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) cho đến khi doanh nghiệp được
cổ phần hoá, giải thể, sáp nhập, phá sản. Đến lúc đó viên chức quản lý được xếp
lại lương theo công việc hoặc chức vụ đảm nhiệm của đơn vị mới.
2. Sau khi ra quyết định xếp hạng đối với các
doanh nghiệp thuộc quyền quản lý, Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, UBND tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương, Hội đồng quản trị Tổng Công ty 91/TTg có trách nhiệm
gửi 1 bản quyết định xếp hạng và số liệu tính điểm theo các chỉ tiêu xếp hạng
doanh nghiệp (theo mẫu số 3) về Bộ Lao động - Thương binh và xã hội để theo
dõi, kiểm tra.
Căn cứ vào việc tính điểm và quyết định xếp
hạng của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương và Hội đồng quản trị Tổng Công ty 91/TTg, Liên Bộ sẽ tổ chức kiểm
tra và xử lý những trường hợp sai phạm theo quy định hiện hành.
Thủ trưởng Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Chủ
tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng quản trị
Tổng Công ty 91/TTg chịu trách nhiệm trước Chính phủ và Liên Bộ về việc xếp
hạng doanh nghiệp theo qui định.
3. Đối với các đơn vị thành viên trực thuộc
doanh nghiệp hạng I trở xuống: viên chức quản lý đơn vị thành viên được xếp
lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ như Trưởng phòng, Phó
Trưởng phòng theo hạng doanh nghiệp được xếp. Trường hợp cần thiết phải xếp
hạng thì báo cáo Liên Bộ xem xét, xử lý cụ thể.
4. Đối với các doanh nghiệp chưa có tiêu
chuẩn xếp hạng thì các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương, Hội đồng quản trị Tổng Công ty 91/TTg cần tiến hành
xây dựng tiêu chuẩn bổ sung hoặc vận dụng tiêu chuẩn qui định tại Thông tư này.
Trước khi thực hiện có văn bản đề nghị Liên Bộ thoả thuận hoặc qui định bổ
sung.
5. Từ năm 1999 trở đi, khi tính điểm xếp hạng
hoặc xem xét, điều chỉnh lại hạng doanh nghiệp thì chỉ tiêu doanh thu, nộp ngân
sách và lợi nhuận phải loại trừ yếu tố trượt giá trên cơ sở chỉ số giá cả chung
so với năm 1998 theo số liệu do Tổng cục Thống kê công bố. Công thức tính loại
trừ yếu tố trượt giá như sau:
Txs =
Trong đó:
- Txs là chỉ tiêu x sau khi loại trừ yếu tố
trượt giá;
- Txt là chỉ tiêu x chưa loại trừ yếu tố
trượt giá.
- Hcg là chỉ số giá của năm đề nghị xếp hạng
so với năm 1998
Ví dụ: Theo quyết toán tài chính, năm 2000
doanh nghiệp A đạt doanh thu 300 tỷ đồng và năm 2001 đạt 350 tỷ đồng. Tháng 6
năm 2002 doanh nghiệp đề nghị xem xét xếp lại hạng. Theo thông báo của Tổng cục
Thống kê thì chỉ số giá cả của các năm như sau:
- Năm 1999 bằng 1,07 (tức tăng 7%) so với năm
1998;
- Năm 2000 bằng 1,08 (tức tăng 8%) so với năm
1999;
- Năm 2001 bằng 1,06 (tức tăng 6%) so với năm
2000.
Như vậy chỉ tiêu doanh thu để tính điểm theo
bảng tiêu chuẩn xếp hạng đối với doanh nghiệp A sau khi loại trừ yếu tố trượt
giá theo các năm sẽ là:
Năm 2000: Txs = tỷ
đồng
Năm 2001: Txs = tỷ
đồng
6. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15
ngày kể từ ngày ký và thay thế Thông tư số 21/LB-TT ngày 17/6/1993 của Liên Bộ
Lao động - Thương binh và xã hội - Tài chính và các Thông tư của các Bộ quản lý
ngành, lĩnh vực về hướng dẫn xếp hạng doanh nghiệp.
Trong quá trình thực hiện nếu có gì vướng mắc
đề nghị các Bộ, ngành, địa phương phản ảnh về Liên bộ Lao động - Thương binh và
xã hội - Tài chính xem xét, giải quyết./.
KT. BỘ TRƯỞNG
BỘ TÀI CHÍNH
THỨ TRƯỞNG
Trần Văn Tá
|
KT. BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
THỨ TRƯỞNG
Lê Duy Đồng
|
Nơi nhận:
-
Các Bộ, Cơ quan ngang Bộ, Cơ quan thuộc Chính phủ
- UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW
- Các Tổng Công ty 91
- Các Ban của TW Đảng
- Sở LĐTBXH, Sở TC các tỉnh,
thành phố trực thuộc TW
- Lưu VP, Vụ TL
|
|
PHỤ
LỤC SỐ 01
TIÊU
CHUẨN XẾP HẠNG DOANH NGHIỆP
(ban
hành kèm theo Thông tư số 17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31 tháng 12 năm 1998)
1. NGÀNH CƠ KHÍ
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
|
|
60
|
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
|
≥ 20
2 - < 20
< 2
|
15
5 - 14
4
|
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
|
≥ 30
3 - < 30
< 3
|
15
5 - 14
4
|
3. Đầu mối quản lý: Mỗi đầu mối được 1
điểm, tối đa không quá 5 điểm
|
|
5
|
4. Trình độ công
nghệ sản xuất
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 800
100 - < 800
< 100
≥ 3
0,1 - < 3
< 0,1
≥ 1
0,1 - < 1
< 0,1
≥ 8
1 - < 8
< 1
|
10
7
2
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
2. NGÀNH ĐIỆN (sản xuất, kinh doanh
điện)
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
|
≥ 200
5 - < 200
< 5
≥ 300
40 - < 300
< 40
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
|
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm, tối đa không quá 5 điểm
|
|
5
|
4. Trình độ công
nghệ sản xuất
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 1000
100 - < 1000
< 100
≥ 80
5 - < 80
< 5
≥ 20
1 - < 20
< 1
≥ 12
2 - < 12
< 2
|
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
30 - 49
|
3. NGÀNH LUYỆN KIM
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
|
≥ 70
5 - < 70
< 5
≥ 150
5 - < 150
< 5
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
|
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm, tối đa không quá 5 điểm
|
|
5
|
4. Trình độ công
nghệ sản xuất
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 1000
100 - < 1000
< 100
≥ 15
2 - < 15
< 2
≥ 3
0,2 - < 3
< 0,2
≥ 8
1 - < 8
< 1
|
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
4. NGÀNH ĐIỆN TỬ -
TIN HỌC
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I. Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn kinh doanh (tỷ
đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
|
≥ 18
3 - < 18
< 3
≥ 90
5 - < 90
< 5
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
|
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm, tối đa không quá 5 điểm
|
|
5
|
4. Trình độ công
nghệ sản xuất
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II. Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi nhuận
(%):
|
≥ 500
50 - < 500
< 50
≥ 12
2 - < 12
< 2
≥ 8
1 - < 8
< 1
≥ 15
2 - < 15
< 2
|
10
7
2
10
4 - 9
3
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1- 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
5. NGÀNH HÓA CHẤT
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
|
≥ 40
3 - < 40
< 3
≥ 70
5 - < 70
< 5
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
|
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm, tối đa không quá 5 điểm
|
|
5
|
4. Trình độ công
nghệ sản xuất
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 1000
100 - < 1000
< 100
≥ 10
1 - < 10
< 1
≥ 3
0,2 - < 3
< 0,2
≥ 12
2 - < 12
< 2
|
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
6. NGÀNH THAN, KHAI
THÁC KHOÁNG SẢN
