|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
4399b/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
26/11/2008
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 4399b/LĐTBXH-LĐTL
V/v Quy chế trả lương, nâng ngạch lương,
nâng bậc lương ở Bảo hiểm tiền gửi VN.
|
Hà
Nội, ngày 26 tháng 11 năm 2008
|
Kính
gửi: Thanh tra Chính phủ
Trả lời công văn số 2375/TTCP-C.IV
ngày 06/11/2008 của Thanh tra Chính phủ về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Bảo hiểm Tiền gửi Việt Nam là tổ
chức tài chính Nhà nước, tại Quyết định số 88/2001/QĐ-TTg ngày 05/6/2001 của Thủ
tướng Chính phủ quy định Bảo hiểm Tiền gửi Việt Nam được áp dụng chế độ tiền
lương như công ty nhà nước.
2. Theo quy định tại Nghị định số
206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập
trong công ty nhà nước, Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thi hành Nghị định số 206/2004/NĐ-CP thì Tổng Giám đốc,
Giám đốc công ty nhà nước có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương để trả
lương cho người lao động theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công bằng,
minh bạch, khuyến khích người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật
cao, có năng suất lao động cao, đóng góp nhiều cho công ty. Hội đồng quản trị
(công ty có Hội đồng quản trị) thông qua quy chế trả lương. Khi công ty xây dựng
quy chế trả lương phải có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn công ty, đồng
thời phổ biến đến từng người lao động và đăng ký với đại diện chủ sở hữu trước
khi thực hiện. Theo đó, đề nghị Thanh tra Chính phủ căn cứ các văn bản trên và
kết quả thanh tra thực tế để kết luận về trình tự, thủ tục xây dựng quy chế trả
lương tại Bảo hiểm Tiền gửi Việt Nam theo quy định.
3. Về trả lương đặc thù, theo Điều 16 Quy chế trả lương ban hành kèm theo Quyết định số
601/QĐ-BHTG2 ngày 11/11/2005 và đã được sửa đổi, bổ sung tại Quyết định số
156/QĐ-BHTG2 ngày 26/6/2006 của Bảo hiểm Tiền gửi Việt Nam thì những lao động đảm
nhiệm công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, có tác động tích cực
đến sự phát triển, góp phần tăng thu nhập, tăng năng suất lao động và hiệu quả
chung của hệ thống thì được xét hưởng hệ số điều chỉnh tiền lương đặc thù tối
đa đến 2 lần mức lương V2 theo hệ thống chức danh công việc và việc xét duyệt hệ
số lương cụ thể do hội đồng tiền lương quyết định theo định kỳ 6 tháng 1 lần.
Quy định này thuộc thẩm quyền và trách nhiệm của Bảo hiểm Tiền gửi Việt Nam.
Tuy nhiên, để xác định rõ đối tượng được hưởng, trong Quy chế quy định được cụ
thể các điều kiện, tiêu chuẩn xét hưởng và công bố công khai danh sách những
người được hưởng thì sẽ phù hợp hơn.
4. Về nâng ngạch, nâng bậc lương,
thực hiện theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004, các
Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 và số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày
30/5/2003, số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008 của Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội, trong đó:
a) Về nâng ngạch lương, căn cứ vào
tiêu chuẩn gốc, công ty có trách nhiệm xây dựng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ,
trong đó quy định cụ thể chức trách, hiểu biết, làm được và yêu cầu trình độ (bằng
cấp) đối với từng chức danh nghề đầy đủ làm cơ sở thi nâng ngạch, sắp xếp lại
lao động, đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho viên chức. Trong đó,
những người đã được tuyển dụng nhưng chưa đủ tiêu chuẩn của ngạch chức danh
đang xếp thì công ty tổ chức sắp xếp, đào tạo, bồi dưỡng để người lao động có đủ
tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu công việc.
b) Về nâng bậc lương, căn cứ để
nâng bậc lương đối với lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh là tiêu chuẩn cấp
bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận, đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ,
thừa hành, phục vụ là tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và thâm niên làm việc. Điều
kiện xét để nâng bậc lương hàng năm là:
- Thường xuyên hoàn thành công việc
được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết.
- Không cho thời gian thi hành kỷ
luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy lao động của công
ty;
- Đối với viên chức chuyên môn,
nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng
ít nhất 24 tháng đối với ngạch có hệ số lương khởi điểm thấp hơn 2,34; ít nhất
36 tháng đối với ngạch có hệ số từ 2,34 trở lên. Đối với công nhân trực tiếp sản
xuất, kinh doanh là kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật.
c) Công ty có trách nhiệm căn cứ
quy định tại các bản nêu trên, xây dựng quy chế nâng ngạch, nâng bậc lương cụ
thể để áp dụng trong công ty.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội, đề nghị Thanh tra Chính phủ căn cứ các văn bản trên và
kết quả thanh tra thực tế tại Bảo hiểm Tiền gửi Việt Nam để xem xét, quyết định./.
Nơi nhận:
- Như trên
- TT Huỳnh Thị Nhân,
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.
|
TL.
BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn 4399b/LĐTBXH-LĐTL về Quy chế trả lương, nâng ngạch lương, nâng bậc lương ở Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 4399b/LĐTBXH-LĐTL ngày 26/11/2008 về Quy chế trả lương, nâng ngạch lương, nâng bậc lương ở Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
4.198
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|