Có bắt buộc phải thông báo tình hình sử dụng lao động trước ngày 3 hàng tháng không?

Quy định thông báo tình hình sử dụng lao động

Căn cứ Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc thông báo tình hình sử dụng lao động (tình hình biến động lao động) như sau:

- Người sử dụng lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động đang làm việc tại thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2015 theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH trong thời hạn 30 ngày, kể từ thời điểm nêu trên.

Đối với các đơn vị thành lập sau ngày 01/10/2015 thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động làm việc tại đơn vị theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.

- Trước ngày 03 hằng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).

- Trường hợp, người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Thông báo tình hình sử dụng lao động (Hình từ internet)

Có bắt buộc phải thông báo tình hình sử dụng lao động trước ngày 3 hàng tháng không?

Căn cứ quy định nêu trên thì người sử dụng lao động phải thông báo tình hình sử dụng lao động với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có biến động (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo) trước ngày 03 hằng tháng.

Đồng nghĩa, trường hợp người sử dụng lao động không có biến động lao động làm việc tại đơn vị trong tháng thì không bắt buộc phải thực hiện thông báo theo quy định nêu trên.

Chế độ báo cáo định kỳ về tình hình thực hiện bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ Điều 17 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định về chế độ báo cáo định kỳ về tình hình thực hiện bảo hiểm thất nghiệp như sau:

- Báo cáo định kỳ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo quy định tại Khoản 3 Điều 38 Nghị định 28/2015/NĐ-CP.

Định kỳ 06 tháng, trước ngày 31/7; định kỳ hằng năm trước ngày 31/01, báo cáo về Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về tình hình thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn theo Mẫu số 30 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.

- Báo cáo định kỳ của trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại Khoản 5 Điều 34 Nghị định 28/2015/NĐ-CP

+ Trước ngày 03 hằng tháng, báo cáo về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) về việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn theo Mẫu số 31 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm báo cáo);

+ Định kỳ 06 tháng, trước ngày 15/7; định kỳ hằng năm trước ngày 15/01, báo cáo về Sở Lao động- Thương binh và Xã hội và Cục Việc làm (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) về tình hình thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn theo Mẫu số 32 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.