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
|
≥ 40
5 - < 40
< 5
≥ 75
5 - < 75
< 5
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
|
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm, tối đa không quá 5 điểm
|
|
5
|
4. Trình độ công
nghệ sản xuất
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 1000
100 - < 1000
< 100
≥ 5
0,5 - < 5
< 0,5
≥ 2
0,2 - < 2
< 0,2
≥ 10
1 - < 10
< 1
|
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
7. LÂM TRƯỜNG, XÍ
NGHIỆP GIỐNG CÂY LÂM NGHIỆP
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I. Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn kinh doanh (tỷ
đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Tài nguyên Rừng (triệu
m3)
4. Diện tích rừng
và đất rừng (nghìn ha)
5. Lao động (người)
II. Hiệu quả sản xuất,
kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
|
≥ 5
1 - < 5
< 1
≥ 12
1 - < 12
< 1
≥ 1
0,3 - < 1
< 0,3
≥ 15
5 - < 15
< 5
≥ 1000
100 - <1000
< 100
≥ 0,7
0,1 - < 0,7
< 0,1
≥ 0,5
0,05 - < 0,5
< 0,05
|
65
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
4 - 9
3
10
4 - 9
3
15
5 - 14
4
35
15
5 - 14
4
20
6 - 19
5
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
30 - 49
|
8. CHẾ BIẾN LÂM SẢN
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I. Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn kinh doanh (tỷ
đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Trình độ công
nghệ
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 10
1 - < 10
< 1
≥ 25
2 - < 25
< 2
≥ 700
100 - < 700
< 100
≥ 1,5
0,2 - < 1,5
< 0,2
≥ 1
0,1 - < 1
< 0,1
≥ 12
2 - < 12
< 2
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
9. NÔNG NGHIỆP (Cà phê, Cao su có
tiêu chuẩn riêng)
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
|
≥ 6
1 - < 6
< 1
≥ 10
1 - <10
< 1
|
65
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
|
3. Quy trình sản
xuất
|
- Sản xuất giống
gốc nguyên chủng
- Sản xuất giống
- Sản xuất đại trà
|
15
10
6
|
4. Đầu mối quản lý:
2 đầu mối được 1 điểm, tối đa không quá 5 điểm
|
|
5
|
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
|
≥ 800
100 - < 800
< 100
≥ 1,7
0,2 - < 1,7
< 0,2
≥ 1
0,1 - < 1
< 0,1
|
15
5 - 14
4
35
15
5 - 14
4
20
6 - 19
5
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
30 - 49
|
10. NGÀNH DỆT
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Trình độ công
nghệ:
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 70
5 - < 70
< 5
≥ 150
10 - <150
< 10
≥ 1500
100 - < 1500
< 100
≥ 8
1 - < 8
< 1
≥ 2,5
0,2 - < 2,5
< 0,2
≥ 10
2 - < 10
< 2
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
11. NHỰA, SÀNH SỨ, THỦY TINH
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I.Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm
tối đa không quá 5
điểm
4. Trình độ công
nghệ:
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 40
5 - < 40
< 5
≥ 50
5 - < 50
< 5
≥ 1000
100 - <1000
< 100
≥ 7
1- < 7
< 1
≥ 2,5
0,2 - < 2,5
< 0,2
≥ 12
2 - < 12
< 2
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
12. CHẾ BIẾN LƯƠNG THỰC, THỰC PHẨM
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I. Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm
tối đa không quá 5
điểm
4. Trình độ công
nghệ:
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 40
5 - < 40
< 5
≥ 50
5 - < 50
< 5
≥ 1000
100 - < 1000
< 100
≥ 10
1- < 10
< 1
≥ 3
0,3 - < 3
< 0,3
≥ 10
1 - < 10
< 1
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
13. MAY - GIÀY - DA
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Trình độ công
nghệ:
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 25
3 - < 25
< 3
≥ 40
5 - < 40
< 5
≥ 1500
100 - < 1500
< 100
≥ 3
0,3 - < 3
< 0,3
≥ 2,5
0,2 - < 2,5
< 0,2
≥ 15
2 - < 15
< 2
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
14. GIẤY - GỖ - DIÊM
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I. Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm
tối đa không quá 5
điểm
4. Trình độ công
nghệ:
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 40
5 - < 40
< 5
≥ 50
5- < 50
< 5
≥ 1000
100 - < 1000
< 100
≥ 5
0,5 - < 5
< 0,5
≥ 1,5
0,2 - < 1,5
< 0,2
≥ 10
1 - < 10
< 1
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
15. RƯỢU - BIA -
THUỐC LÁ
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Trình độ công
nghệ:
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 80
5 - < 80
< 5
≥ 250
20 - < 250
< 20
≥ 1000
100 - < 1000
< 100
≥ 120
10 - < 120
< 10
≥ 10
1 - < 10
< 1
≥ 20
4 - < 20
< 4
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
16. XÂY LẮP (Xây
dựng cơ bản)
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Trình độ công
nghệ sản xuất
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 8
1 - < 8
< 1
≥ 40
5 - < 40
< 5
≥ 800
100 - < 800
< 100
≥ 2
0,2 - < 2
< 0,2
≥ 0,8
0,1 - < 0,8
< 0,1
≥ 15
2 - < 15
< 2
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
75 - 89
|
50 - 74
|
30 - 49
|
17.
SẢN XUẤT XI MĂNG
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Trình độ công
nghệ sản xuất
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 200
20 - < 200
< 20
≥ 300
20 - < 300
< 20
≥ 1000
100 - < 1000
< 100
≥ 20
3 - < 20
< 3
≥ 10
1 - < 10
< 1
≥ 12
2 - < 12
< 2
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
75 - 89
|
50 - 74
|
28 - 49
|
18. SẢN XUẤT VẬT LIỆU
XÂY DỰNG (ngoài
xi măng)
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Trình độ công
nghệ sản xuất
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 8
1 - < 8
< 1
≥ 15
2 - < 15
< 2
≥ 600
100 - < 600
< 100
≥ 1
0,2 - < 1
< 0,2
≥ 0,8
0,1 - < 0,8
< 0,1
≥ 15
2 - < 15
< 2
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
75 - 89
|
50 - 74
|
28 - 49
|
19.
KHẢO SÁT THIẾT KẾ TƯ VẤN XÂY DỰNG
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Lao động (người)
5. Lao động có
trình độ đại học trở lên (%)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 3
0,3 - < 3
< 0,3
≥ 15
2 - < 15
< 2
≥ 300
50 - < 300
< 50
≥ 90
40 - < 90
< 40
≥ 1,5
0,2 - < 1,5
< 0,2
≥ 0,8
0,1 - < 0,8
< 0,1
≥ 30
5 - < 30
< 5
|
55
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
5
10
4 - 9
3
10
2 - 9
1
45
15
5 - 14
4
20
6 - 19
5
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
20. TRẮC ĐỊA BẢN ĐỒ
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Trình độ công
nghệ sản xuất
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 25
3 - < 25
< 3
≥ 20
3 - < 20
< 3
≥ 700
100 - < 700
< 100
≥ 1
0,1 - < 1
< 0,1
≥ 0,8
0,1 - < 0,8
< 0,1
≥ 8
1 - < 8
< 1
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
5
3
1
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
21. BƯU CHÍNH VIỄN
THÔNG
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
|
≥ 80
5 - < 80
< 5
≥ 80
5 - < 80
< 5
|
65
20
6 - 19
5
20
6 - 19
5
5
|
4. Trình độ công
nghệ:
- Tỷ lệ thiết bị kỹ
thuật số tin học so với tổng giá trị thiết bị.
