|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
2443/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Lê Duy Đồng
|
Ngày ban hành:
|
28/07/2003
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
|
Số 2443/LĐTBXH-TL
V/v chuyển xếp lương, nâng bậc, nâng ngạch lương trong doanh nghiệp nhà nước
|
Hà Nội, ngày 28 tháng 7 năm 2003
|
Kính gửi:
|
- Thủ trưởng các Bộ, cơ quan ngang
Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ
- Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
- Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty hạng đặc biệt
- Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam
|
Ngày 23 tháng 5 năm 1993, Chính phủ
đã ban hành hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp kèm theo Nghị định
số 26/CP quy định tạm thời chế độ tiền lương trong các doanh nghiệp, trên cơ sở
đó Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện
việc chuyển xếp lương. Tuy nhiên, trong thời gian vừa qua có một số đơn vị,
doanh nghiệp nhà nước thực hiện việc chuyển xếp lương đối với công nhân, viên
chức trong doanh nghiệp không đúng quy định của Nhà nước, như xếp lương cho
công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh không đúng theo thang, bảng lương
quy định; xếp lương đối với Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, viên chức
chuyên môn, nghiệp vụ theo bảng lương hành chính, sự nghiệp; vận dụng xếp lương
đối với Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng vào các bạc của hạng doanh nghiệp
cao hơn hạng doanh nghiệp được cơ quan có thẩm quyền quyết định hoặc xếp lương
chuyên môn cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo; thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn
quy định; nâng ngạch lương không qua thi nâng ngạch và không có thoả thuận của
cơ quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý... Việc chuyển xếp lương không đúng
quy định đã phá vỡ quan hệ tiền lương, là mất cân đối trong việc thực hiện
chính sách bảo hiểm xã hội và gây ra thắc mắc trong nội bộ người lao động, viên
chức lãnh đạo, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong các doanh nghiệp.
Để khắc phục tình trạng trên, bảo đảm
thực hiện đúng quy định của Nhà nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề
nghị Thủ trưởng các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng quản trị
Tổng Công ty hạng đặc biệt. Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam chỉ đạo các
đơn vị, doanh nghiệp thuộc quyền quản lý:
1. Rà soát và xếp lương đối với công
nhân, viên chức làm việc tại doanh nghiệp theo đúng quy định tại Nghị định số
26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội, cụ thể:
- Đối với công nhân viên trực tiếp, xếp
theo thương lương, bảng lương trực tiếp sản xuất, kinh doanh;
- Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp
vụ xếp theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ tại doanh nghiệp.
- Đối với viên chức quản lý, xếp
lương theo đúng hạng doanh nghiệp được cấp có thẩm quyền quyết định.
Riêng một số nghề, công việc được Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội cho phép vận dụng bảng lương ban hành kèm theo
Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ thì vẫn tiếp tục được
áp dụng quy định này nhưng phải rà soát việc xếp lương để bảo đảm thực hiện
theo đúng quy định.
Những trường hợp xếp không đúng thì
phải xếp lại theo đúng quy định, không bảo lưu chênh lệch của các mức lương xếp
sai và Giám đốc doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm trước các cơ quan có thẩm
quyền về việc xếp lương không đúng quy định của Nhà nước.
2. Thực hiện nâng bậc lương theo quy
định tại Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội.
3. Xây dựng tiêu chuẩn chuyên môn
nghiệp vụ để làm cơ sở tổ chức thi nâng ngạch đối với các viên chức chuyên môn,
nghiệp vụ theo đúng quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04 tháng
04 năm 1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Không nâng ngạch lương đối
với viên chức ở những doanh nghiệp chưa xây dựng tiêu chuẩn và chưa có kết quả
thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ.
4. Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt
Nam chỉ đạo Bảo hiểm xã hội các tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương kiểm tra mức
lương đóng bảo hiểm xã hội của công nhân, viên chức thuộc doanh nghiệp nhà nước.
Trường hợp phát hiện việc xếp lương, nâng bậc, nâng ngạch không đúng quy định
thì yêu cầu đơn vị, doanh nghiệp phải xếp lại lương để làm cơ sở đóng, hưởng bảo
hiểm xã hội.
|
KT.
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
THỨ TRƯỞNG
Lê Duy Đồng
|
|
Công văn số 2443/LĐTBXH-TL ngày 28/07/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc chuyển xếp lương, nâng bậc, nâng ngạch lương trong doanh nghiệp nhà nước
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 2443/LĐTBXH-TL ngày 28/07/2003 ngày 28/07/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc chuyển xếp lương, nâng bậc, nâng ngạch lương trong doanh nghiệp nhà nước
5.408
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|