Ký hợp đồng lao động xác định thời hạn bao lâu thì phải đóng bảo hiểm?

Ký hợp đồng lao động xác định thời hạn bao lâu thì phải đóng bảo hiểm (Hình từ Internet)

Theo khoản 1 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.

Ký hợp đồng lao động xác định thời hạn bao lâu thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Theo điểm a, b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Ngoài ra tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp:

(1) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định

(2) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định

Như vậy, người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 tháng đến dưới 36 tháng hoặc hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng và hợp đồng lao động từ đủ 01 năm trở lên đối với người lao động nước ngoài phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ký hợp đồng lao động xác định thời hạn bao lâu thì phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

Tại khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm 2013 có định nghĩa về bảo hiểm thất nghiệp, theo đó bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Theo khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013, người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau

(1) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

(2) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Ký hợp đồng lao động bao lâu thì phải tham gia bảo hiểm y tế?

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm y tế 2008, bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của Luật này.

Theo khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008, người lao động tham gia bảo hiểm y tế gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

Như vậy, trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 03 tháng trở trên người lao động phải tham gia bảo hiểm y tế.

Lê Quang Nhật Minh