|
≥ 60%
< 60%
|
8
5
|
- Tỷ lệ thiết bị tự
động - cơ giới so với tổng giá trị thiết bị
|
≥ 60%
< 60%
|
5
3
|
- Sử dụng nhân công
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Tỷ lệ doanh
thu/vốn (%)
3. Yêu cầu phục vụ
xã hội: % xã có điện thoại so với tổng số xã
|
≥ 1500
100 - < 1500
< 100
≥ 5
0,5 - < 5
< 0,5
≥ 1,5
1,2 - < 1,5
< 1,2
≥ 95
10 - < 95
< 10
|
2
12
5 - 11
4
35
20
6 - 19
5
5
3
1
10
3 - 9
2
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
30 - 49
|
22. VẬN TẢI SÔNG
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 15
3 - < 15
< 3
≥ 30
5 - < 30
< 5
≥ 1000
100 - < 1000
< 100
≥ 1,5
0,2 - < 1,5
< 0,2
≥ 0,5
0,05 - < 0,5
< 0,05
≥ 8
1 - < 8
< 1
|
60
20
6 - 19
5
20
6 - 19
5
5
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
23. CẢNG SÔNG
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản lý
1. Vốn sản xuất, kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ đồng)
3. Đầu mối quản lý: Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5 điểm
4. Lao động (người)
II Hiệu quả sản xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ đồng)
2. Lợi nhuận thực hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi nhuận (%)
|
≥ 10
1 - < 10
< 1
≥ 12
2 - < 12
< 2
≥ 800
100 - < 800
< 100
≥ 0,8
0,1 - < 0,8
< 0,1
≥ 0,5
0,05 - < 0,5
< 0,05
≥ 10
1 - < 10
< 1
|
60
20
6 - 19
5
20
6 - 19
5
5
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
24. VẬN TẢI BIỂN
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản lý
1. Vốn sản xuất, kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ đồng)
3. Phạm vi hoạt động
4. Lao động (người)
II Hiệu quả sản xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ đồng)
2. Lợi nhuận thực hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi nhuận (%)
|
≥ 150
10 - < 150
< 10
≥ 250
25 - < 250
< 25
Có vận tải Âu, á,
Mỹ, Phi
Vận tải Đông nam Á
Trong nước
≥ 1000
100 - < 1000
< 100
≥ 8
1 - < 8
< 1
≥ 4
0,4 - < 4
< 0,4
≥ 8
1 - < 8
< 1
|
55
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
7
3
15
5 - 14
4
45
15
5 - 14
4
20
6 - 19
5
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
25. CẢNG BIỂN
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản lý
1. Vốn sản xuất, kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ đồng)
3. Đầu mối quản lý: Mỗi đầu mối được 1
điểm,
tối đa không quá 5 điểm
4. Lao động (người)
II Hiệu quả sản xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ đồng)
2. Lợi nhuận thực hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi nhuận (%)
|
≥ 150
15 - < 150
< 15
≥ 100
10 - < 100
< 10
≥ 1500
100 - < 1500
< 100
≥ 15
2 - < 15
< 2
≥ 6
0,5 - < 6
< 0,5
≥ 8
1 - < 8
< 1
|
60
20
6 - 19
5
20
6 - 19
5
5
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
26. DOANH NGHIỆP BẾN
XE
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản lý
1. Vốn sản xuất, kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ đồng)
3. Đầu mối quản lý: Mỗi đầu mối được 1điểm,
tối đa không quá 5 điểm
4. Luồng tuyến phục vụ (số luồng tuyến)
5. Số lượt đầu xe
thông qua bến (triệu lượt/năm)
6. Lao động (người)
II Hiệu quả sản xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ đồng)
2. Lợi nhuận thực hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi nhuận (%)
|
≥ 8
1 - < 8
< 1
≥ 10
1 - < 10
< 1
≥ 50
10 - < 50
< 10
≥ 0,4
0,1 - < 0,4
< 0,1
≥ 300
50 - < 300
< 50
≥ 2
0,2 - < 2
< 0,2
≥ 1
0,1 - < 1
< 0,1
≥ 15
2 - < 15
< 2
|
60
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
5
10
4 - 9
3
5
2 - 4
1
10
4 - 9
3
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90- 100
|
75 - 89
|
50 - 74
|
28 - 49
|
27. VẬN TẢI Ô TÔ
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản lý
1. Vốn sản xuất, kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ đồng)
3. Đầu mối quản lý: Mỗi đầu mối được 1
điểm,
tối đa không quá 5 điểm
4. Lao động (người)
II Hiệu quả sản xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ đồng)
2. Lợi nhuận thực hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi nhuận (%)
|
≥ 10
2 - < 10
< 2
≥ 10
2 - < 10
< 2
≥ 500
100 - < 500
< 100
≥ 1,5
0,2 - < 1,5
< 0,2
≥ 0,8
0,1 - < 0,8
< 0,1
≥ 12
2 - < 12
< 2
|
60
20
6 - 19
5
20
6 - 19
5
5
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
28. BẢO HIỂM
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I. Độ phức tạp quản lý
1. Số loại nghiệp vụ bảo hiểm
2. Doanh thu (tỷ đồng)
3. Đầu mối quản lý: Mỗi đầu mối được 1
điểm,
tối đa không quá 5 điểm
4. Số lượng lao động
II. Hiệu quả sản xuất, kinh doanh
1. Nộp Ngân sách trên địa bàn (tỷ đồng)
2. Hiệu quả nghiệp vụ kinh doanh (% số
nghiệp vụ kinh doanh lãi)
|
≥ 40
5 - < 40
< 5
≥ 45
5 - < 45
< 5
≥ 200
50 - < 200
< 50
≥ 2
0,2- < 2
< 0,2
≥ 100
30 - < 100
< 30
|
55
25
6 - 24
5
15
5 - 14
4
5
10
4 - 9
3
45
20
6 - 19
5
25
6 - 24
5
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
29. DƯỢC PHẨM
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
Đối với đông dược,
hóa dược
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Trình độ công
nghệ sản xuất
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 20
2 - < 20
< 2
≥ 50
5 - < 50
< 5
≥ 40
5 - < 40
< 5
≥ 500
100 - < 500
< 100
≥ 3
0,3 - < 3
< 0,3
≥ 2
0,2 - < 2
< 0,2
≥ 12
2 - < 12
< 2
|
60
20
6 - 19
5
20
6 - 19
5
20
6 - 19
5
5
5
3
1
10
4 - 9
3
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
30. XỔ SỐ KIẾN THIẾT
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I. Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn kinh doanh
(tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Số loại hình xổ
số: Mối loại hình sổ xố 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Phạm vi hoạt
động
5. Số lượng lao
động (người)
II. Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp Ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận (tỷ
đồng)
|
≥ 15
2 - < 15
< 2
≥ 500
50 - < 500
< 50
- Cả nước
- Liên tỉnh
- Tỉnh
≥ 120
25 - < 120
< 25
≥ 150
15 - < 150
< 15
≥ 30
3- < 30
< 3
|
55
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
5
3
2
10
4 - 9
3
45
20
6 - 19
5
25
6 - 24
5
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
31. CHI NHÁNH NGÂN
HÀNG THƯƠNG MẠI
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I. Độ phức tạp quản
lý
1) Tỷ trọng vốn huy
động của chi nhánh/ tổng số vốn huy động của hệ thống
|
≥ 5 %
1% - < 5 %
< 1%
|
60
25
7 - 24
6
|
2) Tỷ trọng doanh
thu thực hiện của chi nhánh/tổng doanh thu toàn hệ thống
|
≥ 5 %
1% - < 5 %
< 1%
|
20
6 - 19
5
|
3) Số đầu mối quản
lý (áp dụng cho Ngân hàng Nông nghiệp và Ngân hàng Công thương):
|
|
|
- Mỗi đầu mối 1
điểm, tối đa không quá 5 điểm
- Hoặc tỷ trọng dư
nợ cho vay bình quân của chi nhánh/ tổng dư nợ cho vay bình quân của hệ thống
(áp dụng cho NH đầu tư và phát triển và NH ngoại thương)
|
≥ 5 %
2% - < 5%
< 2%
|
5
5
2 - 4
1
|
3) Số lao động
II/ Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1) Tỷ trọng các
khoản nộp NS của chi nhánh/ tổng các khoản nộp ngân sách của hệ thống
|
≥ 300
50 - < 300
< 50
≥ 5 %
0,5% - < 5 %
< 0,5%
|
10
4 - 9
3
40
15
5 - 14
4
|
2) Tỷ trọng lợi
nhuận thực hiện của chi nhánh/tổng lợi nhuận của hệ thống.
|
≥ 6%
0,5 %-< 6 %
< 0,5 %
|
25
6 - 24
5
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
30 - 49
|
32. DỊCH VỤ DU LỊCH
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Lao động (người)
5. Địa điểm hoạt
động
- Hà nội, Thành phố
Hồ Chí Minh
- Thành phố loại II
- Các tỉnh còn lại
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 35
4 - < 35
< 4
≥ 50
5 - < 50
< 5
≥ 500
50 - < 500
< 50
≥ 4
0,4 - < 4
< 0,4
≥ 4
0,4 - < 4
< 0,4
≥ 15
2 - < 15
< 2
|
55
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
10
4 - 9
3
1
3
5
45
15
5 - 14
4
20
6 - 19
5
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
33.
DU LỊCH LỮ HÀNH
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản lý
1. Vốn sản xuất, kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ đồng)
3. Đầu mối ký kết với khách nước ngoài
4. Lao động (người)
II Hiệu quả sản xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ đồng)
2. Lợi nhuận thực hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi nhuận (%)
|
≥ 10
1 - < 10
< 1
≥ 50
5 - < 50
< 5
≥ 50
10 - < 50
< 10
≥ 200
50 - < 200
< 50
≥ 5
0.5 - < 5
< 0,5
≥ 4
0,4 - < 4
< 0,4
≥ 40
10 - < 40
< 10
|
55
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
4 - 9
3
45
15
5 - 14
4
20
6 - 19
5
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
34.
