|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
617/QHLĐTL-CSLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Xuân Tường
|
Ngày ban hành:
|
11/11/2019
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG
BINH VÀ XÃ HỘI
CỤC QUAN HỆ LAO ĐỘNG
VÀ TIỀN LƯƠNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 617/QHLĐTL-CSLĐ
V/v hướng dẫn tính chế độ đối
với người lao động dôi dư khi cổ phần hóa
|
Hà
Nội, ngày 11 tháng 11 năm 2019
|
Kính
gửi: Bà Nguyễn Thị Mai, Tổng công ty Nông nghiệp Sài
Gòn
(Số 189 Điện Biên Phủ, Phường 15, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh)
Trả lời kiến nghị của bà Nguyễn Thị
Mai, Tổng công ty Nông nghiệp Sài Gòn đề nghị hướng dẫn tính chế độ đối với
người lao động dôi dư trong phương án sử dụng lao động do Văn phòng Chính phủ
chuyển đến tại công văn số 8023/VPCP-ĐMDN ngày 06 tháng 9 năm 2019, sau khi
nghiên cứu, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật
Lao động năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006 và năm 2007 thì
trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp thì người sử dụng lao
động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với
người lao động.
2. Khi thực hiện chuyển công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thành công ty
cổ phần thì việc xây dựng phương án sử dụng lao động, thực hiện chính sách đối
với người lao động được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 126/2017/NĐ-CP
ngày 16 tháng 11 năm 2017 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp nhà nước và công
ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn
điều lệ thành công ty cổ phần và Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 8
năm 2018 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng phương án
sử dụng lao động và thực hiện chính sách đối với người lao động khi cổ phần hóa
quy định tại Nghị định số 126/2017/NĐ-CP nêu trên.
Trường hợp trong phương án sử dụng
lao động có danh sách người lao động, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp
cổ phần hóa chuyên trách tại doanh nghiệp khác không thể bố trí được việc làm
và phải chấm dứt hợp đồng lao động căn cứ quy định tại Nghị định số
63/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng 7 năm 2015 của Chính phủ quy định chính sách đối
với người lao động dôi dư trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do
Nhà nước làm chủ sở hữu và Thông tư số 44/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 10 năm
2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều
của Nghị định số 63/2015/NĐ-CP phân loại, rà soát thời gian làm việc, dự kiến
thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, tính toán chế độ và tổng hợp nguồn kinh
phí giải quyết chế đối với người lao động dôi dư.
2. Căn cứ quy định tại Nghị định số
63/2015/NĐ-CP , Thông tư số 44/2015/TT-BLĐTBXH và nội dung hỏi của bà Nguyễn Thị
Mai kèm theo văn bản số 8023/VPCP-ĐMDN nêu trên thì:
a) Trường hợp ông Nguyễn Văn X sinh
ngày 01 tháng 7 năm 1961 được tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty nhà nước A
(nay là Công ty TNHH một thành viên C) ngày 01 tháng 4 năm 1994 (trước ngày 21
tháng 4 năm 1998). Khi Công ty TNHH một thành viên C cổ phần hóa và không bố
trí được việc làm mà phải cho ông X chấm dứt hợp đồng lao động, khi đó tại thời
điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sử dụng lao động (sau ngày phê
duyệt phương án cổ phần hóa) ông X được hưởng chính sách lao động dôi dư quy
định tại Điều 3 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP nêu trên.
b) Trường hợp ông Trần Văn Y sinh
ngày 10 tháng 9 năm 1962 được tuyển dụng lần cuối cùng vào Công ty nhà nước A
(nay là Công ty TNHH một thành viên C) ngày 01 tháng 8 năm 1994 (trước ngày 21
tháng 4 năm 1998). Ông Y có thời gian làm việc tại công ty nhà nước A từ ngày
01 tháng 01 năm 1985 đến ngày 31 tháng 7 năm 1994. Khi Công ty TNHH một thành
viên C cổ phần hóa và không bố trí được việc làm mà phải cho ông Y chấm dứt hợp
đồng lao động, khi đó tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án
sử dụng lao động (sau ngày phê duyệt phương án cổ phần hóa) ông Y được hưởng
chính sách lao động dôi dư quy định tại Điều 3 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP .
3. Thời gian làm việc để chia phần
còn lại số dư bằng tiền Quỹ khen thưởng của người lao động, Quỹ phúc lợi và mua
cổ phần với giá ưu đãi được xác định theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều
19, Khoản 1 Điều 42 Nghị định số 126/2017/NĐ-CP , Điều 4, Điều 5 Thông tư số
07/2018/TT-BLĐTBXH nêu trên và được tính đến thời điểm xác định giá trị doanh
nghiệp cổ phần hóa.
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương,
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Bà biết và thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Lê Văn Thanh (để b/c);
- Vụ Đổi mới doanh nghiệp, VPCP (để biết);
- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ (để biết);
- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (để biết);
- Sở LĐTBXH TP. Hồ Chí Minh (để biết);
- Lưu: VT, CSLĐ.
|
KT.
CỤC TRƯỞNG
PHÓ CỤC TRƯỞNG
Nguyễn Xuân Tường
|
Công văn 617/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 hướng dẫn tính chế độ đối với người lao động dôi dư khi cổ phần hóa do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 617/QHLĐTL-CSLĐ ngày 11/11/2019 hướng dẫn tính chế độ đối với người lao động dôi dư khi cổ phần hóa do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành
7.458
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|