TPHCM khuyến khích cán bộ lãnh đạo bị kỷ luật hoặc năng lực hạn chế tự nguyện xin từ chức

TPHCM khuyến khích cán bộ lãnh đạo bị kỷ luật hoặc năng lực hạn chế tự nguyện xin từ chức (Hình từ internet)

Ngày 12/02/2025, UBND TPHCM ban hành Quyết định 18/2025/QĐ-UBND quy định về miễn nhiệm, từ chức, điều chuyển, thay thế đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên sau khi bị kỷ luật hoặc uy tín giảm sút; năng lực hạn chế, kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh.

TPHCM khuyến khích cán bộ lãnh đạo bị kỷ luật hoặc năng lực hạn chế tự nguyện xin từ chức

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Quyết định 18/2025/QĐ-UBND của UBND TPHCM.

Cụ thể, Quyết định 18/2025/QĐ-UBND áp dụng đối với:

- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị, cơ quan báo chí thuộc thẩm quyền quản lý của UBND TPHCM.

- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên thuộc thẩm quyền quản lý của UBND TPHCM.

Trong đó, tại nguyên tắc thực hiện miễn nhiệm, từ chức, điều chuyển, thay thế đối với cán bộ lãnh đạo, sau khi bị kỷ luật hoặc uy tín giảm sút; năng lực hạn chế, kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh theo Điều 3 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 18/2025/QĐ-UBND, đã nêu nội dung:

- Kiên quyết, kịp thời xem xét cho miễn nhiệm, từ chức, điều chuyển, thay thế đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị, cơ quan báo chí, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên khi có đủ căn cứ.

- Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị, cơ quan báo chí, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên bị xử lý kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách mà năng lực hạn chế, uy tín giảm sút tự nguyện xin từ chức.

Nếu không tự nguyện xin từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét miễn nhiệm, điều chuyển, thay thế theo quy định.

Ngoài ra, đối với trường hợp cán bộ tự nguyện xin điều chuyển, thay thế vị trí công tác do nhận thấy uy tín giảm sút hoặc năng lực, sức khỏe hạn chế; do nhận thấy có trách nhiệm đối với các sai phạm, yếu kém của cơ quan, đơn vị phụ trách, thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Đồng thời, không bố trí giữ chức vụ quản lý đối với lĩnh vực mà người bị điều chuyển đã vi phạm (là nguyên nhân của việc điều chuyển, thay thế).

05 trường hợp làm căn cứ để xem xét từ chức

Theo đó, việc xem xét đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị, cơ quan báo chí, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên xin từ chức được căn cứ vào một trong các trường hợp sau:

(1) Do hạn chế về năng lực hoặc uy tín giảm sút để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

(2) Để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng.

(3) Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

(4)  Có đơn tự nguyện, chủ động xin thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

(5) Vì lý do chính đáng khác của cá nhân.

(Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 18/2025/QĐ-UBND)

Xem thêm chi tiết tại Quyết định 18/2025/QĐ-UBND có hiệu lực từ ngày 25/02/2025.