KHÁCH SẠN
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản lý
1. Vốn kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ đồng)
3. Chất lượng phục vụ
4. Lao động (người)
5. Số buồng phục vụ
II Hiệu quả SXKD
1. Nộp ngân sách (tỷ đồng)
2. Lợi nhuận thực hiện (tỷ đồng)
3.Tỷ suất lợi nhuận (%)
|
≥ 40
5 - < 40
< 5
≥ 50
5 - < 50
< 5
1 sao
2 sao
3 sao
4 sao
5 sao
≥ 400
50 - < 400
< 50
≥ 150
50 - < 150
< 50
≥ 6
1 - < 6
< 1
≥ 4
0,5 - < 4
< 0,5
≥ 15
2- < 15
< 2
|
55
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
2
4
6
8
10
10
4 - 9
3
5
3
2
45
15
5 - 14
4
20
6 - 19
5
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
35. DỊCH VỤ ĐÔ THỊ
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản lý
1. Vốn sản xuất, kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ đồng)
3. Đầu mối quản lý: Mỗi đầu mối được 1
điểm,
tối đa không quá 5 điểm
4. Lao động (người)
5. Địa bàn hoạt động:
- Thành phố Hà nội và Thành phố Hồ Chí Minh
- Thành phố loại II
- Các tỉnh, Thành phố còn lại
II Hiệu quả sản xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ đồng)
2. Lợi nhuận thực hiện (tỷ đồng)
|
≥ 8
1 - < 8
< 1
≥ 15
2 - < 15
< 2
≥ 600
50 - < 600
< 50
≥ 1
0,1 - < 1
< 0,1
≥ 0,6
0,1 - < 0,6
< 0,1
|
60
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
15
5 - 14
4
1
3
5
40
20
6 - 19
5
20
6 - 19
5
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
75 - 89
|
50 - 74
|
28 - 49
|
36. XUẤT BẢN
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng): (chỉ tính riêng vốn dùng xuất bản)
2.Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Phạm vi hoạt
động phục vụ đối tượng
4. Lao động (người)
5. Trang xuất bản
trong năm
|
≥ 1,5
0,2 - < 1,5
< 0,2
≥ 3
0,3 - < 3
< 0,3
- Trong nước và
quốc tế
- Trong nước
- Địa phương
≥ 100
50 - < 100
< 50
- Cứ 1000 trang
được 1 điểm, tối đa không quá 15 điểm
|
60
10
4 - 9
3
15
5 - 14
4
5
3
1
5
4
3
15
|
6. Sách có giá trị
sử dụng lâu dài, sách tái bản (không kể sách giáo khoa tái bản) theo hướng
dẫn của Bộ Văn hóa - Thông tin
|
≥ 50 %
10% - < 50%
< 10%
|
5
2 - 4
1
|
7. Sách phục vụ
thiếu nhi, dân tộc ít người, người có trình độ cao, xuất khẩu (nếu không xuất
bản sách thiếu nhi thì không được tính điểm)
|
≥ 30 %
10% - < 30%
< 10%
|
5
3
2
|
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Sản lượng xuất
bản thực hiện
|
- Cứ 10 tít sách
được 1 điểm, tối đa không quá 10 điểm
|
40
10
|
|
- Cứ 3 vạn sách xuất bản được 1 điểm, tối
đa không quá 10 điểm
|
10
|
2. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
3. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
|
≥ 0,3
0,03 - < 0,3
< 0,03
≥ 0,2
0,02 - < 0,2
< 0,02
|
10
3 - 9
2
10
3 - 9
2
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
30 - 49
|
37. DOANH NGHIỆP IN
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Trình độ công
nghệ:
- Công nghệ cao
- Công nghệ trung
bình
- Công nghệ thấp
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 20
2 - < 20
< 2
≥ 70
5 - < 70
< 5
≥ 500
50 - < 500
< 50
≥ 3,5
0,3 - < 3,5
< 0,3
≥ 2
0,2 - < 2
< 0,2
≥ 12
2 - < 12
< 2
|
55
20
6 - 19
5
15
5 - 14
4
5
5
3
1
10
4 - 9
3
45
15
5 - 14
4
20
6 - 19
5
10
1- 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
30 - 49
|
38.
PHÁT HÀNH SÁCH
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối quản lý được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Lao động (người)
5. Số chủng loại
mặt hàng kinh doanh
(sách và văn hóa
phẩm)
5.1 Số lượng sách
bán ra (triệu bản)
5.2 Số lượng văn
hóa phẩm bán ra (triệu bản)
|
≥ 5
0,5 - < 5
< 0,5
≥ 50
5 - < 50
< 5
≥ 100
50 - < 100
< 50
≥ 3
0,5 - < 3
< 0,5
≥ 7
0,2 - < 7
< 0,2
|
65
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
5
5
4
3
10
4 - 9
3
5
2 - 4
1
|
6. Trình độ cán bộ:
|
|
|
- Từ phó phòng trở
lên có trình độ đạI học phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và tiêu chuẩn Nhà
nước ban hành.
|
≥ 100 %
50 % - < 100 %
< 50 %
|
5
2 - 4
1
|
- Cán bộ nghiệp vụ
có chứng chỉ đáp ứng nhu cầu.
|
≥ 100 %
50 % - < 100 %
< 50 %
|
5
2 - 4
1
|
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
|
≥ 1,5
0,2 - < 1, 5
< 0,2
≥ 0,8
0,1- < 0,8
< 0,1
|
35
15
5 - 14
4
20
6 - 19
5
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
30 - 49
|
39. MỸ THUẬT VÀ NHIẾP
ẢNH
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản lý
1. Vốn sản xuất, kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ đồng)
|
≥ 3
0,3 - < 3
< 0,3
≥ 15
3 - < 15
< 3
|
75
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
|
3. Quy trình sáng tác và thể hiện tác phẩm
|
|
|
|
- 1 tác phẩm được Hội đồng nghiệm thu quốc
gia hoặc Chính phủ duyệt được 5 điểm
|
Chỉ tiêu này tối đa
không quá 25 điểm
|
|
- 1 tác phẩm được Hội đồng nghiệm thu tỉnh,
thành phố, Bộ duyệt được 3 điểm
|
|
- 1 tác phẩm được Hội đồng nghiệm thu
huyện, thị xã duyệt được 2 điểm
|
4. Đầu mối quản lý: Mỗi đầu mối được 1điểm,
tối đa không quá 5 điểm
|
|
5
|
5. Lao động (người)
6. Trình độ cán bộ
|
≥ 100
50 - < 100
< 50
|
5
4
3
|
- Từ trưởng phòng trở lên có trình độ đại
học đúng ngành
|
Đạt 20 % được 1
điểm, tối đa không quá 5 điểm
|
5
|
- Độ ngũ sáng tác, chuyên môn, nghiệp vụ (đạt
trình độ đại học)
|
≥ 70%
40 - < 70%
< 40 %
|
5
2 - 4
1
|
II Hiệu quả SX kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ đồng)
2. Lợi nhuận thực hiện (tỷ đồng)
|
≥ 0,6
0,1 - < 0,6
< 0,1
≥ 0,4
0,05 - < 0,4
< 0,05
|
25
10
4 - 9
3
15
5 - 14
4
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
30 - 49
|
40.
PHÁT HÀNH PHIM VÀ CHIẾU BÓNG
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
|
≥ 10
1 - < 10
< 1
≥ 50
5 - <50
< 5
|
55
20
6 - 19
5
20
6 - 19
5
|
3. Đầu mối quản lý: 2 đầu mối quản lý được
1 điểm, riêng Fa Fim TW 1 đầu mối quản lý được 1 điểm, tối đa không quá 5
điểm.
|
|
5
|
4. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Số lượt người
xem phim: 1 triệu lượt người xem được 1 điểm, tói đa không quá 10 điểm. Đối
với Fa Fim TW cứ cung cấp cho các tỉnh 10 % phim được tính 2 điểm tối đa
không quá 10 điểm
|
≥ 300
50 - < 300
< 50
≥ 3
0,3 - <3
< 0,3
≥ 1
0,1 - < 1
< 0,1
|
10
4 - 9
3
45
15
5 - 14
4
20
6 - 19
5
10
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
41. DỊCH VỤ THƯƠNG
MẠI
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. % vốn tham gia
sản xuất, kinh doanh
3. Doanh thu (tỷ
đồng)
4. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận trên vốn (%)
|
≥ 12
1 - < 12
< 1
≥ 95
85 - < 95
< 85
≥ 50
5 - < 50
< 5
≥ 500
50 - < 500
< 50
≥ 8
1 - < 8
< 1
≥ 5
0,5 - < 5
< 0,5
≥ 45
10 - < 45
< 10
|
50
15
5 - 14
4
5
3
1
15
5 - 14
4
5
10
4 - 9
3
50
15
5 - 14
4
25
7 - 24
6
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
30 - 49
|
42.
