|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
3689/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
01/11/2005
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG,
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 3689/LĐTBXH-TL
V/v: quy chế trả lương của Bảo hiểm
tiền gửi Việt Nam
|
Hà
Nội, ngày 01 tháng 11 năm 2005
|
Kính
gửi: Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam
Trả lời công văn số 642/CV-BHTG2 ngày 17/10/2005
của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1/ Theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội, Luật doanh nghiệp Nhà nước, Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004
của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công
ty nhà nước và Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội về tiền lương thì việc trả lương cho người lao động thuộc trách nhiệm của Tổng
Giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp theo quy chế trả lương doanh nghiệp xây dựng và
đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền trước khi thực hiện. Việc Bảo hiểm
tiền gửi Việt Nam xây dựng quy chế trả lương nhằm gắn việc trả lương với việc
hoàn thành nhiệm vụ, chống phân phối bình quân, khuyến khích người có tài năng,
có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao, đóng góp nhiều cho
công ty là đúng quy định của Nhà nước.
2/ Khi xây dựng quy chế trả lương, Bảo hiểm tiền
gửi Việt Nam cần phối hợp chặt chẽ với Ban chấp hành công đoàn cùng cấp để tạo
sự đồng thuận trong đội ngũ viên chức và người lao động và từng bước thực hiện
trả lương theo thị trường.
3/ Về nội dung cụ thể trong quy chế đề nghị hoàn
chỉnh theo hướng:
- Về tên gọi: Quy chế trả lương của Bảo hiểm tiền
gửi Việt Nam
- Chương I: quy định chung:
+ Đề nghị bổ sung các căn cứ xây dựng.
+ Điều mục đích và nguyên tắc chưa rõ còn lẫn
chưa thể hiện được chủ trương chống bình quân trong trả lương.
- Chương II, Mục 1: cần sắp xếp lại cho rõ hơn
+ Quỹ tiền lương thực hiện.
+ Sử dụng quỹ tiền lương.
+ Các công thức tính ở trang 3 chưa hoàn chỉnh
còn lẫn giữa quỹ và trả lương cho người lao động cụ thể.
- Chương II, Mục 3:
+ Độ giãn cách 9,5 lần còn bình quân và phải đưa
lên phần nguyên tắc.
+ Điểm 3, Điều 13: việc xếp hệ số lương mà quy
chế gọi là V2 căn cứ vào hệ số lương của Nhà nước (V1) là không phù hợp. Hệ số
V2 chỉ đúng khi đánh giá theo mức độ hoàn thành công việc, không phụ thuộc vào
tuổi tác, mức lương của Nhà nước thì mới tạo ra được động lực.
+ Việc trả lương cho người lao động có chuyên
môn, kỹ thuật cao, đóng góp nhiều cho đơn vị chưa rõ.
+ Kết cấu giữa các chương và các điều chưa lôgic
và chưa thật rõ ràng.
4/ Đề nghị Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam hoàn chỉnh
và ban hành tạm thời trong vòng 1 năm sau đó phải hoàn chỉnh lại để quy chế trả
lương theo nguyên tắc của thị trường tiền lương phải thực sự là động lực, khuyến
khích cán bộ, viên chức hăng hái làm việc, bảo đảm công bằng trong trả lương
(người làm tốt, làm nhiều thì tiền lương và thu nhập phải cao hơn người chưa
làm tốt, chuyên môn, kỹ thuật thấp).
Trên đây là ý kiến về mặt chuyên môn, nghiệp vụ,
đề nghị Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam nghiên cứu, hoàn chỉnh và ban hành tạm thời
quy chế này./.
Nơi nhận:
- Như trên
- Lưu VP, Vụ TL
|
TL BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 3689/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc quy chế trả lương của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 3689/LĐTBXH-TL ngày 01/11/2005 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc quy chế trả lương của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam
4.427
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|