Người lao động cần xét nghiệm HIV trước khi tham gia tuyển dụng đối với ngành nghề nào từ 15/12/2024?

Người lao động cần xét nghiệm HIV trước khi tham gia tuyển dụng đối với ngành nghề nào từ 15/12/2024? (Hình từ Internet)

Ngày 28/10/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 141/2024/NĐ-CP hướng dẫn Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) 2006 (sửa đổi 2020).

Người lao động cần xét nghiệm HIV trước khi tham gia tuyển dụng đối với ngành nghề nào từ 15/12/2024?

Theo quy định tại Điều 49 Nghị định 141/2024/NĐ-CP thì danh mục ngành nghề mà người lao động cần phải xét nghiệm HIV trước khi tuyển dụng lao gồm:

- Thành viên tổ lái theo quy định tại Điều 72 Luật Hàng không dân dụng Việt Nam 2006;

“Điều 72. Tổ lái

1. Thành viên tổ lái là người thực hiện nhiệm vụ điều khiển tàu bay, bao gồm lái chính, lái phụ và nhân viên hàng không khác phù hợp với loại tàu bay.

2. Tàu bay chỉ được phép thực hiện chuyến bay khi có đủ thành phần tổ lái theo quy định của pháp luật quốc gia đăng ký tàu bay hoặc quốc gia của người khai thác tàu bay.”

- Tất cả các trường hợp tuyển dụng, làm việc, học tập, lao động, công tác thuộc lĩnh vực an ninh, quốc phòng. 

Ngoài ra, khi đã tuyển dụng mà phát hiện người lao động nhiễm HIV, người sử dụng lao động phải thực hiện đúng các quy định tại Điều 14 Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) 2006 (sửa đổi 2020) quy định về phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc như sau:

- Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

+ Tổ chức việc tuyên truyền, giáo dục các biện pháp phòng, chống HIV/AIDS, chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV trong cơ quan, tổ chức, đơn vị vũ trang nhân dân;

+ Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và trình độ chuyên môn của người lao động nhiễm HIV;

+ Tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động phòng, chống HIV/AIDS;

+ Các trách nhiệm khác về phòng, chống HIV/AIDS theo quy định của pháp luật.

- Người sử dụng lao động không được có các hành vi sau đây:

+ Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc gây khó khăn trong quá trình làm việc của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV;

+ Ép buộc người lao động còn đủ sức khỏe chuyển công việc mà họ đang đảm nhiệm vì lý do người lao động nhiễm HIV;

+ Từ chối nâng lương, đề bạt hoặc không bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV;

+ Yêu cầu xét nghiệm HIV hoặc xuất trình kết quả xét nghiệm HIV đối với người dự tuyển lao động, từ chối tuyển dụng vì lý do người dự tuyển lao động nhiễm HIV, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 28 Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) 2006 (sửa đổi 2020).

Xem thêm Nghị định 141/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/12/2024. 

Các văn bản sau đây hết hiệu lực thi hành, kể từ ngày Nghị định 141/2024/NĐ-CP có hiệu lực thi hành: 

- Nghị định 108/2007/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người 2006; 

- Nghị định 75/2016/NĐ-CP quy định điều kiện thực hiện xét nghiệm HIV; 

- Nghị định 90/2016/NĐ-CP quy định về điều trị nghiện các chất dạng thuốc phiện bằng thuốc thay thế.