KINH DOANH THƯƠNG MẠI
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
Riêng xăng dầu
2.% vốn tham gia
sản xuất, kinh doanh
3. Doanh thu (tỷ
đồng)
Riêng xăng dầu
4. Đầu mối quản lý:
Mỗi đầu mối được 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
Riêng xăng dầu
3. Tỷ suất lợi
nhuận trên vốn (%)
|
≥ 20
2 - < 20
< 2
≥ 25
5 - < 25
< 5
≥ 95
85 - < 95
< 85
≥ 100
10 - < 100
< 10
≥ 200
20 - < 200
< 20
≥ 500
50 - < 500
< 50
≥ 10
1 - < 10
< 1
≥ 3
0,3 - < 3
< 0,3
≥ 8
0,8 < 8
< 0,8
≥ 20
2 < 20
< 2
|
55
20
6 - 19
5
20
6 - 19
5
5
3
1
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
5
10
5 - 9
4
45
15
5 - 14
4
20
6 - 19
5
20
6 - 19
5
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90- 100
|
70- 89
|
50 - 69
|
30 - 49
|
43. ĐÁNH CÁ BIỂN
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Trình độ và qui
mô sản xuất
3.1 Tổng công suất
tàu (1.000 cv)
3.2 Tổng sản lượng
cá (tấn)
4. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 20
4 - < 20
< 4
≥ 40
6 - < 40
< 6
≥ 10
2 - < 10
< 2
≥ 8000
1000 - < 8000
<1000
≥ 1500
100 - < 1500
< 100
≥ 3
0,3 - < 3
< 0,3
≥ 0,5
0,1 - < 0,5
< 0,1
≥ 8
1 - < 8
< 1
|
60
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
7
3 - 6
2
8
3 - 7
2
15
5 - 14
4
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
44. CHẾ BIẾN THỦY SẢN
ĐÔNG LẠNH
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
mỗi đầu mối quản lý 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm.
4. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 20
4 - < 20
< 4
≥ 40
6 - < 40
< 6
≥ 1.000
100 - < 1.000
< 100
≥ 4
0,4 - < 4
< 0,4
≥ 1
0,1 - < 1
< 0,1
≥ 12
2 - < 12
< 2
|
55
20
6 -19
5
15
5 - 14
4
5
15
5 - 14
4
45
15
5 - 14
4
20
6 - 19
5
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
45. CHẾ BIẾN NƯỚC MẮM
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Đầu mối quản lý:
mỗi đầu mối quản lý 1 điểm,
tối đa không quá 5
điểm
4. Sản lượng thực
hiện 1000 lít hạng I qui đổi/năm
5. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
3. Tỷ suất lợi
nhuận (%)
|
≥ 2
0,2 - < 2
< 0,2
≥ 6
0,6 - < 6
< 0,6
≥ 10.000
2000 - < 10.000
< 2000
≥ 500
50 - < 500
< 50
≥ 0,6
0,1- < 0,6
< 0,1
≥ 0,4
0,05 - < 0,4
< 0,05
≥ 25
3 - < 25
< 3
|
60
20
6 - 19
5
20
6 - 19
5
5
5
2 - 4
1
10
4 - 9
3
40
15
5 - 14
4
15
5 - 14
4
10
1 - 9
0
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
28 - 49
|
46. NUÔI TRỒNG THỦY
SẢN
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Doanh thu (tỷ
đồng)
3. Qui mô SX:
3.1. Đối với mặt
nước lớn
a. Diện tích (ha)
b. Sản lượng cá (tấn
cá thịt/năm)
3.2. Đ.với ao hồ
nhỏ, sông cụt
a. Diện tích (ha)
b. Sản lượng cá (tấn
cá thịt/năm)
3.3. Sản xuất cá
giống
a. Diện tích (ha)
b. Sản lượng cá (triệu
cá giống/năm)
4. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Nộp ngân sách (tỷ
đồng)
2. Lợi nhuận thực
hiện (tỷ đồng)
|
≥ 2
0,2 - < 2
< 0,2
≥ 2,5
0,3 - < 2,5
< 0,3
≥ 20.000
2.000 - < 20.000
< 2.000
≥ 250
50 - < 250
< 50
≥ 300
100 - < 300
< 100
≥ 150
30 - < 150
< 30
≥ 40
10 - < 40
< 10
≥ 50
10 - < 50
< 10
≥ 300
50 - < 300
< 50
≥ 0,4
0,05 - < 0,4
< 0,05
≥ 0,3
0,05 - < 0,3
< 0,05
|
65
20
6 - 19
5
20
6 - 19
5
15
5
2 - 4
1
10
4 - 9
3
5
2 - 4
1
10
4 - 9
3
5
2 - 4
1
10
4 - 9
3
10
4 - 9
3
35
15
5 - 14
4
20
6 - 19
5
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
30 - 49
|
47. VÀNG BẠC, ĐÁ QUÝ (áp dụng đối với Tổng
Công ty Vàng, Bạc, Đá quý)
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
|
|
60
|
1. Tỷ trọng vốn
kinh doanh của công ty/ tổng số vốn sản xuất, kinh doanh của tổng Công ty
|
≥ 7%
1% - < 7%
< 1%
|
20
6 - 19
5
|
2. Tỷ trọng doanh
số của Cty/ tổng doanh số của Tổng Công ty
|
≥ 7%
1% - < 7%
< 1%
|
25
7 - 24
6
|
3. Số lượng cửa
hàng bán hàng: mỗi cửa hàng
1 điểm, tối đa
không quá 5 điểm
4. Lao động (người)
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Tỷ trọng các
khoản nộp ngân sách Nhà nước/tổng số các khoản nộp của tổng công ty
|
≥ 150
30 - < 150
< 30
≥ 7%
1% - < 7%
< 1%
|
5
10
4 - 9
3
40
15
5 - 14
4
|
2. Tỷ trọng lợi
nhuận của Công ty/ tỷ trọng lợi nhuận của Tổng Công ty
|
≥ 7%
1% - < 7%
< 1%
|
25
7 - 24
6
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
30 - 49
|
48. DOANH NGHIỆP THỦY
NÔNG
Chỉ tiêu
|
Giá trị
|
Điểm
|
I Độ phức tạp quản
lý
1. Vốn sản xuất,
kinh doanh (tỷ đồng)
2. Vận hành công
trình đầu mối
|
≥ 300
30 - < 300
< 30
|
50
20
6 - 19
5
|
- Tổng dung tích các
hồ chứa nước (triệu m3)
å W
|
≥ 1000
500 - < 1000
< 500
|
6
3 - 5
2
|
- Tổng công suất
lắp đạt trạm bơm tưới, tiêu, tưới tiêu kết hợp
å (KW)
|
≥ 15.000
5000 - < 15.000
< 5000
|
6
3 - 5
2
|
- Tổng lưu lượng
cống đầu mối tưới, tiêu
å Q (m3/s)
|
≥ 50
< 50
|
3
2
|
3. Phạm vi hoạt
động của doanh nghiệp
4. Lao động
II Hiệu quả sản
xuất, kinh doanh
1. Diện tích được
tưới
|
- Liên tỉnh
- Tỉnh
- Liên huyện (≥ 3 huyện)
- Liên huyên (< 3 huyện)
- Huyện
≥ 350
50- < 350
< 50
≥ 70.000
5000 - < 70.000
< 5000
|
5
4
3
2
1
10
4 - 9
3
50
30
7 - 29
6
|
2. Diện tích tiêu
(kể cả ngăn mặn, giữ ngọt, tiêu chua, xổ phèn) (ha)
|
≥ 100.000
10.000 - <
100.000
< 10.000
|
10
4 - 9
3
|
3. Tổng doanh thu
trên 1ha được tưới gồm thủy lợi phí, thu khác
|
≥ 400
100 - < 400
< 100
|
10
4 - 9
3
|
T = (ngàn đồng/ha)
|
|
|
BẢNG ĐIỂM XẾP HẠNG
Hạng doanh nghiệp
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Điểm doanh nghiệp
đạt được
|
90 - 100
|
70 - 89
|
50 - 69
|
30 - 49
|
PHỤ
LỤC SỐ 02
BẢNG
QUY ĐỊNH HỆ SỐ PHỤ CẤP CHỨC VỤ THIẾT KẾ TRONG HỆ SỐ MỨC LƯƠNG CHỨC VỤ CỦA CÁC
CHỨC DANH QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP
(Kèm
theo Thông tư số 17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31 tháng 12 năm 1998)
1. Doanh nghiệp hạng
đặc biệt
- Giám đốc: 1,1
- Phó giám đốc, Kế
Toán trưởng: 0,9
2. Tổng Công ty
90/TTg
- Giám đốc: 0,9
- Phó giám đốc, Kế
Toán trưởng: 0,8
3. Doanh nghiệp hạng
I
- Giám đốc: 0,8
- Phó giám đốc, Kế
Toán trưởng: 0,6
4. Doanh nghiệp hạng
II
- Giám đốc: 0,6
- Phó giám đốc, Kế
Toán trưởng: 0,5
5. Doanh nghiệp hạng
III
- Giám đốc: 0,5
- Phó giám đốc, Kế
Toán trưởng: 0,4
6. Doanh nghiệp hạng
IV
- Giám đốc: 0,4
- Phó giám đốc, Kế
Toán trưởng: 0,3
7. Doanh nghiệp không
được xếp hạng
- Giám đốc: 0,3
- Phó giám đốc, Kế
Toán trưởng: 0,2
Thông tư liên tịch 17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC hướng dẫn xếp hạng doanh nghiệp Nhà nước do Bộ Lao động, thương binh và xã hội - Bộ Tài chính ban hành
THE MINISTRY OF LABOR,
WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS
THE MINISTRY OF FINANCE
-------
|
SOCIALIST REPUBLIC OF
VIET NAM
Independence - Freedom – Happiness
----------
|
No.
