Kính
gửi: Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
Thời gian vừa qua, ở các đơn vị
sử dụng lao động (gọi chung là đơn vị) phá sản không đóng đủ tiền bảo hiểm xã hội
(BHXH) dẫn đến quyền lợi về BHXH của người lao động không được giải quyết kịp
thời.
Trên cơ sở đề xuất của BHXH Việt
Nam tại Công văn số 1936/BHXH- CSXH ngày 05/7/2021 về giải quyết chế độ BHXH đối
với người lao động tại các đơn vị chưa đóng đủ BHXH; ý kiến trả lời của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội tại Công văn số 2591/LĐTBXH-BHXH ngày 09/8/2021,
BHXH Việt Nam hướng dẫn BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thống nhất
thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động đã đủ các điều kiện bao gồm cả điều
kiện về thời gian đã thực đóng vào quỹ BHXH (không bao gồm thời gian còn nợ tiền
đóng BHXH) tại các đơn vị sử dụng lao động phá sản còn nợ tiền đóng BHXH như
sau:
1. Về chế độ
thai sản đối với trường hợp sinh con, nhận nuôi con nuôi
Người lao động có thời gian
đóng BHXH vào quỹ ốm đau, thai sản (không bao gồm thời gian còn nợ tiền đóng
BHXH) mà đủ 6 tháng trở lên theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật
BHXH năm 2014 hoặc 3 tháng trở lên theo quy định tại khoản 3
Điều 31 Luật BHXH năm 2014, nếu đảm bảo căn cứ để xác định người lao động
chưa hưởng chế độ thì cơ quan BHXH giải quyết trợ cấp thai sản theo quy định tại
thời điểm người lao động sinh con, nhận nuôi con nuôi.
Khi thời gian tham gia BHXH được
đóng bổ sung và làm thay đổi mức trợ cấp thì điều chỉnh lại mức hưởng theo quy
định của chính sách (tại thời điểm người lao động đủ điều kiện hưởng) để chi trả
bổ sung.
2. Về chế độ
hưu trí
2.1. Cơ quan BHXH giải
quyết hưởng lương hưu đối với người lao động đủ điều kiện về tuổi và thời gian
đã đóng BHXH (không bao gồm thời gian còn nợ tiền đóng BHXH) theo quy định của
chính sách tại thời điểm hưởng lương hưu.
Khi thời gian tham gia BHXH được
đóng bổ sung thì tính cộng nối thời gian đóng BHXH để điều chỉnh lại chế độ hưu
trí theo quy định của chính sách tại thời điểm hưởng lương hưu. Đồng thời xác định
số tiền chênh lệch phát sinh theo quy định của chính sách tiền lương từng thời
kỳ để chi trả bổ sung cho người lao động kể tử thời điểm hưởng.
2.2. Giải quyết hưởng BHXH một
lần
a) Đối với người hưởng theo quy
định tại điểm b, c khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2014: Giải
quyết hưởng BHXH một lần đối với thời gian đã đóng BHXH (không bao gồm thời
gian còn nợ tiền đóng BHXH). Khi thời gian tham gia BHXH được đóng đủ và người
lao động có yêu cầu sẽ giải quyết hưởng bổ sung BHXH một lần. Việc giải quyết
hưởng bổ sung BHXH một lần khi thời gian tham gia BHXH được đóng đủ thực hiện
theo hướng dẫn tại điểm đ khoản này.
b) Đối với người hưởng theo quy
định tại điểm a khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2014 mà thời
gian tham gia BHXH nếu tính cả thời gian còn nợ tiền đóng BHXH vẫn chưa đủ 20
năm thì giải quyết như đối với trường hợp tại điểm a khoản này.
c) Đối với người hưởng theo Nghị
quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của Quốc hội thì giải quyết như đối với
trường hợp tại điểm a khoản này. Việc xác định người lao động sau một năm nghỉ
việc để làm cơ sở xem xét điều kiện hưởng BHXH một lần theo Nghị quyết số
93/2015/QH13, căn cứ vào thời điểm nghỉ việc cuối cùng trước khi người lao động
đề nghị hưởng BHXH một lần.
d) Để đảm bảo quyền lợi hưởng
BHXH lâu dài cho người lao động, chưa giải quyết hưởng BHXH một lần đối với trường
hợp có thời gian tham gia BHXH nếu tính cả thời gian còn nợ tiền đóng BHXH mà đủ
20 năm trở lên, trừ trường hợp quy định tại các điểm b, c khoản 1 Điều 60 Luật
BHXH năm 2014.
đ) Khi thời gian tham gia BHXH
được đóng bổ sung đủ thì cơ quan BHXH ghi nhận và bảo lưu toàn bộ thời gian
đóng BHXH bổ sung. Trường hợp người lao động tiếp tục có nguyện vọng hưởng BHXH
một lần, cơ quan BHXH tính gộp thời gian đã giải quyết trước đó với thời gian
đóng bổ sung để xác định lại mức hưởng mới theo quy định của Điều
63 Luật BHXH 2014 về điều chỉnh tiền lương tại thời điểm giải quyết điều chỉnh
và trừ đi mức hưởng được tính lại tương ứng với thời gian hưởng đã được tính
bao gồm cả thời gian đã làm tròn (nếu có) để chi trả bổ sung cho người lao động.
Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A có thời
gian tham gia BHXH từ tháng 01/2016 đến tháng 10/2019 là 03 năm 10 tháng; trong
đó đơn vị mới đóng BHXH cho ông A từ tháng 01/2016 đến tháng 7/2018, thời gian
từ tháng 8/2018 đến tháng 10/2019 đơn vị chưa đóng BHXH. Giả sử tháng 6/2021
ông A đề nghị hưởng BHXH một lần. Cơ quan BHXH giải quyết hưởng BHXH một lần
cho ông A với thời gian đã thực đóng vào quỹ BHXH từ tháng 01/2016 đến tháng
7/2018 là 02 năm 7 tháng với mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH là
6.000.000 đồng.
Mức hưởng BHXH một lần của ông
A là:
6.000.000đ x 3 năm (làm tròn 02
năm 7 tháng) x 2 tháng = 36.000.000 đồng.
Giả sử tháng 8/2022 ông A được
đóng BHXH bổ sung cho thời gian từ tháng 8/2018 đến tháng 10/2019 với cùng mức
lương của thời gian trước đó. Cơ quan BHXH giải quyết bổ sung BHXH một lần như
sau:
- Tổng thời gian đóng BHXH của
ông A là 03 năm 10 tháng, được làm tròn thành 4 năm.
- Giả sử mức bình quân tiền
lương tháng tính lại tại thời điểm tháng 8/2022 là 7.000.000 đồng.
- Tổng mức hưởng BHXH một lần
sau khi tính lại là:
7.000.000đ x 4 năm x 2 tháng =
56.000.000 đồng.
- Số tiền ông A được điều chỉnh
hưởng bổ sung là:
56.000.000đ - (7.000.000đ x 3
năm x 2 tháng) = 14.000.000 đồng.
3. Về chế độ
tử tuất
3.1. Giải quyết
trợ cấp mai táng đối với thân nhân khi người lao động có từ đủ 12 tháng đóng
BHXH bắt buộc trở lên theo quy định tại khoản 1 Điều 66 của Luật
BHXH năm 2014 hoặc có tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện từ
đủ 60 tháng trở lên theo quy định tại khoản 1 Điều 80 của Luật
BHXH năm 2014 (thời gian đóng BHXH bắt buộc không bao gồm thời gian còn nợ
tiền đóng BHXH).
3.2. Giải quyết
hưởng trợ cấp tuất hằng tháng đối với thân nhân khi người lao động có từ đủ 15
năm đóng BHXH bắt buộc trở lên (không bao gồm thời gian còn nợ tiền đóng BHXH)
theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 67 của Luật BHXH năm 2014,
có thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng mà không lựa chọn hưởng
trợ cấp tuất một lần.
Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng
tháng thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 68 Luật BHXH năm
2014.
3.3. Giải quyết
hưởng trợ cấp tuất một lần đối với thời gian thực đóng BHXH (không bao gồm thời
gian nợ BHXH bắt buộc) các trường hợp sau:
a) Người lao động chưa đủ 15
năm đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại khoản 1 Điều 69 của Luật
BHXH năm 2014 (tính cả thời gian còn nợ tiền đóng BHXH);
b) Người lao động có đủ 15 năm
đóng BHXH bắt buộc trở lên (không bao gồm thời gian còn nợ tiền đóng BHXH) mà
thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng có nguyện vọng hưởng trợ cấp
tuất một lần theo quy định tại khoản 3 Điều 69 của Luật BHXH
năm 2014.
c) Người lao động có đủ 15 năm
đóng BHXH bắt buộc trở lên (tính cả thời gian còn nợ tiền đóng BHXH) mà thân
nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất
một lần theo quy định tại khoản 3 Điều 69 của Luật BHXH năm
2014.
d) Người lao động có đủ 15 năm
đóng BHXH bắt buộc trở lên (tính cả thời gian còn nợ tiền đóng BHXH) mà không
có thân nhân đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 67 của Luật BHXH năm 2014.
đ) Người lao động có đủ 15 năm
đóng BHXH bắt buộc trở lên (không bao gồm thời gian còn nợ tiền đóng BHXH) mà
không có thân nhân đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại
khoản 2 Điều 67 của Luật BHXH năm 2014.
Khi thời gian tham gia BHXH được
đóng đủ thì giải quyết hưởng trợ cấp tuất một lần bổ sung tương tự như đối với
hưởng BHXH một lần.
3.4. Để đảm bảo
quyền lợi hưởng BHXH lâu dài cho người lao động, chưa giải quyết hưởng trợ cấp
tuất đối với người lao động có đủ 15 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên (tính cả thời
gian còn nợ tiền đóng BHXH), có thân nhân đủ điều kiện và đề nghị hưởng trợ cấp
tuất hằng tháng.
4. Thủ tục
thực hiện
4.1. Chế độ thai sản
đối với trường hợp sinh con, nhận nuôi con nuôi: Thực hiện như đối với người
thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi.
4.2. Chế độ hưu
trí, tử tuất: Thực hiện như đối với người bảo lưu thời gian tham gia BHXH.
Các trường hợp vướng mắc khác về
thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động ở các đơn vị phá sản, để đảm bảo
quyền lợi của người lao động, BHXH Việt Nam tiếp tục báo cáo xin ý kiến cấp có
thẩm quyền để xử lý.
BHXH các tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương triển khai thực hiện và kịp thời phản ánh những vướng mắc phát
sinh (nếu có) về BHXH Việt Nam để nghiên cứu, hướng dẫn./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
- Tổng Giám đốc (để b/c);
- Các Phó TGĐ;
- BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH CAND;
- Các đơn vị: TST, PC, CNTT, TTKT, VP, CSKH, TT, TCBHXH;
- Lưu: VT, CSXH.
|
KT. TỔNG GIÁM ĐỐC
PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC
Lê Hùng Sơn
|