|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
3448/LĐTBXH-LĐVL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Đại Đồng
|
Ngày ban hành:
|
17/10/2005
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG,
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 3448/LĐTBXH-LĐVL
V/v: Thực hiện Nghị định số 41/2002/NĐ-CP
|
Hà
Nội, ngày 17 tháng 10 năm 2005
|
Kính gửi: Công ty cổ phần thương mại lâm sản
Hà Nội
Trả lời công văn số
102/CV/CTCPTMLS-TCHC ngày 7/10/2005 của quý Công ty về việc ghi ở trích yếu, Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1- Về cách tính thời điểm tuyển dụng
để xác định đối tượng được hưởng chế độ dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP
ngày 22/11/2002 của Chính phủ:
- Khoản 1 Điều 2
của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 22/11/2002 đã được sửa đổi, bổ sung tại
Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004 của Chính phủ về chính sách đối với
lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước quy định đối tượng người
lao động dôi dư hưởng chính sách quy định tại các văn bản trên đều phải được
tuyển dụng vào khu vực Nhà nước trước ngày 21/4/1998.
- Từ ngày 01/01/1995 Bộ Luật Lao động
có hiệu lực thi hành trên toàn quốc thì mọi tổ chức, cá nhân khi sử dụng lao động
phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động, không còn chế độ chuyển công tác từ
đơn vị này sang đơn vị khác, mà chỉ có chấm dứt hợp đồng lao đồng tại đơn vị
này và giao kết hợp đồng lao động tại đơn vị khác. Vì vậy, thời điểm giao kết hợp
đồng lao động tại đơn vị là thời điểm tuyển dụng người lao động đối với đơn vị
đó.
- Theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 của Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003
của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật
Lao động về việc làm thì thời gian để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời
gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động đó đến khi bị mất việc làm.
Trường hợp, người lao động trước đó có thời gian làm việc ở khu vực nhà nước mà
chưa được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm, thì thời gian đó chỉ
được tính để nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42
của Bộ Luật Lao động. Khoản trợ cấp thôi việc này do Quỹ dự phòng về trợ cấp
mất việc làm của đơn vị mà người lao động bị mất việc làm trả cùng trợ cấp mất
việc làm.
- Theo quy định tại điểm 6 mục I của Thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH ngày
22/11/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều
của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 22/11/2002 đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị
định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004 của Chính phủ về chính sách đối với người
lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước như sau: “… Đối với người
lao động làm việc liên tục trong các cơ quan, đơn vị thì thời điểm tuyển dụng
được tính từ ngày bắt đầu làm việc trong khu vực nhà nước; Trường hợp người lao
động có thời gian không làm việc trong cơ quan, đơn vị thì thời điểm tuyển dụng
được tính là thời điểm tuyển dụng lần cuối cùng làm việc liên tục trong cơ
quan, đơn vị”.
Căn cứ các quy định trên, trường hợp
người lao động được tuyển dụng về Công ty cổ phần thương mại Lâm sản Hà Nội sau
ngày 21/4/1998 không thuộc đối tượng hưởng chính sách lao động dôi dư theo Nghị
định số 41/2002/NĐ-CP nêu trên.
2- Đối tượng hưởng chính sách lao
động dôi dư được quy định tại Điều 2 của Nghị định số
41/2002/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày
10/8/2004 bao gồm: người lao động đang làm việc, khi sắp xếp lại doanh nghiệp
đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm nhưng vẫn không bố trí được việc làm; người
lao động có tên trong danh sách thường xuyên của doanh nghiệp nhưng không có việc
làm, tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp vẫn không bố trí được việc làm…
Như vậy, người lao động được hỏi đến
tại điểm 2 của Công văn nêu trên thuộc đối tượng hưởng chính sách lao động dôi
dư, nhưng thời gian thực tế để tính trợ cấp mất việc làm chỉ tính những thời
gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp có hưởng lương từ ngân sách nhà nước, từ
nguồn doanh nghiệp nhà nước, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội để quý Công ty nghiên cứu thực hiện đúng quy định hiện
hành của pháp luật./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VP, Vụ LĐVL.
|
TL. BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG - VỤ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM
Nguyễn Đại Đồng
|
Công văn số 3448/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc Thực hiện Nghị định số 41/2002/NĐ-CP
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 3448/LĐTBXH-LĐVL ngày 17/10/2005 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc Thực hiện Nghị định số 41/2002/NĐ-CP
3.999
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|