17/1998/TTLT-BLDTBXH-BTC
|
Hanoi, December 31,
1998
|
JOINT CIRCULAR GUIDING THE CLASSIFICATION OF STATE ENTERPRISES In furtherance of Article 11, Decree No.26-CP of
May 23, 1993 of the Government provisionally providing for the new regime of
wages at the enterprises, jointly, the Ministry of Labor, War Invalids and
Social Affairs and the Ministry of Finance issued Circular No.21/LB-TT on June
17, 1993 guiding the classification of enterprises. Over the past more than
four years of implementation, the criteria and norms for classification of
enterprises need to be amended to make them conform with the real situation.
The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of
Finance hereby provide the following guidance on the classification of State
enterprises: I. SCOPE AND SUBJECTS 1. The State enterprises engaged in production
and business according to the Law on State Enterprises and Decree No.59-CP of
October 3, 1996 guiding this Law; 2. The State enterprises engaged in public
utility activities under the Law on State Enterprises and Decree No.56-CP of October
02, 1996 of the Government guiding the Law on State Enterprises. All those enterprises are hereafter collectively
called State enterprises. Classification and wage ratings of the managing
officials of State Corporations set up under Decisions No.90-TTg and 91-TTg of
March 7, 1994 of the Prime Minister which have been effected according to
Decision No.185/TTg of March 28, 1996 of the Prime Minister and Decree
No.110-CP of November 18, 1997 of the Government, shall not come under the
regulation of this Circular, except for the member enterprises of the
special-class enterprises which shall still be classified according to the
stipulations and guidance in this Circular. ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. An enterprise shall be considered for
classification only if it meets the following conditions: 1. It has a level of State capital (owner�s capital) of from VND one
billion upward by the time of classification; 2. It is not on the list of State enterprises
subject to transformation of ownership: equitisation, merger, dissolution or
bankruptcy. III. PRINCIPLES OF
CLASSIFICATION 1. Classification of enterprises is done
according to two groups of norms: extent of complexity in management and
efficiency of production and business. 2. When processing the ratings for
classification of enterprises, the indicators such as turnover, profits, budget
remittances at the time of proposal shall exclude the price adjustment factor
(if any) as notified by the General Department of Statistics compared with the
base criteria and norms issued together with this Circular. The non-profitable
enterprises shall not be rated on the norms of profit. If it suffers losses it
shall have its points subtracted. 3. All State enterprises which have been
classified and made wages ratings according to the prescriptions and guidance
in Circular No.21/LB-TT of June 17, 1993 shall revise these ratings and reorder
their categories according to this Circular. 4. Three years (36 full months) after the
classification is decided, the agency issuing the decision on classification
shall have to consider and reclassify the enterprises. ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. IV. NORMS AND CRITERIA FOR
CLASSIFICATION A. NORMS FOR CLASSIFICATION The classification criteria and the ratings of
each group of norms are determined as follows: 1. The group of norms for managing complexity
accounts for 50 per cent-60 per cent of the total rating including the
following concrete norms: a/ Capital for production and business (capital
of owner) is the total capital belonging to State ownership managed by the
enterprise and determined up to the time of classification, including : - Business capital (code number 411 on the
accountancy balance of the enterprise). - Development investment fund (code number 414
on the accountancy balance of the enterprise); - Capital construction investment capital (code
number 418 on the accountancy balance of the enterprise); - Financial reserve fund (code number 415 on the
accountancy balance of the enterprise). ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. c/ Managing centre: is the number of units
conducting depending accountancy, or regular book entry accountancy attached to
the enterprise. d/ Level of production technology: The level of production technology is based on
the generation of machinery and equipment; it is divided into three types: - High technology: using modern machinery,
equipment and production technology of the same level as in the developed
countries and countries in the region; - Intermediate technology: using machinery
equipment and production technology of the intermediate level of the developed
countries and countries in the region; - Low technology: using retraining machinery,
equipment and production technology. The Ministries and branches should concretize
these norms to make them conform with the realities of production and business
of the branches after consultation with the inter-ministries. e/ Labor force: is the average of labor force
actually used each year. 2. Group of norms on production and business
efficiency accounts for 40 per cent - 50 per cent of the total of points
comprising the following concrete norms: ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. - Profits from business activities (code number
20); - Profits from financial activities (code number
40); - Irregular profits (code number 50). Details of these profits and interests are
reported in form No.B02 on results of production and business activities in the
financial reporting regime, issued together with Decision No.1141-TC/QD/CDKT of
November 1st, 1995 of the Ministry of Finance. b/ Remittance to State budget: reflects the
actual amount remitted to the State budget according to the amounts arising in
the period (not including the preceding period�s
deficit remitted in this period) including taxes and other remittances as
stipulated by the State in the reporting year (not including the import and
export taxes, the social insurance contributions, medical insurance, trade
union expenditures, payments of fines and surcharges). c/ Profit rate: is the % rate between profits
achieved on the State capital existing up to the end of the fiscal year at the
enterprise (applied to State enterprises operating in production and business). Specifically for the State enterprises engaged
in public utility activities, the group of norms on production and business
efficiency shall be rated as follows: - If the enterprise has to fill quotas for
budget and profit remittance, the group of efficiency norms is rated as
stipulated in Clauses a and b, Point 2 above. - If the enterprise operates for purely public
utility, has no quota for budget remittances and no profits, the ratings of
this group of norms shall be written clearly the table of criteria, and norms
for enterprise classification issued together with this Circular (not attached
herewith). ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. Example: Enterprise A in July 1999 sends a
written proposal for classification. The data used for rating and
classification are taken from the financial accounting reports in 1997 and
1998. The reference figures are those realized in the first six months of 1999. For newly set up enterprises which do not have
enough statistics for ratings in classification, the basis to rely on are the
economic and technical plan. The competent agency shall compare it with the
enterprises already classified to issue a provisional decision on
classification in Category II and lower within no more than two years and send
it to the two ministries issuing this Circular for monitoring and inspection
and provision of guidance for the enterprise in conducting the classification
according to the stipulations and guidance in this Circular. B. CRITERIA FOR CLASSIFICATION 1. Table of criteria for classification: The data of the final financial accounting and
the norms for classification mentioned above shall serve as basis for ensuring
unified State management and balance of criteria of classification of the
enterprises. The tow ministries herein have issued Appendix No. 01 attached to
this Circular titled "Criteria for classifying enterprises in the branch
or group of branches" applicable in the whole country *. (* The Appendix is not included herein) 2. The rating when the criteria lie within the
limit of minimum and maximum points of the table of standard points shall
follow this formula: Ddn = ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. x (Dmax - Dmin) + Dmin Tmax - Tmin Of which: Ddn is the rating made according to the
norms; Tdn is the value of the rating norm of
the enterprise; Tmin is the minimum value of the rating
norm in the criteria table; Tmax is the maximum value of the rating
norm in the table of criteria; Dmax is the maximum of the rating norm in
the table of criteria; ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. Example: Enterprise A of the construction and
installation service has a targeted turnover (Tdn) of VND25 billion in the
reporting year for consideration in the classification of enterprises. Tmin is
VND5 billion; Tmax is VND40 billion; Dmin is 5 points; Dmax is 14 points.
According to the above formula, the rating of the targeted turnover of
Enterprise A shall be: Ddn = 25 - 5 x (14- 5) + 5 = 10.13 (points) 40 - 5 3. For enterprises engaged in production and
business in many branches and trades, on the basis of the branches and trades to
which they are licensed, the commodity line having the biggest turnover with
the biggest proportion in the total turnover shall be chosen as criterion for
classification. Example: Enterprise B of the engineering industry
has the main function and task as allowed by the competent agency to produce
engineering products, and construction steel and to trade in machinery and
equipment. The turnover from engineering products makes up 25% of the total
turnover, while the turnover from construction steel makes up 40% of the total
turnover and the turnover from the business in machinery and equipment makes up
35% of the total turnover of the enterprise. According to the above
stipulation, Enterprise B is allowed to choose metallurgy as criterion for
consideration for classification corresponding with the biggest proportion,
40%, in its total turnover. ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. a/ Enterprise (Office of the enterprise) located
in a region with area allowances; - Where area allowance is 0.3 and 0.4: addition
of 3 points; - Where area allowance is 0.5: addition of 5
points; - Where area allowance is 0.7 upward: addition
of 7 points. b/ Enterprises exceeding prescribed profit rate: - If the realized profit is from 10% to 30%
higher that the maximum profit on the table of prescribed norms, one point
shall be added; - If the realized profit is from 30% to 50%
higher than the maximum profit on the table of prescribed norms, 2 points shall
be added; - If the realized profit is from 50% to less
than 100% higher than the maximum profit on the table of prescribed norm, 3
points shall be added. - If the realized profit is 100% or more higher
than the maximum profit on the table of prescribed norms, 4 points shall be added. ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. - If the arising losses account for less than
30% of the State capital, 2 points shall be subtracted; - If the arising losses account for from 30%
upward of the State capital, 4 points shall be subtracted. V. PROCEDURES, DOSSIER AND
MANAGEMENT OF CLASSIFICATION OF ENTERPRISES. 1. Procedures and dossier applying for
classification of enterprise: a/ Responsibility of the enterprise: basing
itself on the prescriptions and guidance in this Circular, the enterprise shall
count the points itself according to the norms and projected classification and
send the official dispatch to the agency with competence to decide on the
classification (the local enterprises shall send it to the People’s Committee
of the province or centrally- run city, while the central enterprises shall
send it to the branch and domain managing ministry; and the enterprises
attached to the Corporation set up under Decision No.91-TTg of March 7, 1994
shall send it to the Managing Board of the Corporation). The dossier proposing
classification includes: - The official dispatch proposing the
classification of the enterprise; - The table of ratings according to the norms of
the enterprise; - A copy of the financial final account of the
two consecutive previous years already inspected by the specialized agency
applying for classification (notarized by the State Notary) and the data on the
norms already realized up to the time of the proposal of classification. b/ Responsibility of the branch and domain
managing ministry, the People’s Committee of the province or centrally-run
city, the Managing Board of the Corporation set up by Decision No.91-TTg of
March 7, 1994 (called agency with competence to decide on the classification of
enterprises for short). ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. Thirty days at the latest after receiving the
full dossier, it must issue the decision on classification or to answer the
enterprise on the reason why the enterprise has not been classified. Past 30
days, if no answer is made the enterprise shall be allowed to make its wage
ratings according to the category it has proposed. - To receive, examine and inspect the dossier of
proposal for classification in Category I of the enterprises, list the wage
ratings as directed and send an official dispatch of proposal attached to the
dossier of the enterprise it to the Ministry of Labor, War Invalids and Social
Affairs to examine and reach agreement before the competent agency issues the
decision on classification. c/ Responsibility of the Ministry of Labor, War
Invalids and Social Affairs and the Ministry of Finance; - The Ministry of Labor, War invalids and Social
Affairs has the responsibility to receive and check the dossier of proposal for
classification in Category I. Within 10 days after reception of the full
dossier of proposal for classification, it must send in official dispatch to
ask the opinion of the Ministry of Finance; - The Ministry of Finance shall check the data
in the financial accounting report of the enterprise and reply in writing to
the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs within 15 days after
receiving the official dispatch of the Ministry of Labor, War Invalids and
Social Affairs. Within 30 days after receiving the full dossier
of proposal for classification, the two said ministries must reply in writing
to the agency with competence to issue the decision on classification. Past
this 30 days time-limit, the branch and domain managing Ministry, the People’s
Committee of the province or centrally-run city, the Managing Board of the
Corporation set up by Decision No.91-TTg shall be entitled to issue the
decision on classification according to the category already proposed. 2. Management of the classified enterprises: Three years after classification, the enterprises
and the agencies with competence to issue the decision on classification shall
have to sum up the situation and report the situation of the norms for
classification realized in the three years for consideration of whether to
raise or lower the category or to keep the category unchanged according to the
following regulations: a/ For the enterprises : They must sum up the
data according to the classification norms (Form No.1) and report to the agency
with competence to issue the decision on classification (the branch and domain
managing Ministry, the People’s Committee of the province or centrally-run
city, the Managing Board of the General Corporation set up by Decision
No.91-TTg of March 7, 1994.) ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. - On the basis of the report of the enterprise,
they shall have to check and sum up the data of all the enterprises from
Category I to Category IV under their jurisdiction (Form No.2) and send the
report to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs. - On the basis of the reported data of the
enterprises, they shall revise the ratings under various norms of
classification as prescribed, then readjust or maintain the category according
to the ratings which the enterprises have achieved. In particular for the
enterprises asking to be raised to Category I, the procedures and dossiers
shall be sent to the two ministries mentioned herein according to Point 1,
Section V above. If on the due date, an enterprise does not produce
the report as prescribed, the agency with competence to decide on the
classification shall issue a document to downgrade it by one category and shall
keep this classification until the enterprise has filed the full report. Then
its case shall be revised for reclassification according to the actual ratings
it hits reached. VI. WAGE RATING FOR MANAGING
PUBLIC EMPLOYEES AT ENTERPRISES 1. Wage rating according to categories of
enterprise for managing public employees. The wage rating for managing public employees at
enterprises must be based on the category of enterprises concerned and the wage
coefficient the public employee is currently enjoying in order to classify
him/her according to prescriptions. More concretely: a/ If the coefficient of the position,
speciality or professional wage plus the position allowances and the retained
difference of coefficients (if any) currently applied is lower than the
coefficient of wage level 1, the classification is wage level 1. The time for
the next wage rating shall be counted from the day when the classification of
the enterprise is decided. Example 1 : Mrs. B is Section Head of an
enterprise of Category II, level 2 on the wage scale, class principal
specialist, wage coefficient 3.54 and leading post coefficient 0.3; total wage
coefficient is 3.84 (3.54 + 0.3). In March 1999, Mrs. B is appointed Deputy
Director of the said enterprise. She is rated wage level 1, her title is Deputy
Director of an enterprise of Category II, the wage coefficient is 4.32. The
time to consider wage increase is counted from the date when there is the
decision to rate her wage level 1 in her capacity as Deputy Director of an
enterprise of Category II. In case the total wage coefficient (comprising
the wage coefficient plus position allowances and retained difference
coefficient, if any) which she is enjoying is lower than the coefficient of
wage level 1 but this difference is less than 70% of the difference between
wage levels 1 and 2 then the time to consider the next wage increase shall be
counted from the date of the decision on the former wage rating. ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. 4.98 - 4.84 x 100 = 50% < 70% 5.26 - 4.98 b/ If the position wage coefficient or the
speciality and professional wage coefficient plus position allowances and the retained
difference coefficient (if any) currently applied is higher than the
coefficient of wage level 1 but lower than the wage coefficient level 2, he
shall be rated level 1 and enjoy the retained coefficient difference. The time
to consider the next wage increase shall be counted from the date of the
decision on the former wage rating. When his wage is raised to level 2, he
shall cease enjoying the retained difference of wage coefficients. Example 3: Mr. N is section head of a Ministry
office, wage level 6, class principal specialist, wage coefficient 4.75 from
October 1998 and position allowance coefficient 0.4; total current wage
coefficient is 5.15 (4.75 + 0.4). In January 1999 Mr. N is appointed Director
of the Category-II enterprise, wage level with position its Director of a
Category- II enterprise, wage coefficient 4.98 and retained difference
coefficient 0.17 (5,15 - 4,98). The time to consider wage increase for Mr. N is
counted from October 1998. c/ If the current coefficient of position wage
or coefficient of speciality and professional wage plus position allowances and
retained coefficient difference (if any) is equal to wage coefficient level 2,
he shall be rated into level 2. If the current total of wage coefficient is
higher than the wage coefficient level 2, he shall still be entitled to
coefficient of wage level 2 and shall enjoy the retained regime of difference
of coefficients. Example 4: Mr. D is department head, wage level
3, class high-level specialist, wage coefficient 5.54, position allowances
coefficient 0.8; current wage coefficient is 5.54+ 0.8 = 6.34. Mr.D is
appointed Director of a Category-I enterprise, he receives wage level 2 with
wage coefficient 6.03 and retained difference coefficient 0.31 (6.34 - 6.03). 2. Reclassification of managing public employees
(director, deputy directors, chief accountants) and leading official allowances
in case of change of category of enterprise. When the category of the enterprise changes, the
wage coefficient and leading position allowances of the managing personnel of
the enterprise shall also change according to the new category, without
retaining the wage coefficient and the leading position allowances according to
the former category. ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. When decision is taken to class the enterprise
on a higher or lower category than the former category, the wage coefficients
of the managing positions of the enterprise (Director, Deputy Directors, Chief
Accountant) shall be reclassified on the principle: level 1 of former category
shall be classified into level 1 of new category, level 2 of former category
into level 2 of new category. Example 5: Mr. X is Director of an enterprise of
Category II, is currently rated into wage level 2, wage coefficient 5.26. In
1999 the enterprise of Mr. X is raised to Category I, Mr. X shall be rated into
wage level 2 of the Category-I enterprise; wage coefficient 6.03. Example 6: Mrs. Y is Director of an enterprise
of Category I, wage level 1, coefficient 5.72. In 1999 Mrs. Y�s enterprise is classified
Category II and Mrs. Y is rated into wage level 1 of the Category-II
enterprise, wage coefficient 4.98. For an enterprise that is downgraded in
category, the branch and domain managing ministry, the People�s Committee of the province
or centrally-run city; the Managing Board of the General Corporation founded by
Decision No.91-TTg of March 7, 1994, basing themselves on the concrete
situation and the development trend of the enterprise, may consider and allow
the enterprise to retain the former category within a period of no more than a
year. Afterward, they shall consider and calculate the points and classify the
enterprise in the right category according to prescriptions. In special cases, the managing employees of the
enterprise (Director, Deputy Directors, Chief Accountant) with long seniority
who have gone through many leading positions and are approaching retirement age
(more than 57 years for men and over 52 for women) shall be reported to the
agency competent for category classification and wage rating to consider for
retaining their former wages until retirement. b/ In case the enterprise is kept at its former
category: the wages of the managing posts at the category shall be kept at the
former rating and shall be considered for wage increase as prescribed. 3. Readjustment of wages when the managing
employees at the enterprise change to other jobs: In case managing employees at the enterprise
cease their managing posts and change to other jobs, their wages shall be readjusted
according to the principle "receiving wages of the job and post they are
assigned to", neither retention of the former wages nor change to the
corresponding new wages is allowed. When they are assigned to new jobs, based upon
their specialized and professional standard required by the new jobs, their
positions and the criteria stipulated in Circular No.04/1998/TT-BLDTBXH of
April 4, 1998, their wages shall be readjusted. Their new wage coefficient
shall be the current coefficient minus the leading position allowances
coefficient designed in the system of position wages in Appendix 02 issued
together with this Circular (not included herein). The remaining wage
coefficient shall be transferred to the level nearest the corresponding wage
coefficient of the class in the table of wages of speciality, professional,
executive and service jobs in the enterprise. The time for wage rise shall be
counted from the time they receive their wage coefficient rating before the
change. ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. - Current wage coefficient 4.32 minus the
position allowances coefficient 0.5 (4.32- 0.5 = 3.82). - The new rating is 3.82 level 3, class
principal specialist, 3.82 being the coefficient of the wage scale of
specialized, professional, executive and service personnel at the enterprise.
In addition, Mr. A shall receive the allowances for the position of Section
Head according to the classification in the Corporation. The time to consider
pay rise for Mr. A shall be counted from May 1997. Example 8: Mrs. B is Director of an enterprise
of Category I of Corporation Y, is rated level 2/2 for wage classification in
the position of Director of the enterprise of Category I, wage coefficient 6.03
from December 1996. In May 1999, she is appointed specialist at the office of
the Corporation. As in the earlier example, Mrs. B is rated wage level 3, class
high-grade specialist, on the specialist, professional, executive and service
wage scale at the enterprise, wage coefficient 5.15 (because 6.03 - 0.8 = 5.23
which is close to 5.15). The time for wage increase is counted from December
1996. In special cases when the managing employee at
the enterprise has a long seniority, has gone through many leading posts, and
is nearly retirement age (over 57 for men and over 52 for women), the case
shall be considered and handled concretely as in Point 2 mentioned above. VII. IMPLEMENTATION
ORGANIZATION 1. On the basis of the criteria and norms
stipulated and guided at this Circular, the branch and domain managing
ministries, the Presidents of the People’s Committees of the provinces and
centrally-run cities and the Chairmen of the Managing Boards of Corporations 91
shall guide the enterprises to make the ratings as stipulated, consider and
issue decisions to classify the enterprises from Category II to Category IV for
the enterprises under their managerial power on the basis of the number of
points achieved by each enterprise. For Category I enterprises, on the basis of the
proposals of the branch and domain managing ministries, the People’s Committees
of the provinces and centrally-run cities and the Chairmen of the Managing
Boards of Corporations 91, the Ministry of Labor, War Invalids and Social
Affairs shall consider and issue a document of agreement after consulting the
Ministry of Finance. - In case the enterprise is not qualified to be
classified (is stipulated in Section II of this Circular or does not have
enough points for classification in Category IV, the branch and domain managing
ministries, the People’s Committees of the provinces and centrally-run cities,
the Managing Boards of Corporations 91 shall consider to rate the wages for the
highest managing positions on the principle: not to rate the wage coefficient
(including position allowances) higher than the wage coefficient of the deputy
director of an enterprise of category IV. The remaining managing and leading
positions shall be listed in the wage coefficients lower than the wage
coefficient of the highest managing position. - In case the enterprise lies in the list of
those to be equitized, dissolved, bankrupt or merged, the managing employees of
the enterprise are allowed to keep their wages and position allowances (if any)
until the enterprise is equitized, dissolved, bankrupt or merged. Then the
managing employees shall have their wages readjusted to the jobs or positions
they are appointed at the new unit. ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. On the basis of the ratings and the decisions on
classification by the branch and domain managing ministers, the People’s
Committees of the provinces or centrally-run cities and the Managing Boards of
General Corporations 91, the two ministries issuing this Circular, shall
organize the inspection and handling of the contraventions of current
prescriptions. The Heads of the branch and domain managing ministries,
the Presidents of the People’s Committees of the provinces and centrally-run
cities, the Chairmen of the Managing Boards of Corporations 91 are accountable
to the Government and the two ministries issuing this Circular for the
classification of the enterprises as prescribed. 3. With regard to the member units attached to
the enterprises from Category I downward the managing employees of the member
units shall be rated for their wages in specialities and professions and shall
enjoy position allowances like a section head and deputy section head according
to the category of the enterprise already classified, In case classification is
necessary it shall be reported to the two ministries mentioned herein for
examination and concrete handling. 4. With regard to the enterprises which do not
yet have criteria for classification, the branch and domain managing
ministries, the People�s
Committees of the provinces and centrally-run cities, the Managing Boards of
Corporations 91 should work out supplementary criteria or use the criteria
stipulated in this Circular. Before implementation they should make written
proposals to the two ministries mentioned herein in order to reach agreement or
to have supplementary regulations. 5. From 1999 on, when counting points for
classification or considering the readjustment of the category of enterprises;
the factor of price fluctuation shall be excluded from the norms such as
turnover, remittance to the budget and profits on the basis of the general
price index compared to 1998 on the basis of the data published by the General
Department of Statistics. The formula to rule out the element of price
fluctuation is as follows: Txs = Txt Hcg In which: ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. - Txt is norm x before ruling out the
price fluctuation factor. - Hcg is the price index of the year to
propose classification compared to 1998. Example: According to the final financial
accounting, in the year 2000 Enterprise A achieves a turnover of VND300 billion,
and in the year 2001, VND350 billion. In June 2002, the enterprise proposes
consideration for reclassification of its category. According to the notice of
the General Department of Statistics, the price indices of the years are as
follows: - In 1999 it is 1.07 or 7% over 1998. - In 2000 it is 1.08 or 8% over 1999. - In 2001 it is 1.06 or 6% over 2001. Thus, the turnover index for calculating points
according to the classification table for classifying Enterprise A after ruling
out the price fluctuation factor over the years is: In 2000: Txs = ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. = VND259.5 billion 1.07 x 1,08 In 2001: Txs = 350 = VND 285.7 billion 1.07 x 1.08 x1.06 6. This Circular takes effect 15 days after its signing
and replaces Circular No.21/LB-TT of June 17, 1993 of the Ministry of Labor,
War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Finance - and the Circulars
of the branch and domain managing Ministries to guide the classification of
enterprises. In the process of implementation if any
difficulty arises, the Ministries, branches and localities should report to the
Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Finance
for consideration and settlement. ... ... ... Please sign up or sign in to your Pro Membership to see English documents. FOR THE MINISTER OF
FINANCE
VICE MINISTER
Tran Van Ta FOR THE MINISTER OF
LABOR, WAR INVALID AND SOCIAL AFFAIRS
VICE MINISTER
Le Duy Dong
Thông tư liên tịch 17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/12/1998 hướng dẫn xếp hạng doanh nghiệp Nhà nước do Bộ Lao động, thương binh và xã hội - Bộ Tài chính ban hành
15